村黨支部書記辭職報(bào)告

推薦我編輯國(guó)內(nèi)辭職資料，供參考：　　辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。

勞動(dòng)者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。

　　如果你真想辭職走人，實(shí)習(xí)期提前3天，非實(shí)習(xí)期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時(shí)候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果與你無關(guān)。

辭職一般有三種情形：??????????????　　一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系（編者令名快速辭職），如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；　　二是根據(jù)職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；　　三是向用人單位提出申請(qǐng)（編者令名協(xié)商辭職），雙方協(xié)商一致解除合同。

　　（注：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號(hào)信送給用人單位，這是為了保留證據(jù)；辭職一年補(bǔ)償一個(gè)月工資） 辭職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動(dòng)，公司應(yīng)該為員工支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，所欠工資應(yīng)該補(bǔ)發(fā)。

如不發(fā)放，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，你可?????????????以舉報(bào)。

【第1句】：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。

【第2句】：去人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

【第3句】：去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎荆暾?qǐng)支付令。

《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)法規(guī)　　第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

　　第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　勞動(dòng)者離職或者和用人單位解除勞動(dòng)合同,按照《勞動(dòng)合同法》通常有如下情況：　　

【第1句】：用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；　　

【第2句】：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。

其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

【第3句】：用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

　　　　第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　　（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查.　　關(guān)于單位辭退員工的相關(guān)規(guī)定　　單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系是違法的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資的賠償金。

協(xié)商不成，到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則需要支付一個(gè)月的代通知金1，沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求簽無固定期限勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資；2，《勞動(dòng)合同法》第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金；第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

3，解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則需要支付一個(gè)月的代通知金；4，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；5，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資以及節(jié)假日加班工資；6，用人單位不支付的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，必要時(shí)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。

如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求簽無固定期限勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資。

附錄：怎樣寫辭職書　　辭職申請(qǐng)通常由標(biāo)題、稱謂、正文、結(jié)語、署名與日期五部分構(gòu)成。

【第1句】：　標(biāo)題　　在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。

一般辭職信由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職信”為標(biāo)題。

標(biāo)題要醒目，字體稍大。

【第2句】：稱呼　　要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào)。

【第3句】：　正文　　正文是辭職信的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。

　　首先要寫出書信辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。

　　其次敘述遞交書信辭職的具體理由。

該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

　　最后要寫出自己遞交辭職信的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。

【第4句】：結(jié)尾　　結(jié)尾要求寫上表示敬意的話“此致敬禮”，意思非常明白：在此給您敬禮。

　　”此致敬禮“的兩種寫法　　第一種寫法：在正文之下另起一行空兩格寫“此致”，“敬禮”寫在“此致”的下一行，頂格書寫。

要注意的是，“此致”后邊不加任何標(biāo)點(diǎn)，因?yàn)檫@句話未完。

“敬禮”后加驚嘆號(hào)，以表示祝頌的誠(chéng)意和強(qiáng)度。

　　第二種寫法：正文后緊接著寫“此致”（其后不加標(biāo)點(diǎn)），另起行頂格寫“敬禮

”　　此處“敬禮”的頂格，呼應(yīng)于起首對(duì)收信人的稱呼，是古代書信“抬頭”傳統(tǒng)的延續(xù)。

古人書信為豎寫，行文涉及收信人姓名或稱呼，都要把對(duì)方的姓名或稱呼提到下一行的頂頭書寫，以示尊重。

它的基本做法，為現(xiàn)代書信所吸收。

【第5句】：　落款　　辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。

　　注意禁忌　　

【第1句】：不要說上司壞話。

如果你認(rèn)為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。

【第2句】：不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。

【第3句】：不要指責(zé)同事，尤其忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫在辭職書上。

　　寫作要求　　1．態(tài)度懇切、措辭委婉。

　　2．不要批評(píng)對(duì)方。

　　3．含蓄性。

　　4．簡(jiǎn)潔性。

　　寫作方法　　第一段：寫出辭職的心理（當(dāng)然不一定是真的，自己可以編造），你可以寫一些客套的句子。

例如：經(jīng)過多方面的考慮，我打算辭掉所從事的職位……，或者：因家中變故，我打算申請(qǐng)辭去我的工作。

因此整個(gè)第一段可以這么寫：　　尊敬的人力資源經(jīng)理：　　您好

　　經(jīng)過我的深思熟慮，我決定辭去我在公司所擔(dān)任的職位，我知道這對(duì)于您來說，是非常難以作決定的事情。

　　第二段：說明您自己考慮的辭職的時(shí)間（盡管您提出辭職經(jīng)公司同意后，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續(xù)，但這樣說并不是畫蛇添足，大多數(shù)情況下，你都能夠爭(zhēng)取到提早離開的時(shí)間）。

　　例如：　　我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適合的人選，來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。

另外，如果您覺得我在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)離職比較適合，不妨給我個(gè)建議或盡早告知我。

　　第三段：說明您在這個(gè)公司里的經(jīng)驗(yàn)積累，盡可能地去贊揚(yáng)公司對(duì)您的栽培（不論您有多么大的委屈和氣憤，都不應(yīng)該在辭職信里表露）。

