隨著個人素質的提升，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。優秀的報告都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

微調研報告格式篇一

服務業至今沒有準確的法律界定，一般是指除農業、工業、建筑業以外的第三產業，它涉及人們的衣食住行，是我國國民經濟發展的重要組成部分，具有特殊的地位和作用。20xx年，我縣實現地區生產總值935908萬元，同比增長11.1%，其中，第三產業增加值274854萬元，增長幅度13.5%，第三產業總體水平和產業素質得到較大提高和改善。在這些繁榮與穩定后面活躍著一個特殊的群體——服務業女性工作者，她們的生存狀況無疑是我們關注的一個重要方面。

據統計，20xx年末，全縣總人口974510人，女性467379人，占總人口的48%；全縣從業人員37615人，女性從業人員占44.5%。本次調查走訪包括銷售、餐飲、娛樂、家政等10個行業53人次，發放問卷300份，收回有效問卷280份。調查顯示，我縣服務業女性生存現狀呈現如下特點：

（一）服務技能提高，待遇有所增加。20xx年以來，通過縣“陽光工程”和勞動部門的免費或優惠收費的技能培訓，全縣近約5000名下崗女性和女農民分別在6所技能學校參加了電腦操作、電子電工、農產品加工、安全生產、縫紉等不同專業的培訓。她們學到了一技之長，就業能力明顯提高，再次上崗后的工資待遇也有增加。

（二）社會保險加力，保障有所增強。近年來，隨著國家有關惠民政策的落實，桃源縣各項社會保險積極推進，極大地改善了人們的生活方式，提高了人們的生活質量。特別是城鎮居民醫保和農村合作醫療政策的啟動后，農民和居民的參保率分別達85%和95%，被調查的服務業女性參加這兩項保險率達100%，還有部分條件較好的家庭加入商業保險，生活得到極大的保障。

（三）法律意識增強，維權能力提升。近幾年，桃源縣通過各種方式開展法律宣傳活動，人們的法律意識有了明顯提高，拿起法律武器維護自身權益的能力也日益提升。大多數調查者對自己在勞動中的報酬、休假、培訓等權利都很了解。20xx年，原豐彩超市桃源店的27名（女性23名）員工，因不滿雇用方單方面強行解除合同，到法院聯合起訴，20xx年6月20日，領到了32528元的賠償金。在案件的勞動仲裁、一審、二審和執行程序中，他們發現代理人非法扣除其執行款后，又及時到縣司法機關反映情況，經過調查，相關單位對代理人的不法行為進行了處理，并如數退還了他們的執行款。

雖然服務業女性生存狀況總體較好，并朝良性方向發展，但仍然存在一些不容忽視的問題。

（一）工資待遇偏低，穩定程度不高。調查顯示，服務業女性月平均工資為700元左右。其中，個體女性業主收入最高，達800——1200元，營業廳前臺收銀員為700——900元，最低收入者為餐飲、娛樂業，僅為500元左右。80%調查者的工資收入占到家庭收入的50%，在物價上漲的今天，既要負擔子女，又要贍養老人，生活還是比較拮據。工資待遇偏低引發了工作崗位的流動性大，為了追求較高工資而跳槽到不同的崗位，造成其工作穩定程度不高。調查者中，在同一崗位就業達5年的為零，兩年以上的僅占28%。

（二）政策缺乏剛性，業主逃避責任。調查發現，部分業主不承擔女職工孕期保護，招工避開女職工生育年齡段，少數被調查者表示其產假工資無保障，一些企業未參加生育保險，更無力按照《女職工勞動保護規定》落實生育待遇。她們與雇主之間服務協議不規范，權責不明確，少數沒有簽訂服務協議和勞動合同，導致雙方發生爭議和糾紛。而政策法規對企業與業主如何執行缺乏剛性措施和制裁。

（三）自身素質欠缺，無力改變現狀。服務業女性基本上沒有受過高等教育，自身素質存在缺陷。一缺文化，普遍只具有初中文化，高中文化或職專文化的為數不多。二缺技能，具有一技之長的服務行業女性比例不大。三缺法律知識，對《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護規定》、《婦女權益保障法》等相關法律法規一知半解或者知之甚少，對于企業和業主的違法行為置若罔聞，漠然置之，不能拿起法律的武器保護自己。

（一）提高綜合素質，拓展職業能力水平。進一步加強對服務業女性的技能培訓，要通過各種形式的培訓班、專題講座、心理咨詢等途徑，引導服務行業女性樹立自尊、自信、自立、自強的精神，奮發圖強，提升自身綜合素質和競爭能力。一是抓好崗前培訓。主要包括勞動技能培訓、法律知識培訓和維權能力培訓。更大力度的組織婦女參加陽光工程和勞動保障部門的各種技能培訓，有條件的社區還可舉辦婦女知識學習班。二是抓好在崗培訓。企業應依托社區和培訓學校定期開展新知識新技能的培訓或深層次的加強培訓，在服務行業女性中開展爭先創優活動，激發她們的學習熱情，提高她們適應崗位需求的能力。三是抓好更新知識和更新技能的培訓。對有潛力、有培養前途的女性，企業應創造條件讓其深造，使其逐步成為技術骨干或能手。

（二）維護合法權益，構建和諧勞動關系。一是加強普法宣傳。政府、婦聯、工會和相關單位要適時開展向女職工權益法律知識的普及宣講活動。主動開展面向用人單位的勞動保障法制宣傳教育，明確其不履行法定責任所承擔的法律責任和賠償責任，構建與雇傭者之間和諧的勞動關系。二要暢通維權渠道。要充分發揮婦聯、工會等群團組織在維護女職工勞動權益方面的主體作用，要督促企業等用人單位建立職工代表大會及女職工委員會并積極開展工作。當女職工勞動權益受到侵害，婦聯、工會等組織應積極主動介入，依法維護受損女職工的權益。

（三）建立長效機制，加大違法懲戒力度。要建立以政府勞動監察部門、婦聯、工會為主體，有關部門參與的勞動保護監督檢查機構，定期對用人單位執行相關法律法規情況進行檢查，重點是檢查集體合同和勞動合同簽訂及履行情況，逐步建立有效監督的長效機制和網絡體系，并與司法監督、行政監督、社會監督和輿論監督有機結合，通過開展聯合調查、開設維權熱線等方式，加大對用人單位侵權行為的監督力度和懲戒力度，加大用人單位的違法成本，為服務業女性建立起堅強的維權壁壘。

微調研報告格式篇二

作為一個城市規劃專業的學生，我們時常需要對城市的公園進行調研。公園作為城市綠化的重要組成部分，不僅對城市環境美化發揮了重要作用，而且對人們的身心健康和社會活動起到了極大促進作用。在這次的公園調研活動中，我深刻體會到了公園的重要性和公園設計對人們的影響。

二段：公園景觀設計對人們影響的思考

在進行公園調研時，我發現景觀設計是公園不同于其他綠地區別的重要因素。一些在公園設計中合理運用的景觀元素不僅可以起到美化環境的作用，還能夠提高公園的使用率。比如游樂設施、花壇、健身器材等都可以吸引市民前來游玩、休閑娛樂和鍛煉身體。而最重要的是，好的景觀設計會給人留下美好的回憶，進而促使人們愿意回來，增加公園的使用頻率。

三段：公園設計對人們社會活動影響的思考

通過公園的調研我發現，公園除了作為人們休閑娛樂的場所外，同樣重要的是它是人們社交和開展活動的主要場所之一。例如在調查中，我發現很多市民將公園作為活動場所。在周末或者節假日，市民們可以在公園內舉行各種公益性質活動，例如廣場舞、太極拳、健身操等有益身心健康的項目。良好的公園設計，如松軟平整的廣場、多功能體育場、公共音響、燈光等，對市民活動的開展有著重要的促進作用。

