餐廳領(lǐng)班是餐廳中的管理者，不僅要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工間的關(guān)系，還需要對新員工進行培訓(xùn)。在餐廳服務(wù)中，餐中服務(wù)是非常重要的環(huán)節(jié)。所以，如何給新員工進行餐中服務(wù)培訓(xùn)，是每個領(lǐng)班都必須掌握的技能。

首先，培訓(xùn)前應(yīng)該制定詳細(xì)的計劃和目標(biāo)。根據(jù)新員工的實際情況和崗位要求，明確培訓(xùn)內(nèi)容、方法、時間等方面的要求。要注意不同員工之間可能存在差異性，因此需要針對性地進行培訓(xùn)。

其次，在實際操作中加強指導(dǎo)和輔導(dǎo)。新員工在學(xué)習(xí)階段需要跟著老員工一起做事，并且老員工應(yīng)該有意識地引導(dǎo)他們掌握正確的操作流程和方法。同時也可以通過模擬場景、角色扮演等方式來提高新員工在真實情境下解決問題的能力。

第三點就是多方位評估學(xué)習(xí)成果。除了平時觀察外，在培訓(xùn)結(jié)束后可以設(shè)置一些小考試或者測試環(huán)節(jié)來檢驗新員工學(xué)習(xí)成果是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。同時，可以定期對員工們進行滿意度調(diào)查，以及通過客人反饋了解服務(wù)質(zhì)量是否得到改善。

第四點則是給予正面激勵和批評指導(dǎo)。在新員工進行培訓(xùn)過程中，領(lǐng)班要注意及時給予正面肯定和鼓勵。這能夠提高員工的積極性，讓他們更加有信心地投入到工作中。當(dāng)然，在培訓(xùn)過程中也難免會出現(xiàn)一些問題或者錯誤，領(lǐng)班應(yīng)該及時進行批評指導(dǎo)，并告訴員工如何避免類似問題的發(fā)生。

最后就是要注重培訓(xùn)成果的跟蹤和鞏固。餐廳服務(wù)是一項需要不斷學(xué)習(xí)、不斷提高的工作，在新員工完成培訓(xùn)后，領(lǐng)班還應(yīng)該關(guān)注他們在實際操作中的表現(xiàn)，并及時給予幫助和支持。同時也可以定期組織針對性的技能培訓(xùn)或者座談會等活動來鞏固成果。

總之，在為新員工進行餐中服務(wù)培訓(xùn)時，領(lǐng)班需要制定詳細(xì)計劃、加強指導(dǎo)輔導(dǎo)、多方位評估學(xué)習(xí)成果、給予正面激勵和批評指導(dǎo)以及注重培訓(xùn)成果的跟蹤和鞏固。只有這樣，才能在餐廳服務(wù)中提升員工素質(zhì)，提高客戶滿意度。