張瑞敏經典語錄
張瑞敏經典語錄
張瑞敏，山東萊州人，全球著名企業家，創建了全球白電第一品牌海爾，現任海爾集團董事局主席兼首席執行官。因其對管理模式的不斷創新而受到國內外管理界的關注和贊譽。世界一流戰略大師加里?哈默評價張瑞敏為互聯網時代CEO的代表。張瑞敏連續當選第十六屆、十七屆、十八屆中央委員會候補委員。
【第1句】：管理者要是坐下，部下就躺下了。
【第2句】：管理就是行動。
【第3句】：管理就是樹立榜樣。
【第4句】：高層管理不等于高高在上。
【第5句】：管理者必須進行問題管理，而不是危機管理。
【第6句】：干部怕的就是不知道自己怕什么。
【第7句】：沒思路的領導不想互動，沒控制力的領導不敢互動。
【第8句】：干部怎樣對待問題？要100%地落實責任，即“見數也見人”的原則。每個1%的問題都可以轉化為100%的責任，100%的責任人。
【第9句】：干部怎樣對員工？創造一個充滿活力的氛圍。
【第10句】：干部怎樣對市場？創與闖。既要創新、創造；又要有闖勁、沖勁。
【第11句】：干部怎樣對待管理？悟性和韌性。
【第12句】：干部的目標：做超級領導，即你的領導水平達到了能夠讓下屬在沒有領導的時候仍能夠正常工作。形成有活力的員工，有合力的組織。
【第13句】：干部是事業成敗的關鍵。
【第14句】：如果你或你的部門沒有了上升的空間，也將失去生存空間。
【第15句】：終端的問題就是領導的問題。
【第16句】：看不出問題是最大的問題。
【第17句】：重復出現的問題是作風上的問題。
【第18句】：部下素質低不是你的責任，但是不能提高部下的素質是你的責任。
【第19句】：觀念不變原地轉，觀念一變天地寬。
【第20句】：管事先管人，管人帶作風。
【第21句】：漸進就是守舊。所以經營理念創新，就要反漸進，必須一步到位。
【第22句】：不只做一顆螺絲釘，要經營一部機器。
【第23句】：先畫靶子再打槍。
【第24句】：特殊論就是給問題放行。
【第25句】：“立刻辦”是奔著有預算的目標立刻辦；“想想看”是沒有預算的閉門造車。
【第26句】：開發的是市場而不是產品。
【第27句】：市場目標的確定不是以個人能力為限，而是以用戶滿意度為準。
【第28句】：對市場目標的確定就是以在市場上有競爭力增值為標準。
【第29句】：帶動全球經濟增長的火車頭減速并不意味著所有的車廂都減速。
【第30句】：零增長不等于零需求。
【第31句】：有效供給才能創造出市場。
【第32句】：海爾人只有創業沒有守業。
【第33句】：海爾國際化戰略能否成功，主要是靠每一個海爾人的國際化，有了每一個人的國際化才能保證海爾集團的國際化。
【第34句】：企業競爭力的實現取決于創新的細胞――SBU。
【第35句】：企業核心競爭力就是獲取用戶資源的能力。
【第36句】：一個企業的競爭力是看一個企業的員工是增值的資產還是負債。
【第37句】：要以秒為計算單位。
【第38句】：客戶的要求不等于客戶的需求。
【第39句】：造勢產品輸入的是用戶的需求，輸出的是用戶的滿意。
【第40句】：企業一旦站立到創新的浪尖上，維持的辦法只有一個，就是要持續創新。
【第41句】：要持續造勢，就要把企業做成一條流動的河。源頭是創新的SBU，河的終點是用戶的滿意度，即對企業忠誠的用戶。
【第42句】：把每位員工經營成創新的SBU并不斷經營出高素質的人才的決定性因素就是管理者能否經營自我。
【第43句】：成為SBU的四個要素是：市場目標、市場定單、市場效果、市場報酬。
【第44句】：SBU具體的體現就是速度和創新。
【第45句】：經營企業就是要經營人，經營人首先要尊重人。
【第46句】：止謗莫如自修。戰勝非議的唯一途徑就是戰勝自我。
【第47句】：挑戰目標首先要挑戰自我。
【第48句】：工作要簡化，不要簡單化。
【第49句】：求人不如求己。
【第50句】：“想干與不想干”是有沒有責任感問題，是“德”的問題；“會干與不會干”是“才”的問題，但是不會干是被動的，是按照別人的要求去干；“能干與不能干”是創新的問題，即能不能不斷提高自己的目標。
