現在大大小小的公司實在是太多了。

所以在找工作的時候沒簽勞動合同拖欠工資，就有可能遇到一些不是很正規(guī)的公司。

入職沒有正規(guī)的流程，也不簽訂勞動合同。

有的公司明確表示：過了3個月試用期才簽合同，有的公司完全不簽勞動合同。

我們都知道，勞動合同能很好的保護我們的權益。

那如果沒有簽訂勞動合同，對方拖欠工資，我們應該怎么辦呢？

一、確定勞動關系

要確保和用人單位的關系是正常職工勞動關系。

證明和單位的勞動關系的憑證？

1、工資支付憑證或記錄;

2、繳納社會保險費的紀錄;

3、“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

5、考勤記錄;

6、同事或客戶的證人證言、勞資糾紛協(xié)商錄音、工作過程中的書面授權文件等。

都可作為勞動者主張成立事實勞動關系的證據。

二、可以索要的賠償：

確認屬于勞動關系后，可以索要以下的待遇：

1、雙倍工資。

按照勞動關系的存續(xù)時間沒簽勞動合同拖欠工資，確定是否索要雙倍工資待遇。

公司沒有依法與勞動者簽訂勞動合同的，應當自應簽訂勞動合同次月起支付雙倍工資，到工作滿一年為止。

2、社保費補繳。

沒有社保費就應當補繳，維權時效是用人單位違法行為結束之日起，開始計算。

3、解除勞動合同經濟補償金。

用人單位沒有給職工繳納社保，不按時發(fā)放工資，職工主動提出離職，用人單位也應當支付經濟補償金。

所以，如果你所在的公司沒簽合同，老板還拖欠工資。

不要緊張沒簽勞動合同拖欠工資，可以用法律的方法，維護自身的合法權益