一、個(gè)人原因工作辭職怎么寫(xiě)?

1、首先，在正文的標(biāo)題先寫(xiě)上“離職申請(qǐng)書(shū)”或者“離職申請(qǐng)報(bào)告”幾個(gè)字，然后居中，用字體加粗、加大等方式彰顯出來(lái)，放在正中央比較顯眼的位置。

2、其次，稱(chēng)謂要對(duì)。這個(gè)離職申請(qǐng)書(shū)是要寫(xiě)給誰(shuí)看的，就要記得寫(xiě)好成為，如果這個(gè)離職申請(qǐng)書(shū)是寫(xiě)給幾位領(lǐng)導(dǎo)一起看的話，就直接在開(kāi)頭寫(xiě)上“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”即可。

3、完稱(chēng)呼后，就要開(kāi)始到正文內(nèi)容了。正文的內(nèi)容可以先說(shuō)一下感謝公司的栽培、領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)、同事的幫助以及在這里獲得的各種感動(dòng)和成長(zhǎng)等等。

4、然后再開(kāi)始寫(xiě)要離職的這個(gè)事情。寫(xiě)離職可以說(shuō)是個(gè)人的原因，也可以說(shuō)是別的原因，但大部分人幾乎都會(huì)是以個(gè)人的原因?yàn)橛桑箅x職的。

5、寫(xiě)完離職的原因，再寫(xiě)一下希望可以在哪個(gè)時(shí)間能夠正式離職。因?yàn)殡x職一般情況下變都是按照一個(gè)月提前提出申請(qǐng)的，所以可以正式離開(kāi)公司的日期，基本上就是從書(shū)面申請(qǐng)后一個(gè)月就能夠走人了。

6、再表感謝和衷心。在申請(qǐng)書(shū)的最后要寫(xiě)到自己愿意配合公司的工作，站好最后一班崗，積極配合同事做好交接，不讓自己的離職給公司帶來(lái)?yè)p失和困擾。同時(shí)，為離職表達(dá)一下自己的個(gè)人歉意。

7、最后，記得在離職申請(qǐng)書(shū)的末尾寫(xiě)上自己的大名，還有日期。寫(xiě)名字時(shí)，記得要手寫(xiě)簽字比較好，也就是說(shuō)把離職申請(qǐng)書(shū)用A4紙打印出來(lái)后，簽名的部分最好是給自己手寫(xiě)，然后再拿去遞交給領(lǐng)導(dǎo)，就等著領(lǐng)導(dǎo)的通知就行了。

二、員工辭職需要提前多久通知

1、我國(guó)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。

2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，不用提前告知單位的情形

《勞動(dòng)合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

職員入職之后個(gè)人原因工作辭職怎么寫(xiě)？，若是有考研的需求等的原因，需要辭職的，需要提前將自己想要辭職的想法，以提交辭職信的方式告知單位。當(dāng)然，若職員是因?yàn)閱挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等的原因而離職，也可以不提前告知單位。

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