　　例如： 我非常重視我在“……公司”內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過“……公司”的一員，我確信我在“……公司”里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益。

　　最后，請(qǐng)務(wù)必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，并寫好日期。

萬人點(diǎn)贊的牛人辭職通知書的美文欣賞　　

【第1句】：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們：　　言天下大勢(shì)，分久必合，合久必分

雖出自古書三國(guó)，吾以為對(duì)當(dāng)今之事亦有裨益。

　　夫今天下遭遇百年經(jīng)濟(jì)危機(jī)，試看全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感于此，不禁聯(lián)想自身處境，不勝傷悲呼

　　司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，茍全于世，富貴不求聞達(dá)，但求溫飽以殘。

然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有余，幾度春秋幾度冬夏，時(shí)光流逝過三百余個(gè)日日夜夜。

想當(dāng)初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢(mèng)想飛揚(yáng)，欲于本社大展抱負(fù)，一則為集團(tuán)增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉

　　惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債臺(tái)高筑，惡衣菲食，杜絕聚會(huì)。

眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。

皆因司某昔日之優(yōu)秀少年，竟完全失去自我至此所致。

司每月九百大錢竟是基礎(chǔ)工資、崗位津貼以及誤餐補(bǔ)助相加之也。

　　眾友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為

”。

”余汗矣，余何嘗不欲多整數(shù)銀，上謂之起天、下對(duì)得起地、中對(duì)得起氣；然而，余出身農(nóng)，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業(yè)業(yè)，溫飽未決。

　　　　夫今面容竟呈老態(tài)龍鐘之相，何也

食不飽，力不足，才美不外現(xiàn)，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣

　　司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。

　　人之立于當(dāng)世，需一技之長(zhǎng)，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經(jīng)綸，然應(yīng)付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。

何也

漫漫長(zhǎng)夜，孤枕難眠，輾轉(zhuǎn)反側(cè)，陋室憶昔，悲從心來。

　　　　慚對(duì)恩師之視如顏淵，愧對(duì)同窗之贈(zèng)冠學(xué)霸。

　　夫今每日之工作唯“清潔”二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋于“領(lǐng)導(dǎo)”之間。

日復(fù)一日，月復(fù)一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業(yè)業(yè)，誠(chéng)惶誠(chéng)恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉

　　桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風(fēng)。

年華如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得幾何

竟如西風(fēng)凜痛

　　所得——物質(zhì)上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，區(qū)區(qū)數(shù)千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣游玩，過品質(zhì)生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長(zhǎng)，即打掃衛(wèi)生，司某高七尺男，本科畢業(yè)生，其不才之至，以非為清潔工列。

　　故使其當(dāng)年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關(guān)心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價(jià)飛漲，此問題之解決亦不可得。

　　所失——失去了時(shí)間、浪費(fèi)了青春，磨去了棱角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。

　　然，何以堂堂風(fēng)華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實(shí)在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。

　　夫數(shù)千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳?zāi)挂?，其功能：湮沒夢(mèng)想、埋沒青春、消磨斗志、磨損棱角、徒費(fèi)光陰，如是而已。

故，頓悟之司某，今定不消磨于此，分路揚(yáng)鑣矣。

　　言天下勢(shì)，分久必合，合久必分

既此處不留司某，司某亦不便繼續(xù)打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘于江湖

以決絕的姿態(tài)

　　今懇請(qǐng)開明之領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激

　　年*月*日　　

【第2句】：　余今請(qǐng)辭，心有戚戚焉。

希天山一別，取經(jīng)東向，去家萬里，游學(xué)京師。

寒窗十余載，稷下 情正濃。

　　一朝學(xué)成，東北而望，二三之齡，風(fēng)華正茂，勵(lì)心從檢，宵衣旰食。

求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。

不覺春去秋來，寒書暑相易，白云蒼狗，滄海桑田，十五年時(shí)光轉(zhuǎn)瞬即逝。

然書生意氣，求之靡途。

　　胸中所志，塊壘難消。

羈索牽絆，恍然若失。

口腹之欲，自役徒然。

生生所資，未見其術(shù)。

仕道官途，皆為浮云。

愷悌君子，神所勞矣。

風(fēng)雨如晦，錦雞獨(dú)鳴。

歸歟之情，眷然何以自處

　　自從檢事，不求顯達(dá)于庭閭，但愿無愧于寸心。

雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。

嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。

時(shí)刻自省，經(jīng)常覺悟，然朝悔其行，夕則復(fù)然。

長(zhǎng)此往復(fù)，不勝其煩。

觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營(yíng)狗茍，驅(qū)去復(fù)還。

《詩》曰：營(yíng)營(yíng)青蠅，止于樊。

豈非有所示耶

是因相顧無相識(shí)，宜當(dāng)長(zhǎng)歌懷采薇。

歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。

往者不可諫，來者尤可追。

欲效接輿醉，狂歌五柳前。

　　歸去來兮

小舟從此逝，江海寄余生。

　　歸去來兮

人生幾何復(fù)幾何

曷不任性任我行

掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾

　　丙申甲午***頓首。

【第3句】：其他奇葩辭職信：　?、?、天氣太冷，起不來。

　?、?、外面世界那么大，我想出去看看。

　　③我累了，不想干了。

　?。ň幷咴u(píng)語：寫這樣的辭職簡(jiǎn)單、容易、快速，不需才華。

）辭職注意辦理下列事項(xiàng)：　　

【第1句】：交接事項(xiàng)。

【第2句】：還清公司所有的東西（包括領(lǐng)取要?dú)w還的、申領(lǐng)的備用金等），要回屬于自己個(gè)人的所有東西　　

【第3句】：核對(duì)好離職當(dāng)月的考勤以及結(jié)清工資。

【第4句】：領(lǐng)取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業(yè)失業(yè)登記證（有就領(lǐng)取，沒有就不領(lǐng)）。

