在現(xiàn)實生活中，用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系之后，往往是會按照規(guī)定簽訂勞動合同的，那么簽訂勞動合同應(yīng)該蓋公章還是合同章還是人事章？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，法律快車小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。

一、簽訂勞動合同應(yīng)該蓋公章還是合同章還是人事章？

合同專用章，單位對外簽訂合同時使用法人需要簽訂勞動合同嗎?，可以在簽約的范圍內(nèi)代表單位，單位需承受由此產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)公章可以代替公司的合同專用章使用。凡是以公司名義發(fā)出的信函、公文、合同、介紹信、證明或其他公司材料均可使用公章。

公章在所有印章中具有最高的效力，是法人權(quán)利的象征，在現(xiàn)行立法和司法實踐中，審查是否蓋有法人公章成為判斷民事活動是否成立和生效的重要標(biāo)準(zhǔn)。

除法律有特殊規(guī)定外（比如發(fā)票的蓋章），均可以公章代表法人意志，對外簽訂合同及其他法律文件，具有極高的法律效力。

關(guān)于合同專用章和公章的效力高下，實際上是在使用過程中和司法實踐是一樣的，對合同和協(xié)議而言具有同等法律效力。

因此，公司簽訂合同時既可以該蓋合同章也可以蓋公章。

二、簽了勞動合同是否還算應(yīng)屆生

簽了勞動合同，如果還是處于畢業(yè)的當(dāng)年法人需要簽訂勞動合同嗎?，就還是屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生就是在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。高校應(yīng)屆畢業(yè)生：指在國家承認(rèn)的高校就讀的，在該年份內(nèi)取得畢業(yè)證書的高校學(xué)生。包括成人高考應(yīng)屆畢業(yè)生法人需要簽訂勞動合同嗎?，普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生。

三、簽訂勞動合同時應(yīng)注意些什么

在簽訂勞動合同的時候，你要特別注意勞動合同中的幾項重要內(nèi)容：

一是用人單位的名稱是否與你實際的工作單位名稱一致；

二是勞動合同的期限是多長；

三是你的工作內(nèi)容或者工作崗位是什么；

四是你的工資是多少。

你要確保勞動合同中含有這些內(nèi)容，并把這些內(nèi)容填寫清楚，不僅不要在空白的勞動合同上簽字，而且雙方簽完字、蓋完章后，你要保留一份。

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