據(jù)一份問卷調查的結果顯示，日本企業(yè)在錄用應屆畢業(yè)生時最重視學生的溝通能力與行動力，而其在校成績、語言能力等則相對次要。雖然許多學生為了就業(yè)而熱衷考證，但企業(yè)的注意力卻集中在人性本身。此事應該對中國的企業(yè)招聘以及大學生就業(yè)是有所啟示的。
　　
　　這份問卷調查涉及到面試時最重視的問題，日本86家企業(yè)（約8成）選擇了“溝通能力”，居所有選項之首。可見能夠準確溝通、在公司內外擁有良好人際關系的人才更受日本企業(yè)的青睞。
　　
　　此外，日本74家公司（大約7成）選擇了“行動力”。為克服企業(yè)今后將面臨人口下降帶來的市場規(guī)模縮小等眾多問題，日本企業(yè)也希望年輕人行動更加積極。
　　
　　與此形成鮮明對比的是，沒有一家日本企業(yè)提到“外語能力”與“成績”，提到“專業(yè)知識”“學生時代活動”的也僅寥寥數(shù)家。
　　
　　大力拓展海外業(yè)務的休閑服飾連鎖巨頭“優(yōu)衣庫”的負責人指出，“擁有外語與專業(yè)知識固然很好，但工作需要同其他人一起完成，而不少年輕人在溝通能力與行動力上頗感棘手。”
　　
　　中國的大學教育一向重視技能教育，忽視能力教育，重視意識形態(tài)教育，忽視情感人際溝通能力的教育。所有這些，應該也是中國大陸企業(yè)目前在招聘過程中對大學畢業(yè)生“冷遇”的原因之一。