某公司為新產品設計了幾個Logo，拿給全體員工看，讓大家暢所欲言，發表個人意見。正在你一言、我一語議論紛紛的時候，市場專員凱莉對旁邊的同事咬耳朵說：“老板不喜歡紅色。上次我們搞活動的時候，他就要我們把紅緞帶改成黃的了。”證據確鑿，論證合理，在凱莉的影響下，頗有些人對紅色的那個持反對意見。
　　
　　沒想到這件事竟傳到了老板的耳朵里。老板不動聲色，年底的時候，給所有人加了薪，除了凱莉。直到凱莉憤而辭職后，老板才在一次偶然的機會漫不經心地說起：“當你的員工發表意見的時候，你卻不能肯定他是否心口一致，這不是挺可怕的嗎？雇這樣的員工，給他發工資，還得花心思研究他的心理活動，劃不來。”
　　
　　對老板來說，所有的下屬最好都是水晶心玻璃人，所言所思清澈見底。哪怕對公司的管理滿腹牢騷，或者對薪金不滿到極點，最好能夠讓他知道。因為掌握的信息越多，局面就越好控制。像凱莉這種隱瞞自己的真實想法，憑小聰明去猜老板意圖的人，正是犯了這個大忌。
　　
　　我以前的老板在提到一個很能干的銷售人員時說：人挺能干，不過心眼太小，也就只能干干銷售了。原來這個銷售人員喜歡去老板那里反映其他銷售人員的不良事跡，而且言談中含沙射影，牽涉面很廣。每次老板總是瞇著眼睛，微笑著聽他講述，最后還要鼓勵他說：“這樣的溝通很好，以后要繼續加強。”事實的情況是，善打小報告的人并沒有得到賞識，也沒有因為兼職公司內部間諜而獲得額外的薪水。對老板來說，有人自愿免費提供密報，是件十分劃算的事，但只要其他的員工同樣在制造營業額，并且沒有違法，他又何必多管閑事呢？畢竟他不能只依賴“小間諜”一個人吧。但這個間諜志愿者得到了什么呢？除了被老板視作“小心眼兒”、不適合做團隊領導外，還被同事怨恨，并且也沒有升職加薪。真不知道他到底是聰明還是糊涂。