你知道嗎，你嘔心瀝血寫的簡歷，HR也許30 秒就看完了！

這不是打擊大家，而是HR看簡歷都有一套方法

HR是怎么看簡歷呢？兩個維度：關鍵詞+匹配度

說白了，HR只會看與招聘崗位相關的信息，你有再豐富的實踐經歷，與崗位無關的話，也沒有任何價值

那零經驗怎么寫簡歷才能入HR的法眼呢？小稿結合自身經驗，給大家傳授一些寫簡歷的小技巧，快來記筆記了~

P.S.文末附200+簡歷模板！

一、簡歷前的準備工作

1、弄清楚簡歷的作用

首先你要明白，HR看簡歷只會看與崗位相關的信息，你寫的再多，經歷再豐富，與崗位無關也是無效的，HR根本不care。

其次，簡歷是你給HR的第一印象，它的使命就是向未來的雇主證明：我有勝任這份工作的能力。

所以，在寫簡歷之前，你首先要確定自己的職業方向，明確求職目標應屆畢業生簡歷校園經歷（應屆生校內沒啥經歷簡歷寫啥），就能超過90%的簡歷。

2、確定好方向

企業是根據崗位來篩選簡歷的，有時候雖然你的經歷不夠出彩，但是剛好命中了這個崗位的招聘需求，就是最合適的簡歷。

確定自己在求職目標上有哪些優勢，揚長避短是大家在求職路上必須要學會的軟技能，你一定要讓用人單位知道，你是他們所需要的人。

3、確定目標崗位的需求

提前了解有哪些和你崗位匹配的公司和崗位，包括職位的要求、公司的背景、福利待遇等等，再從中挑選你心儀的幾個崗位。

寫簡歷之前，一定要先明確這個崗位到底需要的是什么樣的人，知己知彼才能百戰不殆！

二、無經驗如何寫簡歷

相信我，大學生沒有出彩的經歷、成績平平的不止你一個，但經驗≠能力，那經歷不豐富如何補救呢？小稿來支幾招：

1、寫好自我評價

如果你真的是無任何經驗的同學，也沒有過硬的技能和成績做支撐，可以試試把自我評價放到基本信息之后的第一欄。

但不是讓你開頭第一句就說什么自己樂觀開朗，積極向上......就好比一個陌生人，上來就跟你說他人品很很好能力很強，你信嗎？記住，自我評價是為了吸引HR的注意，空口無憑沒有一點說服力。

其次，自我評價最好與崗位相關。

其實自我評價也是有一些技巧的，總結起來就是：能力+案例，通過案例的補充說明，快速被HR認可。

舉幾個栗子：

小tips：如與崗位強相關的話，還可以在簡歷中附上相關作品，增加可信度

2、增加突出欄目

很多應屆生網上找了一些簡歷的模板，就按照上面固有的欄目進行填寫，一般就是個人信息、求職意向、在校經歷、學習成績、獲獎證書等等，但其實簡歷這種東西并不是固守成規的，零經驗的同學更不要傻乎乎的按照這些模板來，顯得自己更加“小白”。

我的建議是，可以增加一些你認為可以突出自己亮點的欄目

舉些栗子：

我見過的應屆生就有單獨設置了一個“優秀學科”的欄目，把學得好績點高的學科單獨在這里體現；

還有應屆生設置了“職業規劃”，雖然缺乏實習經歷，但可以將自己未來的規劃寫出來（可以將根據想要應聘的崗位來制定未來規劃），與目標崗位相符的話，也能得到HR的認可；

甚至還看到有的應屆生專門列了一個“求職意向”欄目，將他為何要選擇這個行業、這個崗位，或者對公司文化的理解寫出來。

比起千篇一律的簡歷，更容易讓HR眼前一亮，嗯，這一定是一位很有想法的同學！

3、根據招聘要求寫簡歷

遇到一個心儀的崗位時，先別急著投遞簡歷，正確做法是：先看崗位描述，明確目標崗位的需求之后，再從自己的經歷庫中篩選出合適的內容填充上去。

截自@拉勾網

例如上面新媒體編輯的崗位JD，除了一些基本要素外，任職要求還特別強調“具備較好的文字功底”，那我們在簡歷中就可以重點突出你的文字功底，例如附上自己寫的一些文章、隨筆等等，如果這方面做的不錯，還可以用數字量化表達出來，如曾單獨撰寫的某一篇文章，在某平臺上獲得xx閱讀、xx互動，用一定實例和數據去證明你的能力，更具說服力。

又或者，在招聘要求多表明有PS、作圖排版技能優先的，說明用人單位很重視這個技能，如果你有相關的經驗或掌握這方面的技能/知識，一定要在簡歷中體現出來，絕對加分。

小tips：要證明自己有某個能力，不一定非得要做成這件事情，比如邏輯思維能力，不一定是要解決了很復雜的問題才算數，也可以是幫助同學找到丟失的手機（比如利用推理丟失手機的地點會是哪里，這個過程也能證明你的邏輯思維能力）

三、關于簡歷模板及簡歷技巧

1、簡歷保持一頁紙

首先說說簡歷模板，職場簡歷，切忌弄的花里胡哨，盡量精簡，不需要像流水賬一樣寫的很長，尤其是應屆畢業生，除非你獲得獎項實在太多，與崗位相關的項目/實習經驗又過于豐富，否則不要超過一頁，簡潔干練的一頁紙簡歷，讀起來更加流暢，更受HR歡迎。

（稿定設計簡歷模板）

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