你或許有幸在一個氛圍寬松的環境中工作，你或許很受老板的賞識，你或許每天都和Boss共進午餐，甚至你或許是他的小學同學、穿開襠褲的發小……不要被一切溫馨的表象迷惑了眼睛，一切的一切都不表示，你可以和他勾肩搭背了，你可以恃才傲物地與他談斤論兩了，你可以無視他對你的看法了。眼下無法改變的事實是，他是老板，你是員工。至于交上朋友，可能是個美好的愿景，也可能是一種手段，利益橫亙彼此之間，友誼的精髓——平等——永遠無法實現。
　　
　　Story1：身份是難言之隱嗎
　　
　　華明，42歲，工程監理
　　
　　我曾在國企做過電焊工，后經發小的指點，我去考了監理師的上崗證書，他把我介紹到自己就職的公司，并囑咐我對誰也不要說起我們的關系。我只知道他是公司的工程師，也是打工的，并不想給他添麻煩，所以就算常被安排到很偏僻地區的工程，也不向他訴苦。這個行當跟著工程走，整天在外，工作了一年，除了頂頭上司的總監，我都不認識自己公司里的什么人。直到年底開公司年會的時候，主持人叫老總上去講話，我才知道他是老板之一，我頓時心里非常不是滋味。后來見面，他也很刻意回避這件事。過了兩年，我跳槽到了別的公司，我們之間的尷尬才慢慢消除。
　　
　　專家支招：對方在高層的位置，多少會有不同考慮，我們不在對方的位置上，當然無法了解對方的一些行為。不要期待好友在工作上與在私人交情上的態度完全一樣，在職業上總是會有相抵觸的地方。關照你到他們公司，有可能就是一個他職責上的抵觸了，何況是公開你們的交情？
　　
　　Story2：對他的示好能不設防嗎
　　
　　程朗，32歲，證券分析師
　　
　　我孤身一人到北京打拼。報到的第一天中午，副總就親自出馬請我吃午飯。端午假期，妻子來京團聚，副總夫婦還邀請我們一起去香山臥佛寺住了三天。我感到新公司對員工的重視，也視副總為可以信任的人。至今接手這份工作已有些年頭，按資質升任投資總監應該是板上釘釘的事，但歷經兩屆人事任免時我都被否決了，原因是我一直無視高層讓妻子辭職到北京發展的暗示，使高層始終對我有跳槽的顧慮。我和妻子都是獨生子女，老家有四位體弱多病的老人和一個幼兒需要照顧，舉家遷移動靜太大。這些我其實都對副總提起過，只是，過去聊天都是隨意的天馬行空的，眼下可得三思而后行了。
　　
　　專家支招：其實上司也有自己的工作職責與角度，有再好的交情，上司也是有自己的飯碗要端。你還有必要再思考一下上司的能力范圍與限制，這樣的思考方向，不但能夠最大限度地幫到自己，也是對與他人的友好相處的一種肯定。
　　
　　Story3：業余時間也是雇員嗎
　　
　　羅杰，23歲，私企會計
　　
　　老板是自主創業的大學生，做軟件開發的。因為資金緊張，所以公司的辦公地點很遠，而我們兩人的家在市中心，每天坐班車都同路。后來老板買了輛車，提出每天由我替他開車上下班，他就不另外給我車貼了。我覺得挺劃得來，就同意了。因為年紀相仿，除了上班又有比其他同事多得多的時間相處，所以我們私人關系很不錯，有時也會一起去泡吧或者玩桌游。他結婚了以后，我們也維持了很長一段時間這樣的雇傭關系。直到有一天休息，我接到他太太的電話，向我詢問他的行蹤，他過去的情史，甚至還希望我能夠定時匯報他的日程。重新審視了眼下的局面后，我對老板編了個理由說自己談戀愛了，下班接女朋友要改變線路。職場中，明哲保身總是第一位的，我可沒信心跟老板的枕邊人糾纏。
　　
　　專家支招：在這個例子當中，其實分界是不清楚的，不是當事人、也不是老板，而是老板身邊的人。實際上是為老板工作，但盡管不是老板本人，老板身邊的人卻也得罪不起。這個時候，不把自己卷進這片混亂中，的確是最明智的選擇。
　　
　　Story4：坦蕩也有錯嗎
　　
　　維玲，25歲，國企行政人員
　　
　　剛進單位的時候，我的領導是個特別有事業心的老太太，60歲了還被續聘。我年輕，沒有什么家庭負累，認真好學，干活拼命，所以和她蠻相投的，有什么經驗她都愿意教我，集團的各種培訓名額她也會為我爭取，使我很順利地從職場新人的角色中脫穎而出。我們有時一起吃午飯，我還經常陪她去看戲，當時偶爾會有同事提醒我,老領導馬上要退了,不要跟她走得太近,以免“儲君”不快。我認為只要自己坦蕩,工作出色,和什么人交往不關他人的事,所以老領導退了以后,我還經常去她家玩。新領導上任,工作風格比較浮躁,我努力嘗試適應,但有時還是跟不上他的善變,經常受批評。而此時同事又說是我以前的做法不妥,現在才被打擊報復,并預言只要新領導一天不換,我就不會得到重用。
　　
　　專家支招：心里坦蕩,代表對整件事情已經有所整理與覺悟,相信你已經能夠明白自己只要把握好分寸,原則上是不出亂子的。既然如此,同事的三言兩語,對你的影響又有什么呢？以某個角度來看,似乎同事是“好心”提醒,但確實這樣的話語也令人心中動搖不安。其實,與其煩惱同事的預言,還不如認真思考自己要怎么適應新上司、如何應對新挑戰,這才是縮短適應期的上策。