四段：公園場所與周邊環境的整合思考

一個好的公園場所不單單是單體存在，其與周邊環境的融合和整合也至關重要。例如，公園與周邊環境的聯系成為公園場所的重要衡量標準，這不僅僅包括水系和交通路線等等因素，也包括城市地貌、社區建筑和景觀細節設計等因素。一個與周邊環境完整融合的公園場所，可以讓市民更方便的前來使用，同時也讓他們感受到對城市環境的整體改善。

五段：結尾

在這一次公園調研活動中，我重新認識到了公園場所對市民和城市有著重要的意義。公園作為城市的綠肺和人們的休閑場所，不僅為我們的身心健康提供了一定保障，更在穩定社會活動方面有著積極的作用。因此，不斷提高公園的設計水平，提供更好的公園服務，才能讓人們更好地享受美好的城市生活。

微調研報告格式篇三

近年來，隨著物流行業的迅猛發展，叉車作為一種重要的物料搬運工具，越來越受到企業的關注。為了了解叉車市場的現狀以及滿足企業搬運需求的具體要求，我參與了一次對叉車市場的調研工作。在這次調研中，我對叉車的種類、功能特點和市場競爭狀況有了更深入的了解，并對叉車購買時的選擇策略有了一定的認識。

首先，我了解到叉車的種類的多樣性。根據叉車的驅動方式和搬運方式，叉車主要分為內燃叉車和電動叉車兩大類別。內燃叉車適用于室外工作環境，具有搬運能力強、續航能力高的特點；而電動叉車則適用于室內工作環境，具有零排放、低噪音的特點。在實際調研中，我發現內燃叉車在工業園區和港口碼頭等場景下有更廣泛的應用，而電動叉車在倉儲、商超和制造業等行業受到更多的青睞。

其次，我了解到叉車的功能特點。叉車作為一種專業的物料搬運工具，必須具備穩定的運行性能和高效的工作效率。在調研中，我了解到叉車的載重能力、提升高度、行駛速度等重要指標與其功能強弱直接相關。同時，叉車還具備易操作、安全穩定、節能環保等特點，這些都是企業在購買叉車時需要重點關注的因素。在選擇叉車時，應根據企業的具體搬運需求和工作場景，綜合考慮各種功能特點，以找到最合適的叉車型號。

第三，我了解到叉車市場的競爭狀況。叉車市場的競爭主要體現在品牌間的角逐和產品技術的創新上。在市場上，國際知名叉車品牌如豐田、日立、雷克、三菱等占據了一定的市場份額，其產品性能和質量較為可靠。同時，國內一些知名品牌如長城、廈工、秦川等也在叉車市場上嶄露頭角。這些品牌不僅通過提升產品技術，增加功能特點，還通過降低價格和提供完善的售后服務來吸引客戶。在這個競爭激烈的市場環境中，企業在購買叉車時需要了解市場動態，選擇有競爭力的品牌和產品。

第四，我了解到叉車的購買選擇策略。在調研中，我發現企業在購買叉車時，應根據搬運需求、工作環境和預算等因素來選擇最適合的叉車型號。同時，應考慮到叉車的質量、價格、售后服務等因素，以確保購買的叉車能夠滿足企業的實際需求。除此之外，購買叉車還需要注意一些細節，如簽訂明確的合同、了解產品保修和售后保障等。總之，選擇合適的叉車是企業提高搬運效率和降低物流成本的關鍵。

最后，這次叉車調研使我深刻認識到叉車在物流行業中的重要地位和作用。叉車的種類眾多，功能特點各異，企業在購買叉車時需要全面考慮各種因素。同時，叉車市場競爭激烈，品牌間的差異化和創新是吸引客戶的關鍵。購買叉車需要綜合考慮搬運需求、工作環境、預算等多方面因素，并選擇有競爭力的品牌和產品。只有在合適的叉車的輔助下，企業才能順利進行物料搬運工作，提高工作效率和降低運營成本。這次調研使我對叉車市場有了更深入的了解，為今后的物流工作提供了寶貴的參考。

微調研報告格式篇四

手機在我國從貴族向平民的轉變實在太快了。截止到20xx年底，我國手機擁有量達到1.44億戶，位居世界第一，并且一直在以每月新增500萬用戶的高速度在增長。

中國手機市場正成為全球手機廠商必爭之地。各種性能、各種品牌、各種價格的廣告讓我們眼花繚亂，本期調查的目的便是為了幫助業內人士及消費者認清手機市場發展特點與趨勢。

調查時間：20xx年1月28日

調查主題：手機消費

調查執行：北京鷹之健企業形象策劃中心

文字整理：劉增禾

調查說明：

本次調查使用網上調查、入戶訪問、媒體問卷回收的方式進行。整個調查通過網絡、報紙等媒體以廣大消費者參與調查的形式在全國范圍內進行。

本次調查共采集樣本245205個，有效樣本243260個，問卷來自全國各地，參加活動的包括國家公務員、在校學生、公司員工、個體勞動者等各行各業的從業者。

調查結果：

被調查對象電話費節約方式

不知道6.8%

話費套餐44.7%

給對方發短信73.3%

撥打ip電話75.6%

被調查對象手機更換的頻率

半年左右3.4%

半年至一年12.8%

一年至兩年24.4%

兩年以上7.2%

沒有換過52.2%七成多的被調查對象把短信作為節約話費的一種方式;五成多的被調查對象從未換過手機，由于中國移動和中國聯通早期應用的都是gsm網絡，聯通新建的cdma網絡在20xx年1月8日剛剛開始試商用，原電信長城發展的cdma用戶僅為60萬用戶。因此，現中國大部分手機用戶選擇的都是gsm制式的手機。本次調查顯示，97.4%的用戶使用gsm手機，1.4%的人選擇cdma手機，選擇gprs手機的被調查對象最少，只有1.2%。

本次調查中，68.6%的用戶選擇中國移動，31.4%的用戶選擇中國聯通。調查顯示的用戶比例與中國移動與聯通的實際用戶比例大致相符。

此次調查顯示，中國的手機市場仍以國外品牌為主，中國國內品牌手機份額依舊很小，市場占有率不足7%，仍無法與國外廠商抗衡。

此次調查中，半年左右換一次手機的用戶比例為3.4%，這部分基本為高收入或對手機時尚比較敏感的客戶;半年至一年換手機的用戶比例為12.8%，一年至兩年換手機的用戶比例為24.4%，在換手機的用戶中，一至兩年換一次手機的用戶的比例為最高;兩年以上換手機的用戶比例為7.2%。從未換過手機的用戶比例為52.2%。

手機若想在市場上被消費者認可，一個重要的特點就是功能的實用性，本次調查顯示，用戶認為最實用的功能是來電/接聽時間顯示，選擇這部分比例的用戶占63.9%，其次是多種鈴聲，占50.8%，這也反映了用戶對手機個性化的要求。同時，選擇中文輸入的用戶比例為47.9%，由于短消息方便易用和可以節約話費，42.9%的被調查對象認為群發短信也是比較實用的功能。

隨著數據業務得到越來越廣泛的應用，服務內容逐多樣化，手機傳遞移動圖像或多媒體方面的應用將成為可能。因此，彩屏手機將得到消費者的青睞。本次調查顯示，61.4%的被調查者認為手機應用彩色顯示屏非常有必要，25.3%的人認為無所謂手機是否是彩色顯示屏，只有13.3%的人認為沒有必要。這說明在手機的功能性逐漸完善的情況下，在色彩方面給人以不同的感受的彩屏手機將更能吸引消費者的目光，獲得消費者的喜愛。

