曾經，北師大教授董蕃對學生說：你們四十歲時沒有四千萬身價別來見我。面對如潮水般涌來的眾多批評之聲，董蕃解釋說：我說的四千萬，二十年后其實就是現在的幾百萬。忽然覺得，忽略掉這段話中嘩眾取寵的因素，單說四十歲時是否可以擁有幾百萬，這個目標其實并不難實現。
　　
　　定位的力量
　　
　　職場上的生存之道、成就之路，概括而言有兩條：一是創業，二是就業。
　　
　　相對來說，所有不成功或不怎么成功的人，都是緣于想不好、看不清、找不對。
　　
　　就像創業，有人成功，有人失敗，最關鍵的區別在于是否創造出獨特的不可復制的商業模式，好的商業模式就像天方夜譚中的神話故事，助創業者的財富快速膨脹。
　　
　　這是創業者的王道。
　　
　　陪投行朋友見一位31歲的創業者。兩年前他用500元起家做了一個網站，在當今多如牛毛的網站族里，他的網站內容很單純，只服務細分市場中極小的一部分人群，客戶定位界限分明，且是一個空白點。
　　
　　“你現在缺錢嗎？”投行朋友問。
　　
　　“對。我想把它賣出去。”
　　
　　“這樣吧，我先給你200萬，你先用著。你現在賣1000萬，過兩年能賣2000萬。”
　　
　　“適合”最重要
　　
　　行走職場，不論供職的機構性質和規模大小，找到適用于自己的達成道路，是在職場獲得成功的王道。
　　
　　一天，與J一起吃飯。J供職于中國一家非常優秀的民營企業。臨近零點，新的一年將要到來。這時J的電話響起，只聽J平靜地說：“謝謝老板。您過獎了，這是我應該做的。”這是J在這家公司工作的第三年，入職以來，他的銷售業績每年以100%的速度遞增，剛出爐的統計數字表明，他的團隊再一次完成年度挑戰目標——1億元人民幣。“再額外追加給你50萬年終獎金。”這是剛才老板在電話中給他的新年禮物。
　　
　　38歲的J收入達到了200萬元年薪。而APPLE正以220萬元年薪的代價在游說他。
　　
　　J具有快速學習能力，高度的商業敏感，靈活的策劃思想，而且不怕苦累，充滿強悍的銷售霸氣。
　　
　　他適合銷售。也許最根本的原因就是這么簡單。
　　
　　珍惜好平臺
　　
　　相隔三年，見到仍在央企工作的T。他的模樣沒有改變，卻明顯成熟了。
　　
　　認識他的時候他剛從云南進京，在北京兩眼一抹黑誰也不認識，來自一家小集成公司，談不上事業未來，而且母親重病，自己離婚，居無定所，情緒很低落。那段時間他只能透支各種信用卡。
　　
　　現在，36歲的他月收入4萬元。
　　
　　他非常珍惜找到的這家好平臺，不管老板更換得有多勤，也不論戰略如何變，他總是滿懷激情勤勉努力，他的穩定性、合作姿態、能力和聰明，總會讓新老板幫他更上一層樓。論能力，其實他并非最優秀的一個，但他是最安全、最讓各方利益接受的、最能創造業績的員工。
　　
　　尋找一個好平臺、跟隨一個好老板、培育一個人脈圈、雕琢一個差異化的自己，是職場成功四要素。跟隨好老板比尋找好平臺重要，培育人脈圈是克服偶然創造機會的基礎和條件，而雕琢差異化的自己則是尋找機遇、碰撞幸運的前提。
　　
　　敢想敢做，理想終能實現
　　
　　人生成功要素：出身，背景，人脈，地位，金錢，能力，機會。即使你一無所有，只要擁有堅定的目標、樂觀的精神、良好的心態、快速的行動力，你就能成功。
　　
　　最后，你會驚訝，人生中竟有這么多的機會！