穿工裝時間長換便裝的說說聚集200條

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穿工裝時間長換便裝的說說聚集200條

員工工作服管理制度

如何制定員工工作服管理制度?下面請參考公文站小編給大家整理收集的員工工作服管理制度相關范文，供大家閱讀參考。

　　員工工作服管理制度1

目的:

為推進公司企業文化建設，提高員工素質，樹立和保持公司良好統一的整體形象;規范公司工作服的管理，特制定本制度。

適用范圍:

公司全體員工

具體內容:

第一條本制度規定了公司工作服的定制、發放、領用及折舊標準，著裝要求;員工著裝包括工作服、鞋、帽、工作牌及勞動防護用品等。

第二條行政人事部負責公司工作服的歸檔管理，包括發放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作。

第三條工作服的發放標準

【第1句】：公司的工作服包括冬裝和夏裝。

【第2句】：公司人員發放工作服冬、夏裝各兩套。

【第3句】：新員工進入公司十天后發工作服，期間發放舊的工作服。

第四條工作服的定制及領用

【第1句】：工作服使用年限:(冬、夏)工作服各兩年，兩年內實行冬裝公司統一回收，兩年后的回收屬自愿行為。

【第2句】：后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據員工進出情況和庫存情況，及時進行匯報及申購，備足數量以便使用;并根據使用年限、季節變化及時組織更換。

【第3句】：工作服訂購要本著貨比三家的.原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同(或協議)，明確數量、材質、尺寸規格、交期、價格、發票稅點、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由行政人事部及倉庫庫管組織進行驗收工作，驗收合格后入庫保管。

【第4句】：行政人事部依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統一到倉庫領取，倉管員協助行政專員按具體的要求如數發放。

【第4句】：工作服穿著規定:

【第1句】：全體員工，上班時間(無論是正常上班還是加班)必須著工作服，公務外出或其它時間可著便裝。

【第2句】：公司組織大型集體活動時，所有人員必須按統一要求著裝。

第五條工作服的折舊標準

【第1句】：員工的夏裝工作服實行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。

【第2句】：員工自動離職的應全額收取工作服費用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費。

【第3句】：員工在辭職辦手續時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優先發放使用。

【第4句】：員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向行政人事部申請購買，經審批后方可到后勤倉庫領取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節嚴重情況進行處理。

【第5句】：員工因崗位或作業特殊性需增發冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經公司審批后由倉庫發放，并要做好相關登記工作。

【第6句】：折舊標準:

工作服折舊分類工作3個月內(含)折舊費為50%;工作3-6個月(含)折舊費為40%;工作6-12個月(含)折舊費為20%;一年以下少件、丟失按原價賠償一年以上按半價賠償

遵守事項

【第1句】：上班時間必須統一著公司配發的公司工作服及佩戴工作牌;

【第2句】：員工對配發的工作服有保管、修補的責任;

【第3句】：員工不得擅自改變工作服的式樣;

【第4句】：員工不得擅自轉借工作服;員工人為損壞、丟失工作牌(洗滌、保存方法不當)，按原價賠償。

【第5句】：工作服應保持整潔，如有損壞，員工應自費進行修補;

【第6句】：生產及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業，每天晨會公司指定人員進行檢查，員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規定進行處罰20元/次;未按要求佩戴工作牌者進行處罰10元/次。人事部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規定著裝及佩戴工作牌者按公司規定給予處罰，并計入當月績效考核;

【第7句】：主管級以上員工有指導與監督員工規范穿戴工作服的責任。

【第8句】：員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。

附則

本制度修訂及解釋權，屬于行政人事部所有，經總經理審批后實行。

　　員工工作服管理制度2

為了加強酒店工服管理工作，確保酒店員工按規定要求著裝上崗，以整潔的儀表儀容為賓客提供優質服務，樹立良好的企業形象，根據標準化要求，經行政人事部研究決定，特制訂本酒店員工工服管理制度。

