什么是餐飲公司勞務派遣？

餐飲公司勞務派遣指的是餐飲企業將一部分員工經勞務派遣公司介紹，由該公司負責管理和發放薪資的一種人力資源管理方式。這種方式在近年來越來越受到企業的青睞，特別是中小型餐飲企業。

為什么選擇餐飲公司勞務派遣？

首先，對于中小型的餐飲企業而言，招聘、培訓、管理和福利等方面都需要耗費大量時間和精力。而通過采用勞務派遣的方式，可以將這些事項交給專門從事人力資源服務的機構進行處理。

其次，在用工成本方面，采用勞務派遣能夠減少企業的用工成本。因為通過與勞動力供應商簽訂合同，可以有效規避一些雇傭風險，并且節省了招聘、培訓以及社保等方面的費用。

如何選擇合適的勞務派遣公司？

首先要考慮該公司是否有正規的營業執照和勞務派遣經營許可證，是否符合相關政策法規。其次，需要了解該公司對員工的管理和服務情況，比如薪資發放是否及時、社保繳納是否規范等。最后一點是要考慮該公司能否根據企業的需求提供合適的人力資源服務。

餐飲公司勞務派遣可能面臨的問題

1.監管不到位：目前我國對于勞務派遣行業的監管還不夠完善，存在一些灰色地帶。

2.員工權益難以保障：由于員工從事的崗位涉及到多個企業之間的關系，因此在權益保障方面也存在一定困難。

3.失去人才：如果企業在用工上過分依賴勞務派遣模式，則很容易失去優秀員工和核心技術。因為這些員工沒有安全感，很容易被其他企業挖走。

結論

總體來說，餐飲公司勞務派遣雖然有其優點，但也存在一些風險和問題。企業在選擇采用這種方式時，需要慎重考慮，并且選擇正規的勞務派遣公司進行合作，以便最大限度地降低風險和問題的發生。