一、面試說說自己的缺點和不足

1、Tip群面比較注重的是對比。

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3、Tip標(biāo)新立異不是吸引面試官注意力的捷徑，高情商是成功的必備素質(zhì)。

4、面試前需要準(zhǔn)備的工作

5、QQ:請分析一下你的優(yōu)點。

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7、讓更多好友了解一下吧！

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9、實際上你的這個缺點可以被看成某種優(yōu)勢；

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11、有時候，面試者對自己的優(yōu)缺點方面有所準(zhǔn)備，但是面試官還會繼續(xù)給你挖坑。比如他們問完你第一個缺點之后，會繼續(xù)問你還有沒有其他缺點，如果你說沒有了，面試官會說：“你這么優(yōu)秀，就一個缺點？“是不是氣氛突然安靜，尷尬隨之而來？

12、第二個男生回答說道：“我最大的缺點是過于追求完美！做人做事一定要盡善盡美，這既是一種工匠精神，也是一種自我的高標(biāo)準(zhǔn)要求！”面試官也僅僅只是點頭，小何不知道他在想什么。

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14、原則不能過于暴露自己。如果你說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。

15、坦然承認(rèn)博得認(rèn)同，如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點的態(tài)度。

16、群面中，一般每個面試者會有幾分鐘的發(fā)言時間，你一定要把握好這個機會，爭做發(fā)言人，這是讓面試官印象深刻的關(guān)鍵技巧。雖然只是短短幾分鐘，但把握時機充分利用，可能會是你通往成功的轉(zhuǎn)折點哦!

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18、在面試的過程中，有時總不免會遇到讓被面試者總結(jié)自己不足的問題。隨著主持面試次數(shù)的增加，被試對自己的不足的總結(jié)越來越趨同了，這里我總結(jié)到的四大經(jīng)典不足。

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二、面試問題說說自己的優(yōu)缺點

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2、性格缺點可謂是求職者回答此題是提到幾率最高的一類答案。在回答這個問題時，你可以告訴考官，你的個性是什么，所以你會有哪些消極的一面，哪些積極的一面。并且你要告訴考官，你為了發(fā)揚積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力，這樣的回答就是比較好的了。

3、考察候選人窘境下或突發(fā)狀況下心理素質(zhì)和思維方式；

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5、有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義的誤會造成的，這時，你應(yīng)及時澄清，縮短與對方心理上造成的差距。一個求職者出身于高干家庭，他到一個普通公司去面試，在介紹自己時說：“我的父親雖然是高干，但他對我的要求很嚴(yán)格，洗衣服等活，從來不讓保姆給我做，由于我是在這種環(huán)境中長大的，獨立意識和獨立精神很強，從不依賴父親的職權(quán)，所以，到你們公司，無論什么苦，我都能吃??”這位求職者抓住出身高干容易引起人們產(chǎn)生不能吃苦的誤會的關(guān)鍵點，從談自己的父親如何對自己的嚴(yán)格要求入手，談到自己對家庭出身的看法和對生活所采取的態(tài)度，以至讓對方了解自己吃過苦，能吃苦的品質(zhì)，這樣一來，就縮小了與用人單位的距離。

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8、平時每天能寫兩篇推文的我，這篇愣是磨了一整天……說缺點還真是個技術(shù)活啊……

9、我的缺點是過于追求完美

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13、(2)自己辦事比較死板，有時容易和人較真。這雖然是缺點，但是說明求職者比較遵守單位既定的工作規(guī)范，有一定的原則性；

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15、比如在上一份工作中養(yǎng)成了“事事利他”的思維方式，但有時“你”想的，并不是對方想要的，需多溝通需求，多對齊內(nèi)容，多了解對方style。

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17、增強信度，在交談中展示自己的真誠。首先，態(tài)度要誠，交談不要心不在焉；其次，表達(dá)要準(zhǔn)，少用“可能”、“也許”、“大概”等模棱兩可的詞語；再者，內(nèi)容要實，尤其對于自己的優(yōu)缺點要一分為實事求是。

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20、說自己的缺點：缺點+具體事件+改變

三、面試常見問題說說你的缺點

1、保持熱度，在交談中展示自己的熱情。要注意做到：主動問候，精神飽滿，悉心聆聽。

2、表述缺點不足時，既要結(jié)合本人實際，并選擇無礙面試的那些缺點，力爭把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點。面試時描述個人缺點，有以下幾點技巧：要顯得誠實，并且答案要有深度、有見地。不要用一些老套的答案來糊弄面試官，比如“我的缺點在于太追求完美”。回答時向面試官傳遞一些積極正面的信息，加入一些正能量，效果會更好。明談缺點，實論優(yōu)點。回答缺點時應(yīng)結(jié)合職場新人的共同弱點，如缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等，聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢，如專業(yè)知識不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)，及自身個性中的缺憾，如開拓精神不夠。談?wù)勛约赫诳朔湍軌蚋恼囊恍┤觞c、理想與現(xiàn)實中的差距，談那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。