【第5句】：找到下家單位后，同地區(qū)可以繼續(xù)繳納社保，公積金暫時(shí)是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業(yè)公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉(zhuǎn)移。

有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。

【第6句】：保存好你的勞動(dòng)合同，以后辦理退休的時(shí)候用得到。

關(guān)于自動(dòng)離職處理文件　　根據(jù)《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]48號(hào))、《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1993]68號(hào))規(guī)定:自動(dòng)離職指職工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。

自動(dòng)離職的職工須承擔(dān)違約責(zé)任，并且新錄用自動(dòng)離職的職工的用人單位，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

這里需要注意的是，根據(jù)有關(guān)停薪留職的文件規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的，或停薪留職期滿1個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動(dòng)離職處理。

按自動(dòng)離職處理是用人單位的行為。

按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定，這里講的按自動(dòng)離職處理，是指企業(yè)應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定，對(duì)其做出除名處理。

為此，因按自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按除名爭(zhēng)議處理。

企業(yè)不得因職工擅自離職而對(duì)其本單位的家屬采取辭退等懲罰性措施。

企業(yè)作出株連擅自離職職工家屬的規(guī)定是不符合國(guó)家勞動(dòng)管理政策的，因而也不能作為勞動(dòng)仲裁的依據(jù)。

　　在回答辭職問題時(shí)候發(fā)現(xiàn)多有網(wǎng)友問及老板扣押或者拖欠工資怎么辦

回復(fù)于下：　　用人單位是不能隨意克扣勞動(dòng)者工資的，用人單位無故克扣勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：　　

【第1句】：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。

缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；　　

【第2句】：可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。

如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

　　二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ǘ┮蛴喠ⅰ⒙男?、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ㄈ┮虺⑥o退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；　　（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；　　《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動(dòng)者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

關(guān)于失業(yè)金問題：　　根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。

重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長(zhǎng)不得超過24個(gè)月　　申請(qǐng)資格　　

【第1句】：具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇：　　(1) 按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;　　(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;　　(3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的;　　(4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。

【第2句】：勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：　　(1)終止勞動(dòng)合同的;　　(2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;　　(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的;　　(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的;　　(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的;　　(6)因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的;　　(7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的;　　(8)因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同的;　　(9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

　　失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法　　有下列情形之二的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

　　（一）重新就業(yè)的；　　（二）應(yīng)征服兵役的；　?。ㄈ┮凭泳惩獾模弧　。ㄋ模┫硎芑攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；　?。ㄎ澹┍慌行淌毡O(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的　?。o正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的。

　　　　領(lǐng)取程序　　用人單位為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)后，勞動(dòng)者離職后可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，具體條件和程序如下：　?、俜潜救艘庠附K斷就業(yè)(即公司解除或終止勞動(dòng)合同)并有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業(yè)保險(xiǎn)金12個(gè)月以上　　③公司解除或終止勞動(dòng)合同后60天之內(nèi)前來辦理　　　　一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書》，一份交失業(yè)保險(xiǎn)中心，一份交勞動(dòng)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)備案。

　　二、失業(yè)保險(xiǎn)中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書》對(duì)情況進(jìn)行嚴(yán)格的調(diào)查核實(shí)(失業(yè)人員帶上與單位簽訂的勞動(dòng)合同)，確認(rèn)無誤的發(fā)放2份《失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)登記表》和1份《失業(yè)求職登記表》。

　　三、失業(yè)人員認(rèn)真填寫好《失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)登記表》的正面所有欄目，背面的計(jì)生關(guān)系接受單位意見處空格請(qǐng)到本人戶口所在地的計(jì)生關(guān)系接受單位蓋章。

認(rèn)真填寫好《求職登記表》。

　　注：戶口在城市的請(qǐng)到戶口所在地的街道辦事處計(jì)生辦蓋章;戶口在農(nóng)村的請(qǐng)到戶口所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))計(jì)生辦蓋章。

居委員、村委員、社區(qū)的計(jì)生辦章均不符合要求。

　　四、交納三張一寸的彩照和一份失業(yè)人員身份證復(fù)印件。

?　　勞動(dòng)者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區(qū)級(jí)勞動(dòng)保障部門辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

黨支部書記辭職后還是支部委員

根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨國(guó)家機(jī)關(guān)基層組作條例定，以及中組部編印的基層黨的組織工作，黨的基層組織的任期確定后，原則上不得隨意變動(dòng)，確需調(diào)整的必須報(bào)批準(zhǔn)任期的黨組織審批。