手機輻射對人體的影響程度尚在研究之中，目前尚未有全面、權威的科學結論。但與手機帶給人們溝通上的方便相比，大部分用戶對手機輻射表現出了較為包容的態度，本次調查顯示，28.6%的被調查對象能接受手機輻射，48.3%的人選擇無所謂，不能接受的人相對較少，比例為23.1%。

雖然認為移動互聯網是未來的必然趨勢，但至今，手機上網在速度、價格、內容提供、費用等方面仍不能令消費者滿意，這其中，上網速度是制約用戶上網的最主要因素，沒有了速度，手機上網的快捷便無從談起，其次上網價格太高也是一條重要的原因，手機上網收費包括通信費和信息費，如果按照現行收費標準，手機上網查詢一條新聞信息，最少也要支付一分鐘四毛錢的話費，因此有25.4%的被調查對象選擇這一因素，同時，現在移動互聯網內容還不夠豐富，同時屏幕太小也是制約用戶上網的重要原因，這使得瀏覽一些內容非常不方便，15.1%的被調查對象選擇此因素，最后一個原因就是現在沒有形成一個合理的運營商、icp、isp的價值鏈體系，許多移動icp對移動互聯網內容建設持謹慎的態度，內容太少，用戶自然提不起興趣。

由于價格的不斷下調，手機現已不再是奢侈品，當各個品牌的手機功能相差無幾時，手機的外觀設計與時尚品位就成為左右人們購買行為的第一要素;同時，品牌對人的影響也深入人心，對購買行為的影響不可小視。本次調查顯示，39%的消費者認為時尚是影響購買行為的因素，認為品牌是影響購買行為因素的用戶比例為30%，人們十分看重的價格與功能現已退居其次，分別占被調查者20%與11%的比例。

生活在信息時代，人們獲取信息的方式多種多樣，對于手機信息的獲取方式人們更傾向于可以全面充分獲取信息的媒體。本次調查顯示，可以快捷、全面地收集到手機各種信息的互聯網在手機宣傳中起到了舉足輕重的作用，40.3%的人選擇互聯網來了解的手機信息，這說明互聯網正在對傳統媒體形成有力的沖擊;人們了解手機的第二個途徑是報紙，占32.7%，選擇電視的比例為14.5%，僅居第三位?這可能是因為電視廣告主要是應用于品牌推廣或某種型號的廣告宣傳，它時間較短，不可能全面介紹某種手機價格、性能等諸多方面。其他廣告方式，如雜志與廣播與它們相比還有一定的差距，選擇雜志的被調查比例為10.3%，選擇廣播的被調查者最少，僅為2.1%。

為了取得更好的市場占有率，獲取更多利潤，手機銷售商在促銷方面煞費苦心，花樣繁多。本次調查顯示，在所有促銷手段中，價格上的實惠仍然是讓消費者最為動心的方式，有38.8%的被調查對象選擇這一方式，在所有促銷方式中居于首位;其次送禮品也頗得消費者青睞，35.4%的被調查對象選擇這一方式;再次，折價換購這一變相降價方式也得到了一部分消費者的歡迎，選擇這部分被調查對象的比例為11.1%;與運營商捆綁銷售的比例為8.4%，最后，抽獎的比例最低，為6.4%。這說明，越是實實在在的優惠手段，越能打動消費者。

由于居民收入水平提高，移動電話價格不斷下調，人們對于手機的價格承受能力逐漸增強。在手機價位方面，人們并非單純強調低價格手機或追求高檔新潮手機。本次調查中，20xx至3000元價位占到41.8%，居第一位;34.6%的人購買1000到20xx元價位的手機;除此之外各個價位的被調查者比例都低于10%，1000元以下和3000元以上的總和只有23.6%。可見，中檔手機是未來用戶選購的主要對象，1000—3000元是絕大部分消費者比較認可的價位。半數多的用戶認為手機應具備藍牙功能;四成多的人認為應該單向收費在技術飛速發展的今天，用戶已不滿足于手機現有語音與網絡功能，人們希望它能具備更多的功能：51.3%的用戶認為手機應具備藍牙功能，希望手機具備即時翻譯功能的有50%，有37.1%和24.7%的人認為手機應具備mp3播放功能或收音機功能，認為手機可用來照明的人有20.1%，希望手機能玩游戲的人有20.1%，看來，消費者要求手機不僅僅是一種通信工具，而應該是一種娛樂工具以作日常消遣。用戶新需求的提出，一方面給手機廠家帶來了新的商機，另一方面也給廠家的技術革新帶來挑戰。

在移動電話資費的收取方面，40.9%的人認為應該單向收費，以秒計費的被調查者比例為41.3%，以6秒為時段計費的被調查比例為11.4%，認為應該按分鐘計費的用戶最少，僅占6.5%。

移動互聯網應用方面使手機的多方面應用成為可能，手機已不再是一個簡單的通話終端，同時也是一個信息終端、信用終端、娛樂終端。綜合分析，用戶希望移動互聯網可以帶來三方面應用：

首先，可以方便地接收網絡信息。一方面是e-mail的收發，這或許可以使人們隨時隨地接收任何圖形和文本信息，使人們生活與辦公更為輕松，這部分被調查對象的比例為61.7%，居于首位，39.4%的人們希望手機可以實現增值軟件下載，38.3%的被調查對象希望手機能查看娛樂新聞;網上購物與生活資訊的比例各為20.6%和19.8%。

其次，實現網上支付功能，作為一個信用終端，使人們購物更加方便、快捷，選擇部分的比例為53.7%。

此外，人們希望手機是一個娛樂終端。23.4%的用戶希望手機可以下載音樂，14.9%的用戶希望應用手機可以進行網上游戲。

與wap上網相比，gprs在速度上則要快得多，隨著20xx年國內的gprs網絡建設，通信行業內曾掀起了一陣gprs的評述熱潮。但作為廣大手機用戶，卻并沒有表現出十足的熱情，只有9.1%的用戶對之非常了解，16%的被調查對象選擇比較了解，大部分人?52.4%的比例?對gprs只是一般了解，不了解的人占22.5%，這說明受wap應用的影響，更多的用戶對于即將到來的服務不再是一開始就對它抱以過高的期望，而是更多了一份等待的耐心。

微調研報告格式篇五

隨著改革開放的深入發展，國有企業已經成為中國經濟的重要組成部分。作為一名企業管理專業的學生，在校期間，我參加過多次國企實地調研，對國企這一特殊類型的企業有了更深入的了解。本文將從調研中的三個方面——企業文化、管理體系、經營模式——談論我的觀察和心得。

第二段：企業文化

國有企業的企業文化常常被大家誤解。有人認為它們官僚主義嚴重、少有創意、缺乏活力。實際上，在我所調研的幾家企業中，企業文化多元豐富、包容開放，領導倡導的團隊合作、競爭共贏理念被廣泛實踐。另外，很多公司在角色塑造和企業價值觀的傳達上也做得非常出色，工作人員有強烈的責任感和使命感，具備嚴謹務實、精益求精的精神，這些都是企業文化方面的表現。

第三段：管理體系

企業管理可以說是國有企業發展的關鍵，也是我個人最感興趣的領域。大多數國有企業實行三級管理體系：總部、分公司和生產經營單位。在實際工作中，我發現，不同級別之間的配合非常默契，各個部門之間和單位之間沒有太多的協調不暢之處。另外，國有企業的管理體系在流程規范、細致化和監督體系等方面也相對完善，這也是國企能在競爭激烈的市場中生存下來的重要保障。

第四段：經營模式

國有企業經營模式的特點是穩健、務實、長遠。以鋼鐵廠為例，他們在多元化方面非常注重專業化和差異化，把主業板塊與資源儲備板塊緊密結合，實現了資源的優化配置，降低了風險。在生產過程中，企業也善于利用現代化的科技手段，提高效率，降低成本。此外，國有企業在自身發展中更注重環保、安全和社會責任等方面，對于企業的長遠發展也起到了積極的推動作用。

