【4838】心理學視角下的領導——部屬關系

（任真著，北京大學出版社，29萬字，2020年6月第1版，59元）

△7章：①領導——部屬關系的古今中外；②中國人領導——部屬關系結構的理論構想；③中國人領導——部屬關系的矩形結構；④“豐滿圓潤”與“骨感挺拔”：中國和澳大利亞官員的質性比較；⑤“重情重義”與“互惠互利”：西方、中國香港與中國內地的準實驗比較；⑥文化價值觀對領導——部屬關系的影響：“關系相處”角度的實證分析；⑦總結與反思：中國人領導——部屬關系的“陽”與“陰”。

〇《六臣注文選》卷四十七《圣主得賢臣頌》：“君臣道合如鴻鵠遇風，一舉千里”。

〇熊彼特：“人們可以用三種方式去研究經濟：通過理論、通過統計和通過歷史”。

〇民間順口溜：“辦事都得憑關系，有了關系靠關系，沒有關系找關系，難找關系買關系，辦事一定要找關系，找不到關系就大有關系，找到了關系就沒關系”。“關系”是理解中國社會結構和中國人心理與行為的一個核心概念。

〇荀子：“從道不從君，從義不從父”。

〇美國領導學專家沃倫·本尼斯：“在領導工作中，最根本的一條就是領導者應該對其他人起到拉動作用，而不是推動。拉動的影響方式是用令人興奮的愿景吸引人、激勵人，它是通過認同感起作用，而不是通過獎懲”。

〇意大利思想家馬基雅維利：“君主必須是一頭狐貍，以便認識陷阱，同時又必須是一頭獅子，以便使豺狼驚駭。”古希臘哲學家第歐根尼說：“與上司相處就像與火共處，既不能靠得太近，以免引火燒身，也不能離得太遠，以免凍死”。

〇《慎子》：“君臣之間，猶權衡也”。

〇《權力的48條法則》：“永遠不要比你的上司更耀眼”。

〇法國前總理讓·皮埃爾·拉法蘭：“美國的領導力是勝者的領導力，法國的領導力是英雄的領導力，而中國的領導力是智慧的領導力”。

〇“經國序民，正其制度”。完善制度、依法治理是保持健康向上領導——部屬關系的根本之道，是整治“小圈子”，清理“關系網”的根本之策。

〇十年磨劍；倚天萬里；鋒自磨礪；梅香苦寒。

（2020年7月15日夜10:45閱畢）