【第1句】：工服配裝

【第1句】：前臺配裝

冬季:藍黑西裝，白襯衣，小黑跟皮鞋(不準穿亮色鞋和休閑鞋)

夏季:t恤和黑藍色一步裙，小跟黑皮鞋，頭花。

【第2句】：工程保安:上衣黑藍色夾克，黑藍色褲子。

【第3句】：客房服務員冬季:米黃色上衣和深色褲子，小黑布鞋，頭花。

夏季:t恤休閑褲，小黑布鞋，頭花。

【第2句】：冬裝管理

【第1句】：新入職的員工如無合體的工服，自行準備，等試用期過后，將由單位配裝。

【第2句】：客房、工程、保安員工入職時到酒店領取各崗位統一制服，領用時工服如是舊的，員工離職時交回，如損壞或丟失，則按照工服折舊價格進行賠償。工裝發放時如果是酒店新購置的，在酒店工作滿一年，則工裝歸個人所有。如不滿一年，將會在離職時工資中扣除。

【第3句】：前臺、管理人員須需進行量體裁衣，工服由酒店統一配發。員工在入職后每月在工資中扣除100元，扣完為止。如員在離職時，工作滿一年，則工裝歸個人所有，酒店退還員工工裝費用。如員工未做滿一年，離職時工裝自己帶走，酒店不承擔費用。

【第4句】：所有員工在進入工作崗位時必須按要求著裝。

【第2句】：夏裝管理

所有員工在夏裝發放起之日，做滿三月后，工裝將歸個人所有，酒店承擔該費用。如未滿三個月離職個人將承擔該工裝費用。

公司工作服管理制度

公司工作服管理制度怎么制定?那么，下面請參考公文站小編給大家整理收集的公司工作服管理制度，希望對大家有幫助。

　　公司工作服管理制度1

【第1句】：員工著裝要求

【第1句】：所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

【第2句】：除高層管理人員外，所有員工工作時間須著公司統一發放的工作服;注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

【第3句】：工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌，并佩戴企業徽章。

【第4句】：著工作服時，應搭配與工作服顏色、款式得當的襪子和鞋類;鞋應保持清潔光亮，無破損并符合工作要求;在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等。

【第5句】：工作服應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。

【第2句】：工作服配制說明

【第1句】：員工入公司后，發放工作牌;試用期滿后，發放工作服。

【第2句】：離職(辭退)收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。

① 自工作服發放之日起，工作滿兩年以上者，辭職(辭退)時，不收取服裝費用。

②自工作服發放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時，收取服裝70%費用;被辭退時，收取服裝 50%費用。

③自工作服發放之日起，工作不滿一年者，辭職時，收取服裝100%費用;被辭退時，收取服裝 70%費用。

【第3句】：處罰措施

【第1句】：各部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。

【第2句】：工作時間不著工作服者，視為當天缺崗，并扣罰當日日工資。

【第3句】：工作時間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個月連續違反3次以上者，扣除當月績效工資。

