一位曾經的同事給我抱怨，自己的競爭對手提職加薪，而自己仍然原地踏步。她覺得自己也工作努力、業務精通、業績不凡，是個好職員，但不知問題出在什么地方。其實，這樣的困惑很多人都有過。
　　
　　強大自己提升自己
　　
　　記得有句話：高筑墻，廣積糧，緩稱王。其實，每個對自己有要求的人都會有種不服輸的心態。但是，要控制好這種心理，不要讓自己誤入歧途。
　　
　　前年，同藍海一起來公司的王蕓坐上了部門主管的位置，他們是好朋友，對這次升職藍海沒有任何異議。王蕓既有能力也有魄力，挺適合做主管的，再說藍海覺得這次失敗與自己沒有努力爭取也有關系，所以自己可能暫時還不適合做主管。
　　
　　好在公司對部門主管實行的是兩年一聘制度，藍海認為自己有足夠的時間和耐心提高自己，強大自己。為了給下一次競聘打好基礎，他更加努力工作，刻苦學習業務，業余時間補習英語，培養良好的人際關系，并主動配合王蕓做好部門的工作。慢慢地，他的業績直線上升，年銷售額位居公司之首。
　　
　　一次老總要同外商談合作項目，正好翻譯不在。藍海得知后，馬上找到老總毛遂自薦，因為英語是他的強項。這次洽談很成功，他再次引起了老總的注意。
　　
　　不說大家可能也猜到了，今年的競聘結果，勝利自然屬于藍海了。
　　
　　在職場中要不斷地強大自己，時時地提升自己，多積累有益的經驗。要知道競爭是無時不在的，也就是說除了明顯的競爭對手，還有很多潛在的對手，身為職場一員，平時就要提高競爭意識。
　　
　　把握機會創造機會
　　
　　王憲生活在農村，父母供他上大學挺不容易的，所以他從小就養成了吃苦的習慣。工作后，這種吃苦精神一直保持著。但他也清楚地認識到，僅僅有吃苦精神是不夠的。王憲平時非常注意學習積累，培養自己的團隊合作精神，訓練自己的口才和社交能力，并通過有效途徑和方式展示自己優秀的一面。
　　
　　機會終于來了，公關部經理提升了，公司正在物色新的公關部經理。現已內定了總經理辦公室秘書小沫。于是，王憲馬上起草了一份公關部的工作打算和一份詳細的市場調查報告，交到了總經理辦公桌上。當總經理翻閱著這份打算和報告時，王憲從他的眼神中好像看到了希望。
　　
　　半個月后，聘書下來了，王憲被提升為公關部經理。事后，他聽說在研究會議上，有不少人肯定了他的工作能力。
　　
　　雖然金子總會發光，但你自己要主動讓別人看到你的光芒。假如你總是等著讓領導來發現你，不懂得自己創造機會、把握機會，那么，也許總有一天你會成功，但等待的時間會比別人長幾倍。
　　
　　容人之短容人之長
　　
　　在職場中，擁有一顆寬容的心，既能容人之短，又能容人之長是非常重要的。
　　
　　田夢的前任領導離職時，曾向單位領導推薦她來接任自己的位置。在大家看來，這個位置也非田夢莫屬。因為從工作能力、資歷、年齡等各方面來說，田夢都是出類拔萃的。但出乎意料的是，接替這個位置的竟然是年齡比田夢小，業務不如田夢的林燁。
　　
　　很多人都為田夢打抱不平，有些人還主動替田夢出主意。而田夢只是笑著對大家說：“林燁是比較優秀的，她頭腦靈活口才好，考慮問題全面，做事穩重謹慎，會成為一位稱職的領導的。”
　　
　　當這些話傳到林燁的耳朵里時，林燁的心里總是覺得對不起田夢，因為她心里明白，自己為了坐到這個位置，采取了一些不怎么光明的手段。田夢不但不計較，反而對自己這么寬容和友好，這是她始料不及的。更讓林燁感動的是，田夢總是很好地配合她的工作，到了關鍵時候還提醒她幾句，使林燁避免了幾次失誤。
　　
　　容人之短不易，容人之長更難。生活中很多時候，需要保持冷靜，尤其當對手成功時，會使我們變得脆弱。只有冷靜地思考，真誠學習對手的優點，用健康積極的心態考慮問題和做事，我們才會找到一個光明的出口。