因此黨支部書記辭職，其委員職務(wù)保留至任期屆滿；如不宜繼續(xù)擔(dān)任委員，可按有關(guān)規(guī)定，辦理免職手續(xù)。

黨支部書記離職辭職程序

員工辭職流程：　　

【第1句】：?jiǎn)T工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。

人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。

【第2句】：按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)(附表1) :　　(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。

部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

　　(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊(cè) ,工作服 ,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn) .　　(3)由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng) ,出差報(bào)銷 )，如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。

　　(4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具關(guān)于與XX解除勞動(dòng)合同的決定。

　　(5)人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系;同時(shí)封存離職員工的公積金。

如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理。

　　(6)人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。

　　(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。

如何加強(qiáng)社區(qū)黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)

一、加強(qiáng)村黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)的總體要求\ 全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村這個(gè)主題，著力建立健全村黨支部書記選拔任用、教育培養(yǎng)、激勵(lì)保障、監(jiān)督管理機(jī)制，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、作風(fēng)正派、年富力強(qiáng)、素質(zhì)優(yōu)良、精干高效的村黨支部書記隊(duì)伍，使他們成為農(nóng)村小康領(lǐng)路人、產(chǎn)業(yè)帶頭人、科技明白人和群眾貼心人，為全區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證和人才支持。

\ 二、村黨支部書記的工作職責(zé)\ 根據(jù)黨內(nèi)有關(guān)文件規(guī)定和當(dāng)前農(nóng)村實(shí)際，村黨支部特別是村黨支部書記要認(rèn)真履行好以下職責(zé)：\ （一）推動(dòng)科學(xué)發(fā)展。

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主的要求，主持討論決定本村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重大問題，研究確定符合本村實(shí)際的新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃和富民強(qiáng)村路子，協(xié)調(diào)推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

\ （二）帶領(lǐng)農(nóng)民致富。

落實(shí)上級(jí)黨委、政府各項(xiàng)支農(nóng)惠農(nóng)強(qiáng)農(nóng)政策，帶領(lǐng)和引導(dǎo)黨員群眾抓好農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，推廣普及農(nóng)業(yè)技術(shù)，發(fā)展農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織和致富項(xiàng)目，為農(nóng)村群眾提供多種形式的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，千方百計(jì)增加農(nóng)民收入。

領(lǐng)導(dǎo)和支持集體經(jīng)濟(jì)組織管理集體資產(chǎn)，搞好生產(chǎn)服務(wù)和資源開發(fā)，發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力。

\ （三）密切聯(lián)系群眾。

經(jīng)常深入到村民群眾中去，了解群眾所思所想，聽取群眾對(duì)村黨支部工作的意見建議，做好思想政治工作。

組織黨員干部為群眾辦實(shí)事做好事，及時(shí)解決涉及群眾切身利益的實(shí)際問題，做好困難群眾幫扶工作。

堅(jiān)持服務(wù)群眾、依靠群眾，組織村民群眾有序參與村級(jí)民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督實(shí)踐，支持和保障村民依法開展自治活動(dòng)。

\ （四）維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定。

加強(qiáng)村民群眾教育，提高群眾的法律意識(shí)、道德素質(zhì)和集體觀念。

抓好社會(huì)治安綜合治理、平安創(chuàng)建、人民調(diào)解、計(jì)劃生育和農(nóng)村社會(huì)保障等工作，疏導(dǎo)和化解矛盾糾紛，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

組織開展健康有益的文化活動(dòng)和文明村、文明戶等群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，教育和引導(dǎo)農(nóng)民群眾崇尚科學(xué)、誠(chéng)信守法、抵制迷信、移風(fēng)易俗，養(yǎng)成健康文明生活方式，形成男女平等、尊老愛幼、鄰里和睦、勤勞致富、扶貧濟(jì)困的良好風(fēng)尚。

\ （五）加強(qiáng)村黨支部建設(shè)。

貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和上級(jí)黨組織及本村黨員大會(huì)的決議。

帶頭執(zhí)行黨的民主集中制原則，健全村黨支部議事規(guī)則和決策程序，組織開展“五個(gè)好”村黨支部創(chuàng)建活動(dòng)。

組織開展黨的組織生活，加強(qiáng)對(duì)黨員的教育、管理、監(jiān)督和服務(wù)，增強(qiáng)黨員主體意識(shí)，督促黨員履行義務(wù)。

負(fù)責(zé)抓好入黨積極分子的教育和培養(yǎng)，做好經(jīng)常性的發(fā)展黨員工作。

帶頭執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定，抓好對(duì)村、組干部和村辦企業(yè)管理人員的教育管理和監(jiān)督。

\ 三、健全完善村黨支部書記選拔任用機(jī)制\ （一）切實(shí)加強(qiáng)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，改革和創(chuàng)新選拔任用制度。

選拔任用村黨支部書記由鎮(zhèn)、街道黨（工）委具體負(fù)責(zé)，按照有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行。

堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，根據(jù)不同村情，采取“兩推一選”、“公推直選”面向社會(huì)公開選拔、鎮(zhèn)、街道黨（工）委委派等方式把思想政治素質(zhì)好、帶富能力強(qiáng)、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的“一好雙強(qiáng)”型優(yōu)秀人才選進(jìn)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，尤其要選準(zhǔn)配強(qiáng)村黨支部書記。

思想政治素質(zhì)好，就是理想信念堅(jiān)定，宗旨觀念較強(qiáng)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的方針政策，自覺學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，辦事公道、廉潔自律；帶富能力強(qiáng)，就是有知識(shí)、有見識(shí)，思路寬、點(diǎn)子多，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理，能團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)黨員群眾共同致富；協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，就是熱愛農(nóng)村、對(duì)農(nóng)民有感情，善于運(yùn)用民主、法律、示范和服務(wù)的方法做群眾工作，妥善處理矛盾，維護(hù)農(nóng)村和諧穩(wěn)定。

大力推進(jìn)村黨支部書記、村委會(huì)主任“一肩挑”和村“兩委”班子成員交叉任職。

\ （二）拓寬選人用人渠道。

注重從本村優(yōu)秀現(xiàn)任村干部、致富能手、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人、農(nóng)民專業(yè)合作組織負(fù)責(zé)人、復(fù)員退伍軍人、外出務(wù)工返鄉(xiāng)的農(nóng)民黨員中選拔村黨支部書記和其他村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

鼓勵(lì)優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退居二線、提前離崗或退休干部職工中的黨員回原籍擔(dān)任村黨支部書記。

本村暫時(shí)沒有合適人選的，也可以從區(qū)直部門和鎮(zhèn)辦機(jī)關(guān)黨員干部中選派。

積極探索村黨支部書記跨村任職，采用強(qiáng)村帶弱村、大村帶小村的辦法建立聯(lián)合黨組織，從中擇優(yōu)選拔村黨支部書記。

鼓勵(lì)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位優(yōu)秀年輕干部到經(jīng)濟(jì)貧困村、工作薄弱村任職。

\ （三）大力加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。

完善和落實(shí)配套政策，加強(qiáng)跟蹤培養(yǎng)，嚴(yán)格日常管理，幫助高校畢業(yè)生在農(nóng)村盡快成長(zhǎng)成才，優(yōu)秀的要及時(shí)通過推薦和參加選舉擔(dān)任村黨支部書記、副書記。

要把發(fā)展黨員、選拔后備干部、培養(yǎng)實(shí)用人才和村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)結(jié)合起來，注重在優(yōu)秀青年和致富能手中培養(yǎng)黨員，把黨員致富能手培養(yǎng)成村干部，不斷為農(nóng)村黨組織注入新鮮力量。

\ 四、健全完善村黨支部書記教育培訓(xùn)機(jī)制\ （一）整合培訓(xùn)資源。

由組織部門牽頭，統(tǒng)籌民政、農(nóng)業(yè)、計(jì)生、人力資源和社會(huì)保障等涉農(nóng)部門培訓(xùn)力量，對(duì)涉農(nóng)培訓(xùn)資金“打包整合”，形成培訓(xùn)工作合力。

發(fā)揮區(qū)、鎮(zhèn)（辦）黨校主陣地作用，運(yùn)用大中專院校、職業(yè)學(xué)校、黨校等各種教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和資源。

積極探索建設(shè)農(nóng)村黨員干部短期實(shí)踐培訓(xùn)基地，廣泛開展村黨支部書記培訓(xùn)。

\ （二）豐富培訓(xùn)內(nèi)容。

組織村黨支部書記深入學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系和黨的路線方針政策，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)、實(shí)用技術(shù)以及民主管理、服務(wù)群眾等方面知識(shí)技能的培訓(xùn)。

\ （三）改進(jìn)培訓(xùn)方式。

充分運(yùn)用現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育、電化教育等方式和手段，增強(qiáng)教育培訓(xùn)的吸引力和實(shí)效性。

注重發(fā)揮先進(jìn)典型的示范教育作用，開展優(yōu)秀村黨支部書記巡回宣講活動(dòng)，組織村黨支部書記到先進(jìn)村實(shí)地學(xué)習(xí)考察，進(jìn)行短期實(shí)踐培訓(xùn)。

鼓勵(lì)村黨支部書記參加學(xué)歷教育，提升文化層次。

\ （四）落實(shí)培訓(xùn)措施。

把村黨支部書記教育培訓(xùn)納入大規(guī)模培訓(xùn)干部總體規(guī)劃，及時(shí)制定村黨支部書記教育培訓(xùn)三年規(guī)劃和年度計(jì)劃，抓好組織實(shí)施，每年累計(jì)集中培訓(xùn)時(shí)間不少于7天。

區(qū)委每年對(duì)村黨支部書記進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按每人不少于300元的標(biāo)準(zhǔn)列入?yún)^(qū)財(cái)政預(yù)算。

其他村干部由鎮(zhèn)、街道黨（工）委每年組織培訓(xùn)一次。

\ 五、完善村黨支部書記工作報(bào)酬保障制度\ 加大財(cái)政對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的支持力度，保證村黨支部書記及其他村干部工作報(bào)酬隨著村級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)力增強(qiáng)逐步提高。