【第4句】：各部門在一個月內員工違反本規定累計超過3人次或該部門職員總數20%的，該部門負責人罰款100元。

【第5句】：罰款直接從當月工資中扣除。

【第6句】：員工損壞工作服的，公司予以補發，費用自行承擔。

【第4句】：本規定由各部門負責具體實施;由人力資源部負責監督、執行。

【第5句】：本規定開始執行日期：年月日

　　公司工作服管理制度2

為保持公司良好的社會形象，提高公司員工榮譽感，規范儀容儀表，打造整齊、統【第1句】：規范、專業化的團隊，現結合本公司實際，特制定本制度。

【第1句】：適用范圍：公司經理級以下人員(含試用期入職七日后的員工);公司經理級人員及股東另行規定。

【第2句】：工作服種類及特色：

【第1句】：本公司的工作服一律為藍色(食堂廚師、廚工除外)。工作服不區分;管理人員和員工統一著裝。

【第2句】：本公司的工作服分為夏裝和冬裝兩種，夏裝為天藍色短袖兩件;冬裝深藍色外套兩件，上衣共4件。

【第3句】：工作服制作、發放、領用及回收：

【第1句】：本公司工作服的制作由財務部招商承制，并按員工實際人數加制5﹪至10﹪以備新進員工工作服的發放。

【第2句】：由行政人事部具體負責新進員工工作服的發放、回收及工作服加制數量的統計、相關信息的傳報。

【第3句】：凡屬本公司員工在入職七日后，即由行政人事部登記直接發放工作服。

【第4句】：員工除入職七日后由行政人事部登記直接發放工作服外，其它任何時候任何情況，領用工作服必須先寫申請，經本部門和行政人事部批準后，方可再次到前臺領用新工作服，且再次領用時必須以舊換新。

【第5句】：員工工作服以舊換新時：

A、必須將工作服清洗干凈、整齊疊放交回前臺，凡未清洗干凈、整齊疊放的工作服前臺工作人員拒絕以舊換新;

B、若工作服有損壞或丟失的，視當時具體情況扣取一定成本金;

【第6句】：因臨時增加工作任務而招聘的按天或按小時計算工資的臨時工不發放工作服。

【第4句】：工作服使用年限：

【第1句】：工作服穿著及保管年限：新工服以2年為期限(舊工作服以1年為期限)，從領用之日起計算。凡在公司入職滿2年(舊工作服1年)的員工，工作服確實破舊需更換的，公司免費更換(必須以舊換新)。

【第2句】：公司作業員和倉管因工作性質特殊，特別規定其工作服使用年限為：新工作服【第1句】：5年，舊工作服1年。

【第3句】：工作服如未達使用年限，由于本人使用或保管不善造成遺失或損壞的，需重新領用，由本人出錢購買(若屬損壞的必須以舊換新)。

【第4句】：工作服若屬員工人為損壞的，給予罰款30-100元。

【第5句】：員工著裝規定：

【第1句】：每個員工應愛護使用工作服，否則給予績效考核扣分處理。

【第2句】：公司所有員工(經理級以下)進入公司區域必須穿著工作服。

【第3句】：穿工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔干凈，儀容儀表大方得體。

【第4句】：員工上班應注意將頭發梳理整齊，男性員工發不過耳，不準留長胡子、長指甲，女性員工不得濃妝艷抹、奇裝異服，金銀或其它飾物佩戴應得當。

【第5句】：員工穿工作服，無論是夏裝還是冬裝都必須扣好所有的紐扣;在天熱時，從衣領第一粒紐扣算起，男性可允許有兩粒紐扣不扣，女性可允許有一粒紐扣不扣，其它的`紐扣必須全部扣好。

【第6句】：員工穿工作服，必須將衣領整理整齊，嚴禁翻領，嚴禁工作服折皺、臟亂、有污跡;嚴禁卷袖子、卷褲腿;嚴禁打赤腳、穿拖鞋。

【第7句】：員工穿工作服，要求男性一般情況下將襯衫扎在長褲里，也可不扎在長褲里，但嚴禁男性穿工作服時，襯衫的一邊扎在長褲里，另一邊撒在外面;嚴禁女性在穿工作服時不扣紐扣將工作服當風衣穿。

【第8句】：為便于區分和加強管理，規定無論是任何時候只要是進入公司區域：辦公室、作業場所和倉庫重地的都必須穿戴作服、佩戴廠牌;周末及節假日不加班或輪休的員工未穿工作服、佩戴廠牌的嚴禁進入公司。

【第9句】：特殊場所或情形下不穿工作服的必須事先報備行政人事部另行評定。

【第10句】：違反以上規定，給予罰款30-50元，情況嚴重的由行政人事部評定。

【第6句】：特別規定：

【第1句】：公司行政人員、財務人員外出政府機關部門辦事，在外可以不身穿工作服，但事畢回到公司區域必須穿工作服，如無特殊原因事畢回公司未穿工作服的，將以不遵守公司制度給予罰款30-50元處理。

