每年三八婦女節(jié)，單位可放假半天。

三八婦女放假半天的規(guī)定，出自國務院出臺的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第三條規(guī)定，三八婦女節(jié)是部分公民放假的節(jié)日，因此婦女節(jié)放假屬于“法定的半天節(jié)假日”。

勞動和社會保障部辦公廳《關于部分公民放假有關工資問題的函(勞社廳[2000]18號)》規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。

如果該節(jié)日恰逢星期【第6句】：星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。用人單位沒有發(fā)放婦女節(jié)福利的法定義務，但是如果集體合同、勞動合同里面有約定，或者規(guī)章制度里面有規(guī)定，應該按此約定、規(guī)定處理。

根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：

工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。其中并不包含福利費用。

而該規(guī)定第十一條規(guī)定：“下列各項不列入工資總額的范圍：有關勞動保險和職工福利方面的各項費用。

因此，用人單位在“婦女節(jié)”向女職工發(fā)放的福利不計入工資總額。

三八婦女節(jié)是部分公民的法定節(jié)假日，正常上班的并沒有全體公民法定節(jié)假日一樣的加班費待遇。但這樣一來就會出現(xiàn)當日上班和不上班工資待遇相同，可能會有部分員工有工作需要卻拒絕或借故不上班，出于公平合理及調動員工積極性考慮，實踐中大多企業(yè)一般會自主規(guī)定對當日上班的員工給予加班費或調休。

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