文/艾小貝愛教育

對于辭職辭職信怎么寫才好，00后大學生都好直接。

最早一批的00后大學生已經順利完成了大學本科4年的學習，順利走出了大學校門，正式畢業后，00后大學生就得進入職場了，然后成為一名真正地職場人士。

這對于大學生是一個很重要的轉變，進入到職場以后，00后大學生帶給大家的感受和90后是完全不同的。

像00后大學生是來整頓職場的，和00后大學生不一樣職場畫風等都是經常被大家提起的話題。

大學里已經完全屬于00后的天下了，本科生都是00后的年紀了，不存在還有90后的本科生了，甚至碩士和博士中也被越來越多的00后大學生所占據了。

而90后已經變成了被逐漸磨平棱角的畢業生，是會比00后大學生變得更成熟了很多。

特別是在辭職這一重要的問題上，00后在辭職信中因過于直接的表達，被不少網友吐槽為“低情商”。

00后大學生的“低情商”辭職信走紅，理由好直接，老板覺得沒有面子

00后大學生不慣著老板

有一位00后大學生不慣著老板，和老板就加班這一問題存在著差異，就選擇了直接辭職，00后大學生覺得老板只是支付了自己8小時的工作，自己到點了，就直接下班是很正常的。

出來工作就是為了效益，不是為了晚下班裝努力的辭職信怎么寫才好，我遲到一分鐘就說扣錢，但加班一個小時，也沒見你多發工資。

但老板認為到點就走是不對的，更何況自己還沒下班呢，但00后大學生覺得自己下班，跟老板走沒走是完全沒有關系的，并不會因為老板還沒走，就故意多留一會。

00后大學生胃口不好

有一位00后大學生因胃口不好，消化不了領導畫的餅而選擇辭職，00后大學生還寫到自己體格不行，扛不住領導埋的雷。

反應太慢，接不住領導甩的鍋，腳太大，穿不了有些人給的小鞋，不得不說理由真的好直接，老板看后難免會覺得沒有面子，畢竟是把老板身上最容易存在的形象給直接點出來了。

00后大學生不接受老板的罵

畢業生在工作中挨老板罵是難免的，特別是當你的工作沒有完全好，或者是沒有達到老板的要求時候，但00后大學生是不接受老板的罵，不打算受這委屈，直接選擇辭職。

00后大學生覺得自己沒有義務挨老板罵，并不認為這是一份多了不起的工作，00后大學生并不會因為一些壓力就做一個打不還手罵不還口的角色。

00后大學生就算被算年輕氣盛也不怕，直接選擇告辭，00后大學生在給出的理由中，都是好直接的，想怎么說就說啥，不會為了辭職就編一些其他理由，想因為什么理由辭職，就會直接怎么寫，不會拐彎抹角。

辭職是重要的決定，00后大學生要考慮后再決定

畢竟辭職是重要的決定，所以00后大學生最好要考慮后再決定，如果00后大學生在沖動之下就直接辭職了，那以后是很容易出現后悔的情況，能找到一份不錯的工作。

畢竟不是容易的，大學生所面臨的就業情況是不樂觀，找工作還是有一定難度的，如果00后大學生還沒有想法，就直接辭職了，那就又等重新變成就業大軍中的一員了。

如果短時間內沒有找到下一家，那00后大學生就會容易有一段時間的待業時間，在做辭職決定的時候，理智一些肯定是沒錯的，沖動情緒下所做的決定是會沒有那么理性的。

關于是直接走人，還是留下來繼續堅持一段時間，00后大學生考慮的前提是自己是不是真的喜歡自己所從事的崗位，還有這份工作的意義、薪資和待遇之類的。

00后大學生有堅強的后盾，才會離開得這般灑脫

00后大學生面對辭職這一問題，可以不用違心，說得這般直接，主要還是因為00后大學生有堅強的后盾辭職信怎么寫才好，所以才會離開得這般灑脫。

00后大學生都是身上還沒有家庭的重擔，沒有自己的孩子要養，沒有等著吃飯和上學的學生，身上沒有車貸和房貸的壓力要還。

00后大學生只需要照顧好自己的工作和生活就可以了，而且大多00后大學生的家庭環境也是不錯的，其家長都有自己的工作，也有房子可以住。

筆者看法：

世界上走不完的路，永遠是別人的套路，畢業生如果在工作中做得不開心的話，也可以選擇像00后大學生直接抱著勇氣離開。

低情商并不完全貶義詞，是個綜合性的詞，00后大學生想提高情商，可以平常學習一些人際交往方面的知識，或者看一下相關的書。

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