逐步達(dá)到村黨支部書記工作報(bào)酬不低于我區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力平均收入水平，村委會(huì)主任工作報(bào)酬比照村黨支部書記工作報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，其他村“兩委”干部工作報(bào)酬不低于我區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力平均收入水平的60%。

\ 建立報(bào)酬結(jié)構(gòu)補(bǔ)貼制度。

村黨支部書記報(bào)酬結(jié)構(gòu)補(bǔ)貼由基本補(bǔ)貼、績(jī)效補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼三部分構(gòu)成。

基本補(bǔ)貼調(diào)整到每人每月500元，村黨支部書記、村委會(huì)主任一肩挑的每人每月600元，由區(qū)財(cái)政統(tǒng)一撥付到各鎮(zhèn)、街道村干部工資專戶，按月發(fā)放到人。

績(jī)效補(bǔ)貼每人每月不低于300元，由各鎮(zhèn)、街道根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定發(fā)放。

獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼由各鎮(zhèn)、街道依據(jù)年度工作考核情況和“雙述雙評(píng)”結(jié)果，按照村黨支部書記總數(shù)15%的比例確定優(yōu)秀等次，推薦上報(bào)區(qū)委組織部，經(jīng)審核把關(guān)后，提交區(qū)財(cái)政局備案，對(duì)確定為優(yōu)秀等次的村黨支部書記每人每年給予5000元的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，所需經(jīng)費(fèi)由區(qū)財(cái)政負(fù)擔(dān)。

\ 村干部的職數(shù)配備，本著交叉兼職、精干高效、減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)的原則，以行政村人口數(shù)量和經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r為依據(jù)配備，一般配備3至5名。

\ 六、建立村黨支部書記社會(huì)保障制度\ 根據(jù)農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立和實(shí)施情況，在自愿參保的前提下，按照個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼相結(jié)合的原則，逐步為在職村黨支部書記辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

對(duì)2008年12月31日前已經(jīng)正常離任的村黨支部書記，從2010年1月起，累計(jì)擔(dān)任村黨支部書記9年以上18年(含18年)以下的，每月給予100元的生活補(bǔ)貼；累計(jì)擔(dān)任村黨支部書記18年以上的，每月給予200元的生活補(bǔ)貼。

\ 具體審批程序?yàn)椋?/p>

【第1句】：個(gè)人申報(bào)。

先由個(gè)人寫出書面申請(qǐng)，申請(qǐng)內(nèi)容包括本人基本情況、任村黨支部書記起止時(shí)間（要求準(zhǔn)確到月份）、證明人等。

【第2句】：村黨組織初審。

根據(jù)個(gè)人申報(bào)，村黨組織查閱有關(guān)資料后運(yùn)用“4+2”工作法研究確定名單并上報(bào)鎮(zhèn)、街道黨（工）委。

【第3句】：鎮(zhèn)、街道黨（工）委審批。

鎮(zhèn)、街道黨（工）委組織專門人員，對(duì)村黨組織上報(bào)人員情況逐一進(jìn)行調(diào)查審核。

審核時(shí)，要征求紀(jì)檢、綜治部門的意見，對(duì)程序不規(guī)范、條件認(rèn)定有異議、原始材料檔案不全或存在其他問題的暫緩或不予審批。

審核完畢后，鎮(zhèn)、街道黨（工）委召開會(huì)議研究審定，并建立臺(tái)帳進(jìn)行管理。

【第4句】：上報(bào)名單。

鎮(zhèn)、街道黨（工）委將符合條件人員名單分別報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)財(cái)政局、區(qū)人勞局。

【第5句】：補(bǔ)貼發(fā)放。

區(qū)財(cái)政局將補(bǔ)貼資金撥付至各鎮(zhèn)、街道，由各鎮(zhèn)、街道發(fā)放至每一位符合條件人員手中。

\ 七、健全村黨支部書記關(guān)愛幫扶制度\ 各級(jí)黨組織要關(guān)心農(nóng)村基層干部，對(duì)他們要多一些理解、多一些支持、多一些幫助，想方設(shè)法為他們解決實(shí)際困難。

建立村黨支部書記定期體檢制度，每?jī)赡暧蓞^(qū)委統(tǒng)一組織為村黨支部書記進(jìn)行一次體檢，所需費(fèi)用由區(qū)、鎮(zhèn)（辦）兩級(jí)財(cái)政承擔(dān)。

建立生活困難村干部慰問幫扶制度，對(duì)生活困難的村干部，各級(jí)黨委、政府要定期走訪慰問，在生產(chǎn)生活上予以幫助。

建立村黨支部書記談話談心制度，鎮(zhèn)、街道黨（工）委書記要定期與村黨支部書記談話談心，溝通思想，疏導(dǎo)情緒，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、幫助解決問題。

\ 八、拓展黨支部書記成長(zhǎng)空間\ 總結(jié)完善從優(yōu)秀村黨支部書記中招錄鎮(zhèn)辦公務(wù)員的做法，加大從優(yōu)秀村干部中招錄鎮(zhèn)辦公務(wù)員、鎮(zhèn)辦事業(yè)編制人員力度。