第五段：總結

通過對國有企業的調研，我深刻領悟到國企在經濟發展中的重要性和優勢。雖然在市場競爭中，國有企業面臨著一定的諸多問題和挑戰，但在不斷的改革和創新中，國有企業仍然能夠不斷壯大。作為年輕的管理者和經濟學研究者，我希望有一天能夠真正融入這些優秀的企業中，參與到國企發展的浪潮之中，做出我自己的貢獻，推動中國經濟的不斷發展。

微調研報告格式篇六

近年來，隨著人們生活水平的提升和對居家品質的追求，家具市場呈現出蓬勃發展的態勢。為了更好地了解消費者對家具的需求和喜好，我參與了一項家具調研，此次調研為我提供了一個寶貴的機會，讓我更加深入地了解了家具市場的發展趨勢和消費者心理需求。在這篇連貫的五段式文章中，我將總結我在調研中的心得體會。

首先，我對家具調研的目的和方法進行了深入了解。家具調研的主要目的是了解消費者對家具的需求和購買行為，并通過分析統計數據以及消費者的意見和建議，為家具企業提供決策依據。在我參與的調研項目中，我們采用了問卷調查和實地走訪的方式來收集數據。通過設計問卷并對目標消費群體進行抽樣調查，我們能夠了解到消費者對家具品牌、材質、價格、外觀等方面的偏好。

其次，我注意到了家具市場的趨勢和發展方向。隨著時代的變遷，消費者對家具的需求也在發生變化。以前人們更加重視家具的實用性和耐用度，而現在的消費者更注重家具的舒適性和審美感。此外，隨著房地產市場的不斷發展，家具行業的競爭也變得愈發激烈。在這種競爭環境下，家具企業需要不斷創新，提高產品質量和服務水平，以滿足消費者日益增長的需求。

另外，我還了解到了消費者購買家具時的心理需求。在家具調研中，我們了解到消費者在購買家具時，更加追求個性化和定制化的產品。他們希望能夠根據自己的喜好和需要，選擇自己心儀的家具款式和材質，從而提升居家品質。此外，消費者在購買家具時還注重品牌和服務。他們希望選擇知名品牌，相信這會保證家具的質量和售后服務。

同時，我發現在家具市場中，線上線下銷售逐漸融合，形成了線上線下互動的購物模式。消費者可以通過線上購買家具，享受便捷的購物體驗；而線下實體店則提供了消費者親身感受家具品質和舒適度的機會。兩種模式的結合，使得消費者能夠更全面地了解產品，做出更好的選擇。

最后，我認識到了家具企業在市場競爭中需要注重品牌形象的傳播和宣傳。隨著消費者的需求多樣化，品牌形象的塑造和傳播變得更加重要。通過積極參加各種家具展覽和活動，家具企業可以擴大自己的知名度，吸引更多的消費者。此外，更重要的是，家具企業需要注重產品質量和售后服務，以樹立良好的品牌形象，贏得消費者的信任和口碑。

綜上所述，通過參與家具調研，我對家具市場的趨勢、消費者心理需求和家具企業的運營策略有了更深入的了解。在未來的發展中，家具企業需要更加注重產品質量和服務水平的提升，以滿足消費者日益增長的需求。同時，家具企業還需要不斷創新，與時俱進，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。

微調研報告格式篇七

第一段：引言（100字）

小組調研報告是為了更好地了解和探索特定主題的研究。通過小組合作，我們能夠從各個角度和視角全面地進行調研和分析，從而得出有價值的結論和建議。在本次小組調研過程中，我認真參與，并且從中獲得了許多寶貴的經驗和體會，下面將就此展開敘述。

第二段：準備（200字）

在小組調研報告的準備階段，我們首先確定了調研的主題和目標，明確了每個成員的分工和責任。每個成員都負責搜集相關的資料，包括文獻、數據和案例研究等。我們還利用各自的專業知識和網絡資源，廣泛了解和收集了足夠的素材。同時，我們也制定了詳細的調研計劃，并定期召開會議，討論進展和解決遇到的問題。通過良好的準備，我們有了一個良好的起點。

第三段：實施（300字）

在實施階段，我們按照計劃開展了調研工作。每個成員根據分工，分別進行了實地調查、訪談和問卷調查等工作。我個人負責的是實地調查，通過與相關領域專家進行交流和觀察，我獲得了許多獨特的見解和體驗。同時，我們也面臨到了一些挑戰，比如時間緊迫、信息不足等。但是我們通過團隊協作和充分發揮各自的優勢，成功地完成了任務。

第四段：分析（300字）

在收集到足夠的數據和信息后，我們開始進行了數據分析和結果的整理。我們利用統計學方法和圖表等工具對數據進行了分析，發現了一些有趣的現象和規律。通過比較和綜合，我們得出了一些結論和發現，并提出了一些建議和改進方案。在這個階段，我學會了如何運用相關的方法和技巧，將復雜的數據和信息變得簡單易懂，為后續的報告撰寫和演示打下了良好的基礎。

第五段：總結（200字）

通過本次小組調研報告，我不僅學到了專業知識和技能，還鍛煉了自己的團隊合作能力和溝通能力。在整個過程中，我深刻體會到了合作與協作的重要性，只有團結一心，相互支持和互相配合，才能取得更好的成果。同時，我也認識到調研工作的重要性和挑戰，要做到耐心、細心和全面。只有這樣，才能為真正的解決問題和改進提供有力的支持和依據。

總體而言，本次小組調研報告心得體會使我對于調研工作的認知和理解更加深刻。同時，通過與團隊成員的合作和交流，我也獲得了寶貴的經驗和知識。我相信，在今后的工作和學習中，這些經驗將會對我產生積極的影響和引導。因此，我將繼續努力，不斷提升自己的調研能力，為未來的工作和發展做好準備。

微調研報告格式篇八

為全面準確掌握我縣各類用人單位參加社會保險基本情況，有效推進社會保險事業的健康發展， 縣由勞動保障局牽頭，組織工商、稅務、經濟商務、供銷、糧食等部門，按照條條管理、塊塊分割，誰主管、誰負責的原則，對全縣所有用人單位參加社會保障情況進行了深入調研，現將調查情況報告如下：

近年來，我們堅持以人為本的執政理念，在加快全縣經濟發展的同時，理清工作思路，健全工作制度，依法保障勞動者合法權益，不斷加大職工社會保險基金的征繳力度，基本形成了養老、醫療、失業、工傷、生育五位一體的社會保險體系，促進了社會的和諧與穩定。

據統計，目前，我縣共有各類用人單位 367 戶，涉及職工 26472 人（在職 19686 人，退休 6711 人），其中機關事業單位 283 戶，涉及職工 15957 人（在職 11654 人，退休 4303 人），企業及其他用人單位 84 戶，涉及職工 10515 人（在職 8032 人，退休 2408 人）。機關事業單位參加養老保險 15957 人，欠繳保費 468 萬元；參加失業保險 7327 人，欠繳保費 506。8 萬元；參加醫療保險 15957 人；參加工傷保險 946 人。企業及其他用人單位參加養老保險 6690 人，欠繳保費 437。56 萬元；參加失業保險 2323 人，欠繳保費 47。71 萬元；參加醫療保險 3476 人，欠繳保費 264。45 萬元；參加工傷保險 3257 人，欠繳保費 18。27 萬元；參加生育保險 2301 人，欠繳保費 15。25 萬元。

（一）部分用人單位對社會保險認識不足，個別企業未參加社會保險。一是個別用人單位對社會保險在穩定員工隊伍、增強員工的歸屬感、調動員工的積極性方面的作用認識不足，因而缺乏參加社會保險的積極性。二是員工只顧眼前利益，沒有長遠的意識，由此減弱了他們參加社會保險的積極性。這一點在我縣的外來企業中較為突出。

