作者：郝云峰 法學(xué)碩士 北京普然律師事務(wù)所 創(chuàng)始合伙人

作者：戴萌 人力資源管理碩士 北京普然律師事務(wù)所 律師助理

企業(yè)決定不與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同情況下，是否需要在勞動(dòng)合同終止日前一個(gè)月通知員工，或在不足一個(gè)月情況下向員工支付代通知金或承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任？為明確此問題，我們將結(jié)合一個(gè)案例進(jìn)行分析。

一、 基本案情[1]

甲公司與張某簽訂勞動(dòng)合同，約定甲公司將張某派至乙公司，從事出租車駕駛員工作，合同期限為勞動(dòng)合同簽訂日至該車退出營運(yùn)日。同日，張某與乙公司簽訂小客車承包經(jīng)營合同，約定的承包期限與勞動(dòng)合同期限表述一致。

合同期間，乙公司發(fā)函告知張某，根據(jù)政府要求，乙公司將于某日前，將所有營運(yùn)車輛更換為純電動(dòng)車，將原有的營運(yùn)車輛退出營運(yùn)。乙公司通知張某在接到信函后三日內(nèi)，與乙公司續(xù)簽純電動(dòng)車合同，否則視作合同終止。之后勞動(dòng)合同不續(xù)簽提前多久通知，甲公司要求與張某續(xù)簽勞動(dòng)合同，張某認(rèn)為電動(dòng)車承包費(fèi)過高而拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同。

五日后，甲公司向張某出具退工單。張某認(rèn)為該行為侵犯其權(quán)益，并通過司法渠道，向甲公司主張承擔(dān)包括代通知金在內(nèi)的相關(guān)責(zé)任。

二、 裁判結(jié)果

法院認(rèn)為，勞動(dòng)合同到期終止，不屬于法律規(guī)定的用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的情形。因此，有關(guān)張某要求甲公司，對其未提前一個(gè)月通知張某終止勞動(dòng)關(guān)系，而承擔(dān)支付代通知金的主張于法無據(jù)，法院不予支持。

三、 律師建議

關(guān)于代通知金的支付情形，《勞動(dòng)合同法》第四十條進(jìn)行了明確規(guī)定。員工在符合法定情形時(shí)，企業(yè)可在提前三十日以書面形式通知員工本人，或額外支付員工金額為其一個(gè)月工資的代通知金后，對該員工進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的解除。需要注意的是，上述規(guī)定所涉情形并不包含勞動(dòng)合同終止?；诖?，有關(guān)勞動(dòng)合同終止情況下，企業(yè)是否需要提前三十日書面通知員工，或支付代通知金、承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，各地存在不同理解。

以本文引述的案件為例，該案審理法院位于上海市。上海市目前并未出臺(tái)有關(guān)勞動(dòng)合同終止情形下勞動(dòng)合同不續(xù)簽提前多久通知，企業(yè)應(yīng)向員工支付代通知金或承擔(dān)特定責(zé)任的規(guī)定。結(jié)合當(dāng)?shù)厮痉▽?shí)踐，對于員工以企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系終止情形下，企業(yè)未提前三十日書面通知員工，而主張代通知金的，法院一般會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，對員工主張不予支持。

與之相對的，若審理法院位于北京市，對于勞動(dòng)合同終止前，企業(yè)未提前三十日書面通知員工的責(zé)任認(rèn)定，可能存在不同。根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十七條、《北京市高級人民法院、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第二十九條規(guī)定，在終止勞動(dòng)合同情況下，企業(yè)未提前三十日通知員工的勞動(dòng)合同不續(xù)簽提前多久通知，員工向公司提出每延遲一日支付一日工資賠償金的，裁審機(jī)關(guān)應(yīng)予支持。

可見，不同地區(qū)關(guān)于勞動(dòng)合同終止前，企業(yè)未提前三十日通知員工情形下，是否需要承擔(dān)責(zé)任，以及所需承擔(dān)責(zé)任的內(nèi)含存在理解差異。由此，建議企業(yè)仍需結(jié)合地方規(guī)定與司法實(shí)踐，對勞動(dòng)管理合規(guī)性進(jìn)行自查、評估與必要調(diào)整。

[1] （2019）滬0151民初7924號判決書。