在集權(quán)管理結(jié)構(gòu)中，做一個二號人物是很難的事情。
　　
　　第一是心態(tài)。這是所有職業(yè)經(jīng)理人都繞不過的一件事——我一直做老大的，突然做老二了，我也是很牛的一個人呀。我在微軟的時候呼風(fēng)喚雨，一來盛大，必須進(jìn)行這么一個屬于老二的心態(tài)調(diào)整。
　　
　　第二是技巧。說穿了它也是一些潛規(guī)則，你一定要找到這種潛規(guī)則。比如說，我去盛大的時候，有人就跟我說，盛大現(xiàn)在最需要人才，微軟是人才最多的地方，你去挖四五個來。我知道他本意一定是好的，可我就是一個人都不帶，連秘書都不帶。他當(dāng)時很不解——為什么不愿意挖人來盛大？還是你挖不過人來？我說，我們盛大真的不需要挖。
　　
　　盛大人才優(yōu)秀嗎？優(yōu)秀。但跟微軟比肯定部分不如微軟，我沒有挖人的原因是什么？假如我?guī)?0個微軟的人，一定會形成微軟幫、盛大幫，本來沒有幫派的，被我?guī)硪粋€。雖然這些人頭3個月一定很好用，但是3個月以后一定出大問題。
　　
　　盛大員工一定會說：微軟員工怎么這樣，來了之后還自以為是。只要對一個人不滿，就一直會衍生到對我的不滿，那我為什么要造成別人的忌憚？任何一家公司，任何一個人帶了自己的舊部來，一定是錯誤的開始。
　　
　　再比如，我從剛進(jìn)盛大的時候開始，堅持每天工作12小時，堅持了兩年。現(xiàn)在想想其實也有點做作，我真需要每天在辦公室坐12小時嗎？不見得。但是盛大是創(chuàng)業(yè)文化，每個員工都是工作12小時，如果你按照外企8小時工作，沒人看得上你。一定要通過這12小時，讓他們在初期階段就認(rèn)同你，說唐駿也是抱著創(chuàng)業(yè)之心來盛大做事的。
　　
　　第三個是理解。你要得到周圍很多人的理解，員工的理解，陳天橋的理解。我不挖人，陳天橋都不理解我，我最后做成了事來說服他。
　　
　　但是最重要的還是能力——你到底能給盛大帶來什么？很多人也質(zhì)疑，唐駿你就是一個花瓶，用一年就差不多了。為什么經(jīng)常有謠傳說唐駿離開？就因為是花瓶嘛。花瓶這東西看完了就夠了，又不是結(jié)婚，結(jié)婚還能用。你這經(jīng)理人就是花瓶，把盛大名聲做大了就可以走人了。我唐駿是有點明星化，但是我在基本面上從來不會放松自己，人家最終也是看你的基本面：勤奮、辦事能力、為人，這些我永遠(yuǎn)不會放棄。
　　
　　但是說到底，這些總結(jié)都來自于對人性的預(yù)估。我在街上看到一個陌生人，我會想他在想什么。對人性的琢磨已經(jīng)成了我的習(xí)慣了。第一我喜歡簡單，第二我喜歡坦誠。
　　
　　如果你了解我比較多，你會發(fā)現(xiàn)我是一個很簡單的人。簡單有什么好處呢？就是碰到復(fù)雜的人他拿你也沒有辦法，因為你簡單。他很復(fù)雜，他很會玩權(quán)術(shù)，你也會玩，但是你玩不過他，你會受傷。反而你玩我不玩，我們兩個的游戲規(guī)則不一樣、套路不一樣的話，他沒法跟你交手。你做到簡單，最后沒有人跟你交手。無招勝有招，或者說以靜制動，我不動，你來好了。這是我在過去的職業(yè)生涯當(dāng)中給自己得出的結(jié)論。
　　
　　最終，我希望唐駿式的成功是可以復(fù)制的。這種成功的核心就是要有一個好的性格，比如陽光、開朗、負(fù)責(zé)。如果一個男人一定要選擇一樣品質(zhì)，我選厚道。最好的性格就是不挑剔別人的性格。這不是沒性格，而是說，這性格已經(jīng)經(jīng)歷考驗，固定成了一種唐駿模式，任何人都可以很好地跟這種模式相處，好的話還能喜歡上它。