（二）欠繳社會保險費的現象仍然存在。我縣的企業一般都是生產經營規模小、生產科技含量低、產品檔次不高企業，產品成本高、利潤低，有些初始運行的企業都在負債經營。為維持企業的生產經營，部分企業存在欠繳社會保險費的現象。

（三）存在選擇性參加社會保險的現象。機關事業單位人員因失業、工傷風險較低，參加養老、醫療保險積極性較高，而不愿參加失業、工傷保險。我縣大多數企業員工是本地農民，就近務工，半工半農較多，因此多以土地為保障，所以參保繳費意識淡莫，只求多掙點錢，從而存在盡量少參保甚至不參保現象。

（四）瞞報、少報參保人數和繳費基數的現象依然存在。少數企業為盡可能降低企業成本，保證利潤的最大化，想方設法瞞報、少報參保人數和繳費基數。

（五）企業人員流動性大導致參保管理困難。目前，我縣相當部分企業的員工大多屬于臨時用工，存在今天干，明天走的現象，人員極不穩定。社保經辦部門很難準確掌握企業職工人數，多數老板都會以此為借口不參加社會保險。另外，由于各地社會保險制度不銜接，在政策上也有一定差異，許多外來務工人員考慮到在務工當地參保幾年，一旦回鄉又是一件麻煩事，因此務工人員不愿參保。

（六）企業改制進程緩慢導致部分人員參保困難。 由于我縣企業改革的進程較慢，而且原來單位欠費時間較長，企業長期處于關閉、停產階段，間斷繳費情況存在，而這些單位的人員又有相當一部分已經到私企去打工，他們與原單位未解除勞動關系，而又與新單位形成了實際勞動關系，在社會保險關系接續時非常棘手。

（七）社會保險政策的盲點導致部分人員參保較困難。 在實行社會保險前已退休或即將退休的原三社企業（鐵器社、縫紉社、補鞋社）人員，未能參加社會保險，在企業關閉破產后，失去了退休費來源。現在年老體弱多病，無任何經濟來源，生活相當艱難。去年，省政府雖出臺了川辦發 185 號文件，解決原國有、集體企業超齡未參保人員老有所養問題，一次性參保繳費額近 4 萬元，因這部分人員無力支付所交的巨額保險費，多次上訪要求解決養老保險問題。

第一，領導重視、部門協調。目前，企業特別是民營企業參保繳費較困難，反應出制度、體制、管理等多方面存在的問題，要做好這項工作，首先各級黨委、政府要強化對擴面工作的組織領導；其次，有關部門要各負其責、齊抓共管，社保經辦機構要加強征繳，搞好宣傳服務，行業主管部門應加強組織引導，工商、稅務部門應搞好監督配合，勞動保障部門對參保繳費的執法檢查、監督等工作都要協調一致形成合力。

第二，加強宣傳教育、強化維權意識。用人單位員工特別是民營企業員工對社會保險在維護自身權益的作用和意義認識不足，是目前阻礙社會保險 繳費進展的現實問題。因此必須充分發動新聞媒體、社區組織、廠礦企業、社保主管部門和其他宣傳機構，加強社會保險政策宣傳；鄉鎮就業和社會保障服務中心要在社區、村開設社會保險咨詢站點，開展咨詢服務；同時要抓好正、反典型的宣傳，提高全民的社會保險意識，牢固樹立參保是維護勞動者權益的觀念。

第三、以靈活的政策引導參保。我們應以國家的政策

法規為依據，針對地方經濟、企業勞動用工的實際特點，采取靈活適用的政策，引導用人單位參保，例如對農民工數量多，經濟效益低的勞動密集型企業，可采取低門檻準入，低標準享受的新農保政策引導其參保。同時要加大改制力度，盡快讓那些停產破產企業職工與企業解除勞動關系，及時做好重新就業人員的社會保險接續工作。

第四、求真務實，常抓不懈，著力做好民營企業參保擴面工作。民營企業保險擴面是一項長期、復雜的工作，一方面，應本著求真務實的精神，分部分批推進這項工作，從少到多，從局部逐步擴展，最終達到全覆蓋的目標。如果不顧企業的實際問題全員參保，不但達不到預期的目的，還有可能導致企業破產、增加失業、加重企業負擔。另一方面，民營制企業擴面工作要堅持常抓不懈，使新增企業員工和老企業新增的員工及時分批參加社會保險，爭取做到不漏新企業、不漏新員工。只有這樣才能持之以恒，實現最終全覆蓋的目標。

微調研報告格式篇九

首先，進行調研是非常重要的一項工作，對于巴青的發展也尤為重要。在本次調研中，我了解了巴青的發展現狀、市場需求以及用戶需求。我們作為從業者，必須了解消費者和市場的需求才能更好地推出產品。此次調研也讓我們更加了解巴青的目標受眾，知道如何更好地為目標受眾提供服務，滿足他們的需求。

其次，在對市場需求和用戶需求進行了解之后，我們也需要對巴青的產品進行分析，找出產品中存在的問題并提出相應的解決方案。從調研的結果可以看出，巴青的產品在一定程度上已經滿足了用戶的需求，但仍有很多的問題需要解決。例如，用戶在使用巴青時，可能會遇到一些操作上的困難，這就需要我們對產品的功能進行改進，提高用戶的使用體驗。

此外，我們還需要對巴青的競爭對手進行調研，了解他們的產品和優點，找出自己產品的不足之處，并嘗試通過各種途徑來提高我們的差異化和競爭力。目前，在信息化的浪潮下，許多企業都會選擇將自身業務進行數字化，巴青的競爭對手也是如此。因此，我們需要始終保持敏銳的嗅覺，不斷進行調研，及時發現競爭對手的動態，并通過不斷的創新來提高我們的競爭力。

另外，巴青還可以通過對自身品牌的建設，提高自身的影響力，吸引更多的用戶和客戶。品牌建設是企業長期戰略的一部分，它既涉及到外部目標市場的認識和需求，也涉及到公司的內部文化、發展方向和管理模式等方面。因此，在品牌建設過程中，我們需要結合市場和用戶的需求，建立獨特的品牌形象，并將這種形象傳達給用戶，以吸引更多的目標受眾加入巴青的用戶群。

最后，我們還需要關注巴青的團隊建設和人才培養。團隊建設是企業成功的關鍵之一，一個團隊的好壞不僅關系到企業自身的發展，也關系到產品的質量和市場的反響。因此，在團隊的建設過程中，我們需要加強對團隊成員的考核，鼓勵團隊成員互相支持、學習和成長，提高團隊的綜合素質和協調能力。同時，我們還需要在人才培養方面下足功夫，通過不斷的培訓和學習，提高員工的專業技能和團隊協作能力，為巴青的長期發展打下更加堅實的基礎。

總之，在本次巴青調研中，我們不僅學到了如何進行客觀分析，找出問題，提出解決方案，更重要的是學會了如何把問題轉化為機遇，通過不斷的改進和創新，提高巴青的市場競爭力和用戶口碑。我們相信，在全體員工的共同努力下，巴青一定會走向更加美好的未來。

微調研報告格式篇十

心理調研是當今社會中得到廣泛應用的一種調查方法，尤其是在市場營銷領域和社會科學研究中扮演著重要的角色。我在心理學課程中學習了這一調查方法，并在一次實踐中與同學們一起完成了一個小組項目。在這篇文章中，我將分享我的心得體會和心理調研中的一些技巧。

第二段：研究目標

首先，我們需要確定研究目標，我們在小組中討論并決定針對什么問題展開調研。我們的研究目標是了解傳統餐飲市場中消費者的需求情況，以幫助我們的一個餐飲品牌更好地了解消費者的喜好，從而改進服務和產品。在確定研究目標的同時，我們需要思考采用何種方法進行調查，包括問卷調查、訪談、觀察等。