3、這時候壹寶的拖延癥就犯了，每個月前半個月工作做得很慢，到月底了就開始加班抓緊趕進(jìn)度，導(dǎo)致自己很疲憊，工作節(jié)奏也很亂。

4、準(zhǔn)備好你自己的問題

5、接下來就具體說說怎么回答。

6、原則不要自作聰明。比如回答“我最大的缺點是過于追求完美”，“我最大的缺點是自我要求高”，這樣的回答給人很不誠懇，而且自我認(rèn)識有偏差。

7、“您瞧我這暴脾氣，火氣來了收不住。”

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9、體驗職場，何必在職場？

10、而在面試中，“你最大的優(yōu)點和缺點是什么？”則是在各行業(yè)面試都高頻刷臉的行為面問題，這也是最容易被HR挖坑的一個面試問題，你知道該怎么回答嗎？

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12、說最好是由于優(yōu)點帶來的不足

13、而且在回答的時候呢，我們盡量能夠把自己的缺點給說成自己的優(yōu)點，自己可以通過一些語言去描述，最好是這些缺點能夠立刻能夠改正，然后這樣的話，面試官就會顯得你這個人很有專業(yè)，然后也會說話，你就可以完美地錯過這一關(guān)了。

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15、比如講一件遺憾的事情(※不是失敗的事情)，談?wù)劄槭裁催z憾，是由自身什么原因?qū)е碌模诟恼⑷绾胃恼倪@個缺點；

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17、Tip注重強調(diào)表現(xiàn)自己的過人優(yōu)勢。

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19、應(yīng)該中性吧，你說轉(zhuǎn)向不足我想是兩種可能：你是越野車，用差速鎖將所有車輪的運轉(zhuǎn)統(tǒng)一了，這自然會轉(zhuǎn)向不足，因為正情況下外側(cè)車輪在轉(zhuǎn)彎時應(yīng)該比內(nèi)側(cè)車輪轉(zhuǎn)速高的；你的車你的車將將更多的動力分配給了前輪，比如分配成這樣75%：25%

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四、面試說說自己的優(yōu)點和缺點

1、“我主要就是太愛加班了！”

2、老子在《道德經(jīng)》里講過這樣一句話叫：“知人者智，自知者明。”

3、雖然主考官在介紹群面的題目時會說觀點并沒有對錯之分，但你不要為了標(biāo)新立異而提出一些有政治傾向性或者太過心底話的內(nèi)容說出來。記住，生活在這個社會里，你就必須遵守社會主流的價值觀。

4、接下來，回答的重點來了。在談到自己缺點的時候，盡量避開三觀，性格方面的缺點。思維方式可以作為備選項，但不是優(yōu)選項。最好還是著眼于知識和技能，因為這兩點改進(jìn)空間大，速度快。但是，這絕不等于你可以張口就來。今天你去面試一個金融崗位，你說你數(shù)學(xué)不太好，金融知識薄弱。結(jié)果就是你會死很慘。接下來，我要傳授八字秘訣。請牢記！往高處說，往遠(yuǎn)處說。往高處說，往遠(yuǎn)處說。往高處說，往遠(yuǎn)處說。

5、對于職場新人來講，可以從那些共同弱點(如缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等)，聯(lián)系所學(xué)專業(yè)的發(fā)展趨勢(如知識結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等)，這些角度來回答。這樣既顯得真誠，又體現(xiàn)你的思考夠深入。

6、比如可以寫我之前的缺點就是就是不善于溝通過，后來工作已經(jīng)改進(jìn)能夠非常好與進(jìn)行跨部門溝通協(xié)作，這或者以前不會做匯報，現(xiàn)在已經(jīng)掌握掌握了，做回報的方法，應(yīng)該如何如何在或者說以前做運營對業(yè)務(wù)不熟悉，所以做了一些不落地的策略，現(xiàn)在在我會先學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)一段時間制訂策略更接地氣。

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8、無獨有偶，我在面試一位銷售人員時，他主動交代了曾經(jīng)”進(jìn)去”過一個月。頓時讓我不是對他究竟違了什么法感興趣，而是對他的誠實有了充分肯定的情緒。當(dāng)然，后來他也繼續(xù)主動陳述了是因為別人而受牽連，只是配合調(diào)查時間較長，而且還告訴我去什么執(zhí)法部門可查到真實的調(diào)查材料。二缺點有時也是相對的。