積極推薦政治素質(zhì)好、參政議政能力強(qiáng)的村黨支部書記作為各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員和勞動(dòng)模范人選，激發(fā)他們的榮譽(yù)感和使命感。

建立健全定期表彰村黨支部書記制度，結(jié)合農(nóng)村黨建“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”和“三定三創(chuàng)”表彰活動(dòng)，定期對(duì)優(yōu)秀村黨支部書記進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

注重樹立村黨支部書記先進(jìn)典型，加大宣傳力度，營(yíng)造良好的社會(huì)輿論氛圍。

\ 九、建立村黨支部書記崗位目標(biāo)責(zé)任制\ 由鎮(zhèn)、街道黨（工）委根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體部署和各村自然條件、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、群眾反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題等因素，科學(xué)設(shè)置各村黨支部書記年度崗位目標(biāo)和年度辦實(shí)事項(xiàng)目，向本村黨員群眾公開作出承諾，年初建立崗位目標(biāo)臺(tái)賬，年中加強(qiáng)督促檢查，年終由鎮(zhèn)、街道黨（工）委組織開展“三票評(píng)議”，召開村級(jí)“兩會(huì)”（黨員大會(huì)、村民代表會(huì)議），組織村黨支部書記和班子成員述職，從群眾、黨員、組織三個(gè)層面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，量化為相應(yīng)的星級(jí)。

評(píng)議結(jié)果作為落實(shí)村黨支部書記激勵(lì)保障措施的主要依據(jù)，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。

\ 十、健全監(jiān)督管理制度\ 完善村黨支部議事規(guī)則，明確村黨支部書記決策重大事項(xiàng)的范圍和程序，推行“4+2”工作法和家庭聯(lián)戶代表制度，確保決策的科學(xué)化和民主化。

強(qiáng)化村黨支部民主生活會(huì)制度，建立健全村黨支部書記述職、任前廉政談話、誡免談話、重大事項(xiàng)報(bào)告、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度，保證村黨支部書記始終處于有效監(jiān)督。

同時(shí)，積極推進(jìn)黨務(wù)、村務(wù)公開。

村黨支部的工作事項(xiàng)要向黨員和群眾公開，重點(diǎn)公開支部工作目標(biāo)、決策內(nèi)容和程序、發(fā)展黨員、黨費(fèi)收繳管理、民主評(píng)議黨員、補(bǔ)助貧困黨員、處置不合格黨員、黨員干部違紀(jì)違法問題的處理等內(nèi)容，接受黨員和村民監(jiān)督。

對(duì)作風(fēng)不實(shí)、履行職責(zé)不到位、群眾有反映的，要及時(shí)批評(píng)教育，促其整改；對(duì)崗位目標(biāo)任務(wù)完成情況差、作風(fēng)不好、群眾反映強(qiáng)烈的，要按有關(guān)規(guī)定及時(shí)調(diào)整；對(duì)以權(quán)謀私、違法違紀(jì)的，要嚴(yán)肅處理，形成發(fā)現(xiàn)、調(diào)整不合格村黨支部書記的機(jī)制。

\ 十一、加強(qiáng)村黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)\ （一）落實(shí)工作責(zé)任。

鎮(zhèn)、街道黨（工）委要切實(shí)抓好工作落實(shí)，經(jīng)常對(duì)村黨支部書記隊(duì)伍和村級(jí)班子現(xiàn)狀進(jìn)行排查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的突出問題。

建立完善區(qū)、鎮(zhèn)（辦）黨員領(lǐng)導(dǎo)干部抓農(nóng)村基層組織建設(shè)聯(lián)系點(diǎn)制度，以點(diǎn)帶面，推動(dòng)工作。

\ （二）完善工作機(jī)制。

要在區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，組織部門牽頭抓總，紀(jì)委、宣傳、農(nóng)經(jīng)、民政、財(cái)政、人事、勞動(dòng)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、扶貧開發(fā)等部門密切配合，把教育培訓(xùn)、集中整頓、激勵(lì)保障等村黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)任務(wù)落到實(shí)處。

堅(jiān)持黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與村開展“結(jié)對(duì)共建”活動(dòng)，積極提供人力、物力、財(cái)力、信息等支持，幫助解決存在的突出問題和實(shí)際困難。

要在全區(qū)村級(jí)組織推廣“4+2”工作法和家庭聯(lián)戶代表制度，用改革創(chuàng)新的精神研究新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，探索新路子，不斷提高村黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)水平。

\ （三）加強(qiáng)財(cái)力保障。

財(cái)政部門要加大支持力度，保障加強(qiáng)村黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)的政策措施落到實(shí)處。

村黨支部書記及其他村干部工作報(bào)酬、離任村黨支部書記生活補(bǔ)貼所需費(fèi)用按規(guī)定渠道和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不足部分由區(qū)財(cái)政安排，并監(jiān)督鎮(zhèn)、街道財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放到村干部個(gè)人賬戶。