第三段：研究方法

在選擇研究方法時，我們仔細權衡了不同方法的優缺點，最終決定采用問卷調查的方式。我們制作了一份問卷，包括消費者對菜單、服務、環境等各個方面的滿意度評價，以及對于在餐廳消費時的疑惑和建議。在進行問卷調查的過程中，我們需要遵循科學嚴謹的程序，保證樣本的代表性和問卷設計的合理性。我們還需要在調研的過程中保持中立和客觀，尊重被調查者的權益和意見。

第四段：數據分析

采集到問卷調查數據后，我們需要對數據進行分析和處理。我們使用SPSS軟件對數據進行了統計分析，得到了多個結果。其中，我們可以了解到消費者對于不同方面的滿意度評分和建議，也可以得到樣本中消費者群體的主要特征和趨勢。在分析結果時，我們需要注意數據的可信度和有效性，同時也需要考慮分析結論的可行性和實用性。

第五段：結論及體會

這次心理調研的實踐過程讓我更加深入地了解了心理學調查方法的應用和意義。通過調研，我們了解了消費者的需求和想法，也改進了餐廳的服務和產品，提高了競爭力。我也意識到在進行調研時，需要嚴格遵守科學方法，盡量減少誤差和干擾，同時也需要注意保護被調查者的隱私權和數據安全。在未來的學習和工作中，我會更加注重采用科學的調研方法，提高自己的調查研究能力。

總之，本次心理調研項目讓我受益匪淺，不僅讓我熟悉了心理調查方法，也提高了我的分析和溝通能力。在今后的學習和工作中，我相信這些技能一定會起到重要的作用。

微調研報告格式篇十一

農村合作銀行，xx年由農村信用社改制而來，改制后銀行由一級法人變更為統一法人，下設支行，支行下設分理處。改制后銀行獨立運營，而銀行核心員工的選拔與任用是人力資源開發和管理中非常重要的一個環節，其在銀行中從事的工作通常與銀行的發展休戚相關，因此在銀行人力資源管理的整個系統中，核心人員的選拔與任用效果將直接影響著銀行改制后人力資源的運作。本報告通過對銀行改制后核心員工選拔任用的現狀進行分析，梳理出一些問題，并對核心員工的選拔任用提出一些建議。

核心員工的選拔與任用就是使核心員工獲得擔任某一職務、承擔某項工作的機會、并能夠充分發揮其才華與潛能、達到相當的滿意程度，這也是“勝任”與“重用”的有機結合。由于銀行核心員工通常掌握著銀行的核心業務、擁有專門技術、控制關鍵資源從而對銀行產生著深遠影響，因此銀行核心員工的使用得當與否，關系到這部分人才資源效用的發揮程度和銀行改制后在市場競爭中的勝敗。

改制以來，銀行通過學習國內外的先進經驗以及提高對自身素質的要求，在人力資源管理方面取得了一些進展，但是其總體的發展現狀仍然不容樂觀，尤其在對于員工的選拔與任用環節主要有以下表現：員工的總體素質不高，操作全能型人才、高學歷、高級專業人才緊缺導致相當的部門職能的發揮；在選人、用人和育人等管理行為上，多注重人際關系，而嚴重影響了員工積極性的發揮和創造力的提高；部分部門、支行及分理處中存在一種無形的“精英淘汰與擇劣”機制，真正有創新精神、求真務實的人才沒有任用的合適的崗位中去在客觀上扼殺了銀行的生機與活力；選拔方式單一刻板，“唯學歷論”盛行，考核標準只注重量化指標，忽視了對于員工的綜合考評。我們認為導致上述現狀的原因主要有以下幾點：

(一)對于核心員工的選拔與任用渠道狹窄，不能夠真正做到“任人唯賢”。銀行人力資源管理模式現今主要沿襲傳統計劃經濟時期行政事業單位人事管理模式，單位人事變動、員工崗位調整和職務提升等方面還存在論資排輩、過分看重文憑的現象，在這種情況下，核心員工的價值得不到應有的體現和回報，工作積極性和創造性受到壓制，給銀行改制后經營管理造成不利影響。

(二)人員調配制度單一僵化，還不能夠真正做到核心員工與組織的有效匹配。銀行招聘需求計劃制定帶有經驗色彩，人力資源管理部門僅憑個人經驗、人員數量、學歷及專業情況確定人員需求，這就難免會出現所選拔的核心員工與有需求的崗位之間的錯位，而員工的調配僅從銀行自身發展需求出發，更是忽視了核心員工個人對崗位配置的意愿，加之由于缺乏明確的崗位說明和員工跟蹤制度，員工和銀行彼此缺乏了解，致使崗位配置帶有主觀性和盲目性。由于調配制度的不夠完善，核心員工往往被大材小用，或者被分配到自己并不擅長的位置，所具備的優勢無法得到發揮。

(三)人事考評中績效考評制度運用不充分，且考評角度單一。銀行傳統的人事管理雖然也包括職務分析、考評制度及獎懲制度的設計和管理等工作，但從總體上來說，還是一種原則化的管理模式，大部分還停留在簡單的“反映”與“記錄”的層面上，主要是人事檔案的管理，往往容易與銀行的經營活動割裂開來。由于缺乏考評者的廣泛參與，績效考評的準確性打了折扣，同時考評角度的單一也使得銀行只注重員工現在的表現，而忽視了員工潛在的能力。核心員工作為商業銀行中具備專業技能、熟悉銀行業務、能夠為銀行帶來效益的群體，通常也是最渴望能夠通過績效考評反映自身價值以及對銀行發展所做貢獻的群體，而我銀行現行人事考評制度顯然核心員工在這方面的要求還存在著一定的差距。

改制后銀行核心員工的選拔任用應堅持“原則”與“機制”相統一，應建立公平、平等、競爭、擇優為導向、有利于優秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。在此，我們針對銀行核心員工選拔任用存在的一些問題，總結出七條有助于完善銀行核心員工選拔和任用機制的基本原則。

公平競爭即銀行在招聘、錄用、任用、晉升、考核、獎懲、激勵核心員工時，都要引入以競爭為主的激勵機制。要構建公正平等的平臺，努力營造尊重特點、鼓勵創新、理解信任的良好、寬松的環境和氛圍，樹立“用人看本質、看主流”的觀念尤其是對于尖子人才和所謂的“鬼才”“怪才”，要格外珍惜，注意發揮起特點和專長。全面做到公平、公開(透明度高)、公正(不徇私情)，優勝劣汰，擇優任用。

首先要明確哪些是實現戰略目標不可或缺的、最重要的核心人員，并對員工隊伍的現實任職素質進行大盤點。改制后，銀行戰略決定了其所需的人力資源，而明確哪些是實現戰略目標不可或缺的核心人員，是進行規劃的第一步；接下來要對員工隊伍的現實任職素質進行大盤點，比如銀行現有人員是否已滿足業務戰略對關鍵員工的需求，缺口有哪些或有多大等；同時要分析外部人力市場的變化趨勢及內部員工流失率情況，預測核心員工隊伍未來的發展變化與業務發展的匹配情況。綜合上述所有因素，則可以對銀行核心員工進行整體、系統的戰略性規劃，從而為關鍵員工的有效任用奠定良好的基礎。

