每一個身在職場的人，都希望自己能夠在“場”上游刃有余，精彩紛呈。怎樣才能實現這個美好的愿望呢？訣竅無它——過好五道“關”。
　　
　　第一，忠誠關。俗話說：“端人家的碗，服人家的管。”這個“服”是“口服”更是“心服”。換句話說，既然在這家公司，就要忠誠于這家公司，就要盡心竭力，付出心血，奉獻智慧，切不可得過且過、敷衍塞責，更不能三心二意、見利忘義。公司把你招進來，就是把信任給了你，如果你辜負這份信任，不僅會給公司造成傷害，也會給自己留下污點。吃里扒外、背信棄義的人，到哪里都不受歡迎。所以，哪怕還在公司一天，也要做好這一天的工作。
　　
　　第二，專注關。這是一個競爭激烈的時代，任何一份工作都有許多人關注，任何一個崗位都有很多人期待。憑什么能坐尊貴的位置？憑什么能拿豐厚的薪水？憑什么能享優厚的待遇？原因很簡單——專注。接受所做的工作，熱愛所做的工作，全力以赴，精益求精，自然能夠引起上司的注意、重用和欣賞。如果安于現狀，裹足不前，也許一時比別人厲害，一時比別人安穩，但說不定哪天，別人就趕上了你，超過了你，甚至還占了上風。不服氣行嗎？優勝劣汰，亙古不變。所以，因專注而精彩，生于憂患，與時俱進才是硬道理。
　　
　　第三，謙遜關。你是很勤奮，很聰明，一直遙遙領先。可就算這樣，也不代表你有了驕傲的資本。再強的人，都不可以目中無人、盛氣凌人。而在職場，你再有成就，再有功勞，你也只是一名員工。維持一家公司正常運轉的永遠不是哪一個人，就像一臺復雜的機器需要許多部件一樣。對一臺機器來說，任何一個部件都是很重要的，但不要忘了，任何一個部件都是可以替代的。地球離了誰都照轉，公司少了誰都行。相反，優而不驕，功而不傲，懂得尊重，懂得合作，懂得分享，沒有人不喜歡。
　　
　　第四，獨立關。在職場，和一些同事走得近、感情好，和一些同事離得遠、關系疏，這本無可厚非，畢竟“物以類聚，人以群分”。可分寸一旦把握不當，也就易出問題。有的人或因為利益，或因為喜好，或因為迷惑，與有的同事過于親密，與有的同事過于疏遠，這就很容易讓人認為是在拉幫結派、結黨營私。這是職場的大忌，特別是當你與不那么正派的人混在一個圈子時，更會受到影響。如果上司因此將你列入“黑名單”，不再委以重任，甚至借由驅走，豈不是非常冤枉。所以，要妥善處理人際關系，與同事可以成為朋友，但不可成為盟友，保持一定的獨立性，才不會招惹是非。
　　
　　第五，蟄伏關。獲譽、加薪、晉職種種，都是人之所愿。可就算你勝人一籌，也可能名落孫山；就算你卓爾不群，也可能原地不動；就算你勞苦功高，也可能風平浪靜。這時的你，心里當然不平衡。而一不平衡，就有牢騷，就會抱怨，就想發泄。頭腦一發熱，感情一沖動，還可能作出愚蠢的舉動來。殊不知，這不僅無益，反而有害。其實，冷靜地想，同在一個屋檐下，誰敬業，誰瀆職；誰能干，誰平庸；誰有功，誰無勞……上司一清二楚、心知肚明。而許多時候，上頭安排職位、獎罰員工是要充分考慮，顧全大局的，并不是誰敬業就一定要表彰，誰能干就馬上要多酬,誰有功就立刻要提拔。所以,你只要一如既往地做好工作,時機到了,條件成熟了,是你的終究是你的。蟄伏是寂寞的,卻也是甜蜜的。
　　
　　總之,闖過了這五道“關”,你就一定能在職場上瀟灑走一回。不信,你試試！