一、沒有離職證明怎么解釋

勞動者辭職到期，用人單位是應當為其開具解除勞動關系證明通知書的，如果用人單位拒絕開具解除勞動關系證明通知書的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其開具解除勞動關系證明通知書。

員工＿＿＿＿＿，擔任＿＿＿＿＿＿＿公司的＿＿＿＿＿＿＿職務，由于＿＿＿＿＿＿＿＿＿原因提出辭職沒有離職證明怎么寫說明，與公司解除勞動關系，以資證明！公司名稱（加蓋公章）

正規版：勞動關系終止確認書

甲方：ＸＸＸＸ公司乙方：身份證號：乙方原為甲方職工，于××年月日經雙方協商一致解除勞動合同。

甲乙雙方確認終止勞動關系。雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時沒有離職證明怎么寫說明，乙方已完成離職交接工作。

特此證明。甲方（簽章）：乙方簽字：

甲方代表簽字：

二、離職證明書需要幾份

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。此證明一式兩份，一聯存根留用人單位保存，一份交勞動者保存。應該公司和勞動者簽字蓋章！如果原件不夠，就請收取原件的單位在復印件上加蓋鮮章，并注明此復印件與原件一致，原件存何處的字樣。

離職證明的用途

1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系；

2、證明按照正常手續辦理離職；

3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；

4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。

三、離職證明對個人和單位的意義

離職證明是一段勞動關系結束的憑證，也是這份工作經歷的憑證。離職證明應該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔任職務及其他競業協議需交代的事項，并加蓋公司公章方可生效。且離職證明應該開2聯，公司留存一份，員工留存一份。

對于員工來說，一份離職證明是勞動關系結束的憑證，主要用于提供給新公司作為入職材料沒有離職證明怎么寫說明，表明你已與之前公司撇清了關系，可以安心進入新公司上班了。另一方面離職證明也可作為產生勞資糾紛時的重要憑證。基于其用途，離職證明應該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔任職務及其他競業協議需交代的事項，并加蓋公司公章方可生效。

對于公司來說，開具離職證明，也將自己與員工劃清了界限。公司應將員工在司的基本信息留存好，并將離職證明編號，以便日后查證。

為了離職證明的權威性，防止他人冒用公司開具離職證明，在公司存根、員工留存的兩聯離職證明間蓋騎縫章。

相信大家看了上面的介紹多多少少也應該知道，沒有離職證明的話只要能證明你現在不和之前的工作單位有勞動關系的就行，不過在辦理一些手續的時候就要根據規定來了。以上就是找法網小編整理的有關沒有離職證明怎么解釋的相關內容，希望能為您提供幫助。