銀行在選拔核心員工時要按照崗位選聘人才。所謂的“以崗選人”，首先要按銀行的功能設置崗位，以此決定崗位的數量，避免盲目設崗，盲目招人；其次是按照操作層、管理層等不同的崗位層次選聘不同層次的員工，杜絕“以高就低”或“以低就高”，以避免造成資源浪費和成本浪費，避免造成結構上的不穩定。再次是調整銀行體系內部的人才結構。我們認為：要體現在以下四類。第一類是經濟學家，他們的任務就是研究經濟發展的趨勢，預測行業未來的發展方向，以及可能創造怎樣的金融產品去滿足客戶的需求或者喚起客戶的需求；第二類是金融工程師，他們負責把經濟學家的設想“工程化”，變成可以琢磨、計算、交易的金融產品和服務；第三類是產品設計師，他們的職責是把金融工程師的概念轉變成具體的產品，轉變成為計算機程序；第四類是電腦專家，他們負責整個銀行的通信、信息和計算機系統的維護。這種人才結構反映了金融業發展的方向、對改制后的銀行也有重大意義。

在考慮到銀行崗位特點的同時，我們在選拔和任用銀行核心員工的時候也要重視用人所長，就是說首先要發現核心員工的長處、優勢及其自身存在弱點，然后分清不同的情況加以任用，使其優勢和長處得到最充分的發揮，盡可能避開其自身的弱點，或者創造期間間使其短處變成長處。同時，注意尊重本人意愿使之最佳地適應工作，做到量才適用，人盡其才。

人才不是一成不變的，對人才可變的素質與能力，要根據不斷變化的環境及工作需要，及時進行調整，能上能下，能進能出，合理流動，始終保持人才與崗位相匹配。改制后銀行要重點實行內部競職流動，即定期公布職位空缺及其職位資格，讓銀行內部適合條件的員工通過競爭性考試考核任職。同時要保留一定比例的職位空缺，以吸引外部的優秀人才加入本行。但是，動態管理并非時時刻刻都在變動，而要保留住銀行的業務骨干，使之相對穩定。對核心員工來說，要有穩定增長的收入，穩定的工作環境，施展才華的空間和成功的機會。澳門國際銀行的動態管理值得學習，該銀行一直堅持動態管理原則，并將其作為“保持人才市場競爭力”的需要。澳門國際銀行每年都要根據國際金融形勢的變化，對其內部員工進行合理的調整，充分調動員工的積極性，使其在崗位上做出自己的最大貢獻，從而實現人盡其才。同時，面向國內外以高薪誠聘優秀的金融專業人才、管理人才。

權限制衡即銀行的各級各部門的員工都一律按照規定實行管理、操作、檢查、監督，各司其職，不得擅離職守和隨意超越職權范圍開展業務，進行交易活動，要恪盡本職。由于銀行的核心員工(往往掌握銀行核心業務、擁有專門技術、控制關鍵資源)對于銀行的發展會產生重要影響，這一原則在對核心員工的任用方面顯得尤為重要，尤其要分離管理和操作兩種職能，強化對核心員工的監督，完善早期風險警報系統。缺乏有效的權限制衡體系，其代價對于一家商業銀行來說是巨大的。英國巴林銀行于 995年2月26日破產倒閉，其中一個重要的原因就是用人和管人的失誤。主要表現是賦予一個28歲的交易員——尼克利森過大的權利，特別是在新加坡集操作權、審計權、監督權于一身，既負責前臺交易和填單，又負責后臺的交割和審核，全面負責新加坡分行的期權、期貨交易的重任，手上掌握的資金足以在金融市場上呼風喚雨，而對其又缺乏有效的監督管理，犯了銀行大忌，導致了嚴重后果。

在改制后的銀行中，一個很重要的核心員工群體是高級經理班子，這里面包括客戶經理、部門經理以及分支行行長。他們在銀行中既要擔負一定的工作責任，又要保護自己的利益。因此，經理們除了會經營以外，還要有風險意識，要讓他們認識到“動態變動求生存、求發展”的道理。他們只有抓住市場機會，善于營銷，才能安全，否則，則會發生“樹梢效應”：樹梢即市場，隨風飄動，高級管理人員是站在樹梢上的，沒有市場則會從樹梢上落下來。提高風險意識，要做到以下幾點：一是要求銀行主管必須十分熟悉金融法規制度和業內的業務政策。二是要任用誠實正直、精明能干的金融人才，完善有激勵效果的薪金津貼制度。三是銀行主管應參與責任保險，使其在因大意、失誤、錯誤或不能履行法律上、職務上的責任而造成損失時，能夠參加一定的補償。一般情況下，主管的責任保險補償金經法律和金融管理部門批準，列為銀行的正常開支，高級經理還要以一定比例的個人財產做抵押。

銀行的員工都必須在嚴格、科學的業績考核的基礎上，給予晉職、晉級、晉薪。銀行要根據自身情況指定有特色的業績考核方法，比如建立全方位的績效考評制度，客觀公正的考評核心員工。通過構建高效的績效考核體系，對銀行核心員工的功績做出客觀公正的評價，可以更好地調動他們工作的積極性和責任心，約束和激勵其明確努力方向和工作目標，使核心員工自身價值最大化的同時，實現銀行效益的最大化。

微調研報告格式篇十二

隨著社會的發展與進步，文化調研在各個領域中扮演著越來越重要的角色。通過文化調研，我們可以深入了解不同地區的文化特點與習俗，為我們的工作與生活提供有力的支持。本次文化調研報告使我更加深刻地認識到文化調研的意義與價值，同時也對我本人的成長產生了積極的影響。以下是我對這次調研的體會和心得。

首先，通過這次文化調研，我深刻理解到文化的多樣性。我們所處的世界是一個多元文化共存的世界，各地區的文化都具有獨特的特點與魅力。例如，在調研過程中，我發現不同地區對于家庭的看法存在明顯的差異。有些地區的文化中注重家庭的凝聚力和團結性，家人的重要性被放在首位。而在另一些地區，個人的自由與獨立被更加強調，家庭并不是一個人生的全部。這讓我深入了解到了文化的多樣性，增強了我對文化的尊重與包容心態。

其次，文化調研讓我明白了文化與經濟發展之間的關聯。文化調研是一個多維度的調研過程，不僅僅是對某個地區的傳統文化進行了解，還需要考慮到文化與經濟發展之間的相互影響。例如，通過對某地區文化與旅游業的調研，我發現該地區的獨特文化成為了該地區經濟的重要支柱。旅游業的發展促進了當地文化的宣傳與傳承，進一步帶動了該地區經濟的發展。這給我一個很好的啟示，在未來的發展中，我們需要更加注重文化的保護與傳承，為經濟的發展提供一種有力的支持。

再次，文化調研讓我學會了更加客觀地看待事物。在調研過程中，我遇到了很多與我個人價值觀不同的文化現象。一開始，我很難理解這些現象，甚至產生了一些偏見與負面情緒。但隨著不斷的調研與學習，我逐漸明白了文化的多樣性與主觀性。不同地區的文化習俗是根植于當地的歷史與社會環境之中的，無論我個人是否理解或認同，都應尊重與包容。這讓我在日常生活中更加客觀地看待事物，不輕率地下結論和評判。

最后，文化調研讓我體驗到了深入鄉土文化的樂趣。調研過程中，我有幸親身體驗了一些地區的文化特點與習俗。例如，在某地調研時，我有機會參與了當地的傳統節日慶祝活動。在這個過程中，我親眼目睹了當地人民對于文化傳承的熱情與活力，深深感受到了當地特有的風情與魅力。這讓我對文化的熱愛進一步加深，我愿意將這次調研的體驗與感受分享給更多的人。

總之，文化調研報告使我更加深入地了解了文化的多樣性與與經濟發展之間的關聯。這次調研的經歷也讓我學會了更加客觀地看待事物，并體驗到了深入鄉土文化的樂趣。通過這次調研，我不僅對文化有了更加深入的認識，也促使我對自身的成長產生了積極的影響。希望在未來的工作與生活中，我能夠更加注重文化的傳承與保護，為世界的和諧發展貢獻自己的力量。