【第51句】：沒有市場定單的管理者就是不要管理的管理者；沒有市場定單的員工就是不干工作的員工，責任不在員工身上，而在于管理者；沒有市場定單的工作就是無效工作。
【第52句】：決勝在終端。
【第53句】：流程再造就是先要再造人。
【第54句】：企業內部管理革命是為了創造企業外部的市場。
【第55句】：不是因為有些事情難以做到，我們才失去了斗志，而是因為我們失去了斗志，那些事情才難以做到。
【第56句】：我們所有的質量問題，都是人的問題，設備不好是人不好；零部件不合格是人不合格；我們所有發展不起來的問題都是思路問題，不是缺人是缺思路；不是缺件是缺思路。
【第57句】：企業發展的空間無限大，企業與用戶的距離無限小。
【第58句】：有價值的定單是企業發展的永恒的主題，企業要發展必須有定單而且是有價值的定單。
【第59句】：質量無止境，企業無邊界，名牌無國界。
【第60句】：“一站到位”的服務，“一票到底”的流程。
【第61句】：員工齊心，管理用心，對用戶真心。
【第62句】：企業生命之樹的土壤是用戶。
【第63句】：企業做到極致，滿足用戶需求，無有他奇，只是本然。
【第64句】：要在國際市場競爭中取勝，第一是質量，第二是質量，第三還是質量。
【第65句】：質量不打折、服務不打折、信譽不打折。
【第66句】：質量一次就做對。
【第67句】：有缺陷的產品就是廢品。
【第68句】：在一個管理好的企業內部沒有激動人心的事情發生。
【第69句】：管理的關鍵不在于知而在于行。
【第70句】：沒有定單就沒有目標，沒有目標就沒有工資。
【第71句】：盤活資產首先要盤活人。
【第72句】：在別人否定自己之前先自我否定。
【第73句】：只有自己才能打倒自己。
【第74句】：突破自我，突破思維定勢，突破昨天。
【第75句】：智力比知識重要，素質比智力重要，覺悟比素質更重要。
【第76句】：創新的目標是創造有價值的定單；創新的本質是創造性的破壞，破壞所有阻礙創造有價值定單的枷鎖；創新的途徑是創造性的模仿和借鑒，即借力。
【第77句】：監控就是愛護，委任就是信任。
【第78句】：觀念創新就是目標創新，目標創新就是提出別人認為不可能達到的目標，并用創新的辦法實現它。
【第79句】：每個中高級管理人員只有自己先找到市場才能找到市場中競爭的方向。
【第80句】：不能用職能管理的手推職能管理的山。
【第81句】：永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。
【第82句】：職能簽字是事先沒有市場目標的簽字，事先無人負責的簽字。用戶的簽字才是有效的簽字。
【第83句】：用戶的鈔票才是企業的選票，用戶的口碑才是企業的金杯。
【第84句】：只有真正實現了問題清零和買斷損失，才能賣出有價值的定單。
【第85句】：要效果，不要借口。
【第86句】：沒有思路就沒有出路。
【第87句】：舉一綱而萬目張，失一機而萬事毀。
【第88句】：管理無小事。
【第89句】：物流以時間消滅空間，商流以空間消滅時間。
【第90句】：什么是不簡單？能夠把簡單的事千百遍都做對，就是不簡單；什么不容易？大家公認的非常容易的事情認真地做好，就是不容易。
【第91句】：圖難于其易，為大于其細。
【第92句】：把不可能變成可能。
【第93句】：昨天的成功經驗與輝煌可能是明天成功的阻礙。
【第94句】：要做到實事求是，有兩點很重要：其一是能不能實事求是，即思維方式的改變問題；其二是敢不敢實事求是，即思想境界的提高問題。
【第95句】：解決無效管理，首先要在思想觀念上樹立以幾何級數去提高工作效果的信心；其次，要有創新是無止境的觀念，創新的空間存在于每個地方、每個人、每件事上。
【第96句】：一切結論產生在調查研究之后；在調查研究中，如果找不出原因和解決辦法就不能放過。
【第97句】：抓管理肯定要數，但如果就數抓數，最后連數也得不到，或者只抓到一個假數。抓好提高人的素質工作，數自然會產生；不抓人的工作，數就會越來越差，不能見數不見人。
【第98句】：以人為本的管理就是管理人員的創新精神。
【第99句】：真正的人才是在尋找實現自我的機遇。
100、市場是每個人的上級。