9、第一句的立足點是缺乏，是沒有，第二句的立足點的改進(jìn)和變化。明顯第二句更好，巧妙把關(guān)注點從缺乏引開了。

10、還有一個王者的應(yīng)對方式，可以讓你反客為主！就是把自己絕對不能接受工作中的點放在缺點里來說，作為反向篩選！

11、每一個人都有缺點，要看哪方面的，坦誠告知，虛心表態(tài)，在工作中努力奮進(jìn)，在公司的良好環(huán)境中成長。

12、把自己做不到的，轉(zhuǎn)而要求孩子是我們最容易犯的毛病，因為我們還容不下自己的這些缺點，不能接納自己，于是，期望孩子替我們做到

13、不要做很多不自然的或者潛意識的小動作，說話要注意語氣、音量，尤其是女性，要學(xué)會壓低嗓音說話，否則聲音很容易變得刺耳。另外要注意自己的眼神，不可東張西望，閃閃爍爍。像打呵欠、用手指指人這些毛病一定要杜絕。

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17、好了，缺點就這樣找到了。我先說自己的優(yōu)點，比如學(xué)習(xí)很快，工作認(rèn)真且上進(jìn)，但是作為新人，協(xié)調(diào)能力不是很好，還需要繼續(xù)學(xué)習(xí)。

18、在與考官交流時,考生可能會因緊張而使說話速度變快,而這又會加重緊張,由此進(jìn)入了一個惡性循環(huán)。如果故意放慢說話的速度,一則可以減輕緊張情緒,更重要的是可以讓考官仔細(xì)傾聽你的話語,給他留下更深刻的印象。

19、精選你最關(guān)心的求職問題

20、讓你說什么你就說什么，還想不想找工作了？覺得實事求是的應(yīng)聘者會從一群油嘴滑舌的人里受到老板賞識而逆襲？心靈雞湯看多了吧？回到社會看看現(xiàn)實，這老實人不能當(dāng)啊！

五、面試題說說自己的優(yōu)點和缺點

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2、ok，我是老用20年職場經(jīng)歷滾出來的經(jīng)驗為你答疑解惑！

3、要研究用人單位的需求和職位職責(zé)。

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7、“你最大的缺點是什么”或者“談一談你的缺點”這幾乎成為hr提問時的例行題目，但是對于大多數(shù)求職者而言這是一道“致命題”，往往不知所措。首先，讓我們了解一下面試官們?yōu)樯额l頻寵幸此題？這題就是一個坑，沒錯！缺點、自評、還是在面試官面前，這么多沖突因素聚到一起，讓此題從頭到腳透露著魔王的氣息，因為它能看出很多問題。對于面試官而言，提問此題的目的主要有兩點：

8、總之，面試盡量還是少一些套路，多一些真誠，畢竟謊言說多了早晚會露出馬腳。

9、比如，你可以說自己不擅長拒絕，當(dāng)同事找我?guī)兔Φ臅r候，有幾次我因為不好意思拒絕，導(dǎo)致自己增加了不少額外工作量。

10、我偏不領(lǐng)情，咱換個說法吧，任務(wù)拖延，沒有時間觀念，做事效率有問題，加班加進(jìn)醫(yī)院這算工傷嗎想訛一筆醫(yī)藥費嗎？

11、面試官真的會買賬嗎？真的會被說服嗎？

12、社交能力不太行，沒什么耐心，拖延癥患者，英語不是很好。

13、2:女面試官：嘴巴不多卻能鬧，打一個字？小伙思路清晰直接錄取！

14、最終這個問題就很快的過去了，面試官也不會過于糾結(jié)。所以，說缺點時，可以說你短期用不到的素養(yǎng)所以其實從上面我自己的例子就可以看到，說缺點，不要說這個崗位需要且自己不具備的東西。而最好能從高一點的層次，去說自己還欠缺的東西。

15、我最近看了大量經(jīng)驗帖發(fā)現(xiàn)了不少坑，最典型之一就是拿優(yōu)點當(dāng)缺點說。比如這樣教你，告訴面試官：

16、第三：談性格缺陷的一些禁忌

17、網(wǎng)友小何最近參加的了一個面試，經(jīng)過筆試小何順利進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。當(dāng)面試快要結(jié)束的時候，面試官問了這樣一個問題：“說說你自己最大的缺點是什么？”最終小何憑借自己巧妙的回答被錄取，一起看看他是怎么說的吧！

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20、這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今后的工作中應(yīng)該改正云云。現(xiàn)在每聽到這個答案，已經(jīng)有了犯嘔的感覺了，更別說對被試會有太多的好感了。面試這樣回答，無非是變相夸獎自己，這是“路人皆知”的問題。