微調研報告格式篇十三

（1）調研由來 由于超市自有品牌商品在價格和品質上的優勢很明顯，小到紙巾、紙杯、面包、飲料，大到食用油和床上用品，品種繁多的自有品牌商品在零售市場悄悄蔓延。國內本土超市的自有品牌市場潛力巨大，同樣面臨這外來超市的競爭壓力，我國超市自有品牌商品將以何種趨勢發展，我國超市自有品牌發展的制約因素在哪、這些問題都有待解決。所以對超市自有品牌商品消費者的認知情況調查十分有意義。

（2）研究目的 本次的調研其目的是了解長春市內大型超市自有品牌商品的擁有情況，消費者對超市自有品牌的任職情況和消費情況進行調查，以掌握市場自有品牌在我國的現狀，并以此為基礎對未來超市自有品牌在我國的發展情況進行預測。

（3）調研的基本說明 本次調研的對象是長春市內各個大型超市自有品牌，內容是了解其擁有情況和消費者認知購買情況，主要應用觀察發和詢問激發急需調研。時間是從6月30日到7月18日，小組成員有侯杰、賈冰雪、金嘉黎、陸璐、薛麗麗五人，均為市場營銷專業的在校學生。

通過這次調研我們發現超市主要品牌商品在中國市場潛力巨大，相比之下外來大型連鎖超市的自有品牌別本土的大型超市自有品牌做的要好。但總體來講超市對自己的自有品牌商品宣傳力度不夠，消費者對超市自有品牌的認知度較低。 針對以上問題我國本土超市要盡快壯大自己的實力，招攬自有品牌產品研發上的人才，積累實力和經驗，擴大子的自有品牌商品找國內的銷售量。尤其在自有品牌商品的宣傳上要著重加大力度。

1.文案調研成果分析

（1）自有品牌漸成超市競爭法寶：自有品牌在國內已經有很長的時間，但是做得好的還是像家樂福、沃爾瑪、易初蓮花、屈臣氏等外資零售商。在國外，自有品牌能夠占到銷售的40％－50％，毛利率相當高，自有品牌將成為零售商最終的競爭領域。在國內自有品牌商品利潤空間巨大，前景看好，國內有實力的大型超市要加大自有品牌商品的研發與銷售搶奪這一利潤。

（2）自有品牌商品商機巨大：自有品牌商品的銷售正成為連鎖零售企業銷售方式的新趨勢，將成為超市重要的利潤來源，對于剛剛介入自有品牌商品銷售的本土超市來說，發展空間廣闊，蘊藏著巨大商機。在商業競爭日益激烈、零售業利潤增長有限的情形下，發展自有品牌成為商家降低成本、提高利潤有效途徑之一。一般商家都可以選擇從那些消費頻率較高、銷售價格不高、市場份額較大的商品開始做起，這樣利于提高消費者對產品的認知度。得到消費者的認可后，就會擁有一些固定消費人群。目前大多數本土連鎖超市對自有品牌的開發仍處于嘗試和萌芽階段，這反映在超市中自有品牌商品數量不是很多，自有品牌涉及的品種所占比重比較小，銷售量也不大，真正有了自有品牌效應的商家也不多。”據分析，一方面，與歐美的成熟市場相比，國內市場經濟發展的時間還很短，本土零售企業的規模有限，還沒有形成超級連鎖，開店數量和經營規模上還沒有形成真正的競爭優勢。另一方面，國內零售企業在自有品牌的產品研發上缺乏人才、實力和經驗，目前主要集中在一些簡單的低端產品上。從研發到營銷，這是一項復雜的工程。只有當零售商從研發做起，掌握了網點資源、市場信息、有效消費者等一系列資源之后，產品才會暢銷。

（3）中國超市自有品牌發展的制約因素：首先連鎖企業核心領導人重視程度不夠！雖然每一個連鎖企業的核心領導人都會這樣說：“我們非常重視自有品牌，自有品牌是我們未來發展的希望所在，是我們未來的核心利潤所在，是我們未來的核心競爭力所在……”。但是國內連鎖百強企業，設立獨立的自有品牌發展部的很少，負責人素質不夠，在資金、人力、物力等資源的投入上與連鎖企業其它重點部門相比很少。其次公司的核心領導人對自有品牌存在錯誤思想和認識。

多國內連鎖企業核心領導人認為自有品牌就是簡單的在產品上面貼一張標簽，沒有多少技術含量，認為自有品牌不需要也沒有必要太多投入，因為當前狀況下就有不錯的收益！還有一部分核心領導人認為建立品牌需要大筆的資金，大量的人力和物力，連鎖企業不具備這樣的條件！還有一部分連鎖企業的核心領導人寧愿花費幾十萬、上百萬引進一個優秀的店長、采購總監，也不愿意花十多、二十萬引進一個品牌經理！在這樣的思想下，做好自有品牌只不過是美好的愿望罷了！

–行業主要上下游產業的供給與需求情況，主要原材料的價格變化及影響因素

–行業當前的市場容量、市場規模、發展速度和競爭狀況

–客戶需求分析: 消費者及下游產業對產品的購買需求規模、議價能力和需求特征等

–進出口市場：行業產品進出口市場現狀與前景

調研報告講求事實。它通過調查得來的事實材料說明問題,用事實材料闡明觀點，揭示出規律性的東西，引出符合客觀實際的結論。調研報告的基礎是客觀事實，一切分析研究都必須建立在事實基礎之上，確鑿的事實是調研報告的價值所在。因此，尊重客觀事實,用事實說話，是調研報告的最大特點。寫入調研報告的材料都必須真實無誤，調研報告中涉及的時間、地點、事件經過、背景介紹、資料引用等等都要求準確真實。一切材料均出之有據，不能聽信道聽途說。只有用事實說話,才能提供解決問題的經驗和方法，研究的結論才能有說服力。如果調研報告失去了真實性，也就失去了它賴以存在的科學價值和應用價值。

調查報告的主要內容是事實，主要的表現方法是敘述。但調研報告的目的是從這些事實中概括出觀點，而觀點是調研報告的靈魂。因此，占有大量材料，不一定就能寫好調研報告，還需要把調研的東西加以分析綜合，進而提煉出觀點。對材料的研究，要在正確思想指導下，用科學方法經過“去粗取精，去偽存真，由此及彼，由表及里”的過程，從事物發展的不同階段中，找出起支配作用的、本質的東西，把握事物內在的規律，運用最能說明問題的材料并合理安排，做到既要弄清事實，又要說明觀點。這就需要在對事實敘述的基礎上進行恰當的議論，表達出論文的主題思想。議論是“畫龍點睛”之筆。調研報告緊緊圍繞事實進行議論，要求敘大于議，有敘有議，敘議結合。如果議大于敘，就成議論文了。所以要防止只敘不議，觀點不鮮明；也要防止空發議論，敘議脫節。夾敘夾議，是調研報告寫作的主要特色。

調研報告的語言簡潔明快，這種文體是充足的材料加少量議論的，不要求細膩的描述，只要有簡明樸素的語言報告客觀情況。但由于調研報告也涉及可讀性問題，所以，語言有時可以生動活潑，適當采用群眾性的生動而形象的語言。同時注意使用一些淺顯生動的比喻，增強說理的形象性和生動性。但前提必須是為說明問題服務。

1、按服務對象分，可分為市場需求者調研報告(消費者調研報告)、市場供應者調研報告(生產者調研報告)。

2、按調研范圍分，可分為全國性市場調研報告、區域性市場調研報告、國際性市場調研報告。

3、按調研頻率分，可分為經常性市場調研報告、定期性市場調研報告、臨時性市場調研報告。

4、按調研對象分，可分為商品市場調研報告、房地產市場調研報告、金融市場調研報告等。