【第2句】：員工離職時，工作服領用未滿半年的，在結算工資時扣除工作服的成本金。

【第7句】：各部門履行的管理職責：

【第1句】：各部門班組長、主管、經理應督促其所屬員工穿工作服：班組長每天應檢查督促本班組成員按規定穿工作服;主管、經理每天應檢查督促本部門成員按規定穿工作服;并對違規情況給予月度優秀員工、管理人員績效考核扣分或罰款。

【第2句】：行政人事部不定期對公司所有員工(經理級以下)是否穿工作服進行巡查;對未穿工作服者視具體情況給予罰款30-50元，情況嚴重的另外處罰。

【第3句】：行政人事部在巡查時若發現有員工不穿工作服或不按規定穿工作服的，可直接對員工本人進行罰款，同一個員工一個月違規三次以上的(含三次)，本部門班組長、主管和經理人員連帶罰款50-100元。

【第4句】：各部門主管人員應認真配合、督促屬下員工遵守本制度。

【第8句】：附表：工作服更換申請表

【第9句】：本制度從以下簽明的生效日期起生效，如有增刪修改，另行通知!

文件簽發：生效日期：

工作服管理制度

工作服管理制度有哪些內容?下面是CN人才公文網小編給大家整理收集的工作服管理制度相關范文，供大家閱讀參考。

　　工作服管理制度1

目的:

為推進公司企業文化建設，提高員工素質，樹立和保持公司良好統一的整體形象;規范公司工作服的管理，特制定本制度。

適用范圍:

公司全體員工

具體內容:

第一條本制度規定了公司工作服的定制、發放、領用及折舊標準，著裝要求;員工著裝包括工作服、鞋、帽、工作牌及勞動防護用品等。

第二條行政人事部負責公司工作服的歸檔管理，包括發放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作。

第三條工作服的發放標準

【第1句】：公司的工作服包括冬裝和夏裝。

【第2句】：公司人員發放工作服冬、夏裝各兩套。

【第3句】：新員工進入公司十天后發工作服，期間發放舊的工作服。

第四條工作服的定制及領用

【第1句】：工作服使用年限:(冬、夏)工作服各兩年，兩年內實行冬裝公司統一回收，兩年后的回收屬自愿行為。

【第3句】：工作服訂購要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同(或協議)，明確數量、材質、尺寸規格、交期、價格、發票稅點、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由行政人事部及倉庫庫管組織進行驗收工作，驗收合格后入庫保管。

【第4句】：行政人事部依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統一到倉庫領取，倉管員協助行政專員按具體的要求如數發放。

【第4句】：工作服穿著規定:

【第1句】：全體員工，上班時間(無論是正常上班還是加班)必須著工作服，公務外出或其它時間可著便裝。

【第2句】：公司組織大型集體活動時，所有人員必須按統一要求著裝。

第五條工作服的折舊標準

【第1句】：員工的夏裝工作服實行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。

【第2句】：員工自動離職的應全額收取工作服費用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費。

【第3句】：員工在辭職辦手續時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優先發放使用。

【第5句】：員工因崗位或作業特殊性需增發冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經公司審批后由倉庫發放，并要做好相關登記工作。

【第6句】：折舊標準:

工作服折舊分類工作3個月內(含)折舊費為50%;工作3-6個月(含)折舊費為40%;工作6-12個月(含)折舊費為20%;一年以下少件、丟失按原價賠償一年以上按半價賠償

遵守事項

【第1句】：上班時間必須統一著公司配發的公司工作服及佩戴工作牌;

【第2句】：員工對配發的工作服有保管、修補的責任;

【第3句】：員工不得擅自改變工作服的式樣;

【第4句】：員工不得擅自轉借工作服;員工人為損壞、丟失工作牌(洗滌、保存方法不當)，按原價賠償。

【第5句】：工作服應保持整潔，如有損壞，員工應自費進行修補;

