【3536】干部大講堂：中央和國家機關司局級干部專題研修課程選編（第8輯）

（中組部干教局編，黨建讀物出版社，23萬字，2018年1月第1版，46元）

△王炳林：鄧小平的領導藝術與管理智慧；馬小芳：“一帶一路”愿景與行動；楊百寅：中國社會轉型與變革型領導：時和興：提升領導者沖突管理能力；許燕：當今社會的人格解讀；陳勁：建設科技創新強國；陳佳洱：我國“兩彈”研制的艱辛與輝煌成就；等等。

○作為科學，領導工作需要民主決策和規范管理；作為藝術，領導工作則需要妥善協調和處理各種關系，具有創造力、想象力。領導藝術需要科學做基礎，科學領導應該插上藝術的翅膀。

○鄧小平的領導藝術和思想品格主要體現在：①顧全大局、舉重若輕；②原則堅定、剛正不阿；③尊重實踐、求真務實；④尊重群眾、熱愛人民；⑤科學預見、勇于創新；⑥作風果斷、文風樸實；⑦樂觀豁達、嚴于律己。

○鄧小平：“做人的工作也好，辦學校也好，都要做細致的工作”。“太行的工作不夠熱鬧，但是精雕細刻”。“細致的工作，精雕細刻的工作，很深入的工作，結果得益處大，兵就不跑”。

○城市也是人類文明的搖籃和倉庫，人類發展、智力提升和群體活動是有很強的關聯性，很明顯的事實是人必須聚在一起，單個人通常不行。

○當今世界文化強國之特征：①文化創造的源泉充分涌流，文化創造活力持續迸發；②擁有豐富的從內容到形式均多彩多樣的文化作品，能夠滿足民眾多樣化的精神需求；③擁有覆蓋全社會的城鄉一體化的完善的公共文化服務體系，能夠保障民眾的基本文化權益；④擁有面向市場的具有強大競爭力的文化產業；⑤擁有高素質的包括科學文化素養、現代意識和道德規范在內的國民；⑥擁有強大的具有國際影響力和吸引力的文化軟實力。

○沒有自由、民主、法治等現代價值理念，道德建設也就失去了時代性。理想狀態是中華優秀傳統價值理念、道德精髓與現代價值觀、現代文明素養的有機融合、綜合性創新。

○蘇格拉底認為，“人是一個能提出理性的問題并給予理性回答的存在”。人類因擁有思想而強大，人類因擁有思想和理念，才使人類成為自然界的主人。動物往往按照直觀本能來理解世界，而人類發明了語言和文字，這些語言和文字能夠將人類的個體經驗一代一代地積累下來，并傳承下去，促進了人類的思維能力發展，并形成不斷精確化的理論來解釋世界和改造世界。

○感性知識、理性知識、活性知識。良知是不可或缺的活性知識，而活性知識是人類對事物的重要性、價值性的認識；感性知識關乎事物的現實性與可行性；理性知識追求事物的規律和科學性。

○現代法治的核心是限制國家的權力、保護公民的權利。

○美國高級公務員領導能力框架包括五個方面：領導變革能力、對人的領導能力、追求結果的能力、業務才干能力及合作溝通能力。

○戰略之道：和合、非攻、共贏之道。

○從博弈論的邏輯來看，任何矛盾、任何沖突都有四種結果：即贏輸、輸贏、雙輸和雙贏。

○怎么去實現雙贏？哈佛大學著名的沖突管理學教授費希爾提出了四大原理，已成為言共贏而必稱之的原則：一是把人和事分開；二是著眼于利益，而不是立場；三是為共同利益創造備選方案；四是堅持使用客觀標準。

○人格特質：外傾性、宜人性、盡責性、神經質、開放性。

○延遲退休年齡宜采取“小步漸進，先女男后”的策略，輔之以激勵式彈性退休政策。

○我國在創新方面取得了很大進展，其發展速度是世界第一，研發經費世界第二，研發人員總量世界第二，專利世界第一。

○創新四個規律：戰略引領、交叉融合、人才優秀、文化要寬松。