《勞動合同法》已于今年1月1日正式施行，上海市勞動和社會保障局為此發(fā)布解讀并指出，隨著這部新法的施行，用人單位各類不當或違法用工行為將因法律責任明確而得到有效遏制，八類原本“習以為常”的用工“習慣”也將成為歷史。一是用工不簽合同。個別用人單位不簽勞動合同簽完勞動合同不想干了算違約嗎，為的是掌握用工主動權(quán)，“想辭退就辭退”，還可偷逃社保費。《勞動合同法》規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”，并加重了違法成本。二是規(guī)章制度由單位說了算。以前，用人單位規(guī)章制度大多由單位單方?jīng)Q定，其中不乏“吃午飯限時、上廁所限次”等不合理內(nèi)容。《勞動合同法》規(guī)定，單位在制定勞動報酬、工作時間等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應經(jīng)職工代表大會或全體職工討論。三是合同一年簽一回。一年一簽的短期合同成了一些單位的通行做法，但《勞動合同法》實施后，用人單位不續(xù)簽到期勞動合同或解除勞動合同都要支付經(jīng)濟補償金，且連續(xù)訂立兩次固定期限的勞動合同后簽完勞動合同不想干了算違約嗎，必須接受勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的要求。四是想簽“無固定期限”就“走人”。在不少單位，勞動者一旦提出簽訂無固定期限勞動合同，單位就表示不再續(xù)簽。《勞動合同法》規(guī)定簽完勞動合同不想干了算違約嗎，“連續(xù)工作滿十年”“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”等情況下，簽訂無固定期限合同的主動權(quán)歸勞動者所有。五是“服務期”“違約金”可自由設定。以往，用人單位提供住房、辦理戶口等福利時往往會設定“服務期”和“違約金”。展開▼