【第7句】：主管級以上員工有指導與監督員工規范穿戴工作服的責任。

【第8句】：員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的`依據之一。

附則

本制度修訂及解釋權，屬于行政人事部所有，經總經理審批后實行。

　　工作服管理制度2

為體現公司的整體形象，規范員工統一著裝，特制定本制度:

【第1句】：工作服管理制度

【第1句】：關于工作服的配給，公司根據各部門員工的實際需要，由運營部統計名單以及數量尺寸規格，經核對后報經常務副總審批，統一采購，再統一發放，并做好發放記錄。

【第2句】：新員工簽訂勞動合同后發放工作服，發放工作服當月收取押金。

【第3句】：自覺愛護工作服，按發放之日起算，如未達半年限遺失的，則自費賠償補做。

【第4句】：惡意破壞或損壞工作服者，將以罰款處之，并自費賠償補做。

【第5句】：員工工作服在使用期間因丟失、損壞等原因造成工作期間無法穿工作服上班，由本人向所在部門負責人提出申請，經部門負責人同意及總經理同意后，予以補發，費用自行承擔。

【第2句】：工作服管理制度著裝及儀表要求

【第1句】：公司員工著裝應注意:保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

【第2句】：除總助、副總及以上級別外，其余員工工作時間均須統一穿著工作服;注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

【第3句】：著工作服時，應搭配與工作服顏色、款式得當的襪子和鞋類;鞋應保持清潔。

【第3句】：工作服管理制度折舊辦法

離職(辭退)收取工作服費用時，按工作服的實際費用計算。

【第1句】：工作服押金為發放工作服的總價，從發放工作服當月的個人工資中扣除，扣除方式按工作服價格不同可采取一次性扣除或分期扣除。

女士春裝:628/套。

女士夏裝:上衣40/件，裙子60/條。

男士春裝:襯衣50/件，西裝180/套。

男士夏裝:上衣55/件，褲子55/條。

【第2句】：自工作服發放之日起，工作滿半年以上者，辭職(辭退)時，不收取工作服費用。

【第3句】：自工作服發放之日起，工作滿半年以上者，仍繼續在公司工作的員工，將退回工作服押金。

【第4句】：自工作服發放之日起，工作不滿半年者，辭職(辭退)時，工作服費用由個人承擔。

【第4句】：工服管理制度處罰措施

【第1句】：各部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。

【第2句】：工作時間不著工作服者，樂捐100元/人次。

【第3句】：部門在一個月內員工違反本規定累計超過3人次或該部門職員總數20%的，該部門直接負責人樂捐1000元。

本規定自發布之日起實行，由運營部負責監督、執行。

員工申請工作服的請示

歡迎來到CN人才公文網，下面是小編給大家整理的員工申請工作服的請示，供大家閱讀參考。

　　員工申請工作服的請示1

總經理室：

為樹立公司良好的社會形象，體現企業精神風貌，行政人事部現為公司所屬子公司統一訂制了員工工作服。據統計所屬子公司現有員工共計115人，我們制定的`計劃為每人2套春秋服、2套夏服、1件冬服，為期三年。為方便調換及損耗補充，留有10人的春秋服和夏服的余量，總計費用61,940元。

當否，請批示。

　　行政人事部

　　xxxx年11月27日

　　員工申請工作服的請示2

集團辦公室：

我公司員工工作服已定制了兩年多的時間，由于時間過長，多數員工的工作服因過于陳舊無法繼續穿著。同時，新招收的員工也尚未制作工作服，在工作時間不能達到整齊劃一的統一著裝要求。我公司作為窗口服務單位，統一整齊的員工形象，不僅對規范公司管理，提升公司品牌形象有重要意義，也對增強員工崗位責任意識，提高員工凝聚力有著不可或缺的作用。同時也能積極響應政府創城的要求。為此，公司現向集團申請定制管理人員工作服65套。其中，男裝14套，女裝51套。

工作服定制標準：夏裝：短袖襯衫、西服褲子;

冬裝：長袖襯衫、西服一套。

附：物業公司制作工作服具體名單

　　****物業管理服務有限公司

　　xxxx六月七日