【3636】華為創新

（周留征著，機械工業出版社，23.5萬字，2018年4月第1版，58元）

△共8章：①華為的創新邏輯：活下去才是硬道理；②任正非的企業家精神；③讓理想照耀組織；④做成功的技術商人；⑤中西合璧，管理其實無秘籍；⑥聚焦商業成功，持續創造價值；⑦激發人才，釋放能量；⑧開放包容的文化才能生生不息。結語：創新永無止境。

○這本書從多個角度描繪出華為的創新邏輯和創新方法，并用獨特的視角、翔實的資料展現華為是如何憑借不斷地創新和不懈的努力，在自己的“主航道”上成為行業領頭羊的。

○華為公司的發展史，是一部融合了華為創新理念與邏輯。道路與夢想，成就與不足，故事與傳奇的“煉獄史”。

○“要警惕不會做事卻會處世的人受到重用”。

○任正非的人生軌跡，既蜿蜒曲折，又波瀾壯闊。既低調務實，又富于理想。矛盾和辯證的背后，是躁動和不安的心靈，是追求和擔當的人生。

○人性之善惡就如同一枚硬幣之兩面，看似簡單，其復雜性與多變性，可比猜硬幣的正反面難得多。

○赫拉利：大腦認知革命，農業革命和科學革命。

○“只有認真地自我批判，才能在實踐中不斷吸收先進和優化自己，才能真正地塑造自己的未來。”

○曾國藩：“利可共而不可獨，謀可寡而不可眾”。

○時間是最公正的法官。只有時間可以給出最公正的評判。

○馬克思說過：“科學的入口處就是地獄的入口處”。

○創新，讓一切不可能變為可能。創新，是一場沒有終點的長跑。

○選拔干部“三優先”原則：①優先從成功團隊中選拔干部；②優先從主攻戰場、一線和艱苦地區選拔干部；③優先從影響公司長遠發展的關鍵條件中考察和選拔干部。

○最簡單的是講真話，最難的也是。

○不要因為小圈子，而失去了大家庭。

○忙著站隊的結果只能是掉隊。

○那個反對你的聲音可能說出了成敗的關鍵。

○討好領導的最好方式，就是把工作做好。

○所有想要一夜暴富的人，最終都一貧如洗。

○任正非：“公司運轉是依靠兩個輪子，一個輪子是商業模式，一個輪子是技術創新”。

○只有開放，才能虛心學、才能打破封閉、才能團結合作、才能創新求變。

○干部六項標準：①使命感；②寬廣的胸懷；③品德；④開闊的視野和結構性思維能力；⑤均衡發展的管理能力；⑥善于學習。

○任正非說：“誰能夠做領袖？會用人、會分錢的人”。

○“不完美的英雄也是英雄”。

○華為的創新，是真抓實干的而不是夸夸其談，是立足實際而不是不著邊際，是組織的內涵而不是虛有其表，是失敗后的寬容而不是成功后的追捧。