\ （四）創(chuàng)造良好環(huán)境。

各級(jí)黨委、政府在作出決策和部署工作時(shí)，要充分考慮農(nóng)村基層的實(shí)際情況和承受能力。

要嚴(yán)格控制和規(guī)范各種檢查、評(píng)比、達(dá)標(biāo)活動(dòng)，大力精減會(huì)議文件，切實(shí)改進(jìn)會(huì)風(fēng)文風(fēng)，實(shí)實(shí)在在為村黨支部書記減負(fù)，讓他們集中精力為群眾辦實(shí)事。

要推動(dòng)村黨支部書記進(jìn)一步樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，改進(jìn)工作方式方法，提高新形勢(shì)下做好工作的本領(lǐng)。

鎮(zhèn)辦要加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村基層工作的具體指導(dǎo)，支持村黨支部書記大膽開展工作，及時(shí)幫助解決工作中的實(shí)際問題，注意總結(jié)推廣村黨支部書記在工作中創(chuàng)造的好經(jīng)驗(yàn)、好做法。

要大力宣傳、弘揚(yáng)村黨支部書記先進(jìn)典型，樹立村黨支部書記的良好形象，努力營(yíng)造關(guān)心、尊重、支持、愛護(hù)村黨支部書記的社會(huì)環(huán)境。

農(nóng)村任職10的黨支部書記，離任后有什么補(bǔ)助

現(xiàn)在農(nóng)村干部好像滿三屆有退休工資，工資不同地區(qū)有些差異，但一般會(huì)有3000以上4000塊的工資拿。

村黨支部書記學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷怎么寫

關(guān)于村正常正職生活補(bǔ)助申請(qǐng)：　　補(bǔ)助對(duì)象條件　　享受離職村干部生活補(bǔ)助的對(duì)象須同時(shí)具備如下條件：　　

【第1句】：連續(xù)擔(dān)任一般村干部滿9年及以上的定工干部；　　

【第2句】：男年滿60周歲及以上，女年滿55周歲及以上（現(xiàn)仍健在的）；　　

【第3句】：鎮(zhèn)村（街）逐級(jí)審查并公示無異議。

　　有下列情況之一者不得享受一般離職村干部生活補(bǔ)助：　　

【第1句】：因觸犯法律被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的；　　

【第2句】：離職后不支持鎮(zhèn)村（街）工作，有違法、或參加的　　二、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)　　

【第1句】：以擔(dān)任一般村干部的職務(wù)和任職年限為依據(jù)，確定年補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

凡是年滿三屆（九年）的定工干部每年補(bǔ)助360元，每增加一年增加40元，最高不超過760元。

【第2句】：間斷任職的，以最長(zhǎng)連續(xù)任職時(shí)間為任職年限，不作累加計(jì)算。

【第3句】：連續(xù)任正職不足9年的，又擔(dān)任過其他職務(wù)的，按副職累加計(jì)算年限。

【第4句】：連續(xù)任職8年以下正、副職，未辦理，家庭困難的黨員村干部鎮(zhèn)黨委、政府在黨內(nèi)溫暖工程中給予一定的照顧。

【第5句】：補(bǔ)助對(duì)象在任職期間已辦理村干部，現(xiàn)領(lǐng)取的養(yǎng)老金達(dá)到或超過本辦法規(guī)定的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)不再享受一般離職村干部生活補(bǔ)助，不足的可以補(bǔ)齊，但不得重復(fù)享受；參加低保的以此類推。

【第6句】：曾經(jīng)享受過一次性生活補(bǔ)助的離職村干部，其當(dāng)時(shí)補(bǔ)助抵消后，依據(jù)本辦法繼續(xù)享受。

【第7句】：補(bǔ)助對(duì)象去世的，停止發(fā)放生活補(bǔ)助。

　　三、資金來源及發(fā)放辦法　　

【第1句】：生活補(bǔ)助資金每年發(fā)放一次，由鎮(zhèn)政府統(tǒng)一在次年的春節(jié)前打卡發(fā)放到位。

【第2句】：一般離職村干部生活補(bǔ)助資金，由鎮(zhèn)、村按1:2的比例共同承擔(dān)，其中鎮(zhèn)財(cái)政承擔(dān)1\\\/3，村級(jí)轉(zhuǎn)移支付承擔(dān)2\\\/3。

　　四、審批程序　　

【第1句】：個(gè)人申請(qǐng)。

符合享受補(bǔ)助條件的一般離職村干部向所在村“兩委”提出書面申請(qǐng)，任職簡(jiǎn)歷、任職文件或其他機(jī)關(guān)證明材料。

【第2句】：離職村干部、黨員及村民代表評(píng)議。

村（街）成立一般離職村干部評(píng)議小組，對(duì)提出申請(qǐng)的一般離職村干部所任職務(wù)、任職年限及離職原因進(jìn)行評(píng)議，在此基礎(chǔ)上，村“兩委”組織黨員議事會(huì)成員、村民代表進(jìn)行。

【第3句】：村“兩委”初審。

評(píng)議會(huì)議后，結(jié)合評(píng)議情況，村“兩委”會(huì)對(duì)申請(qǐng)人的具體情況進(jìn)行初審并將審查結(jié)果在黨務(wù)、村務(wù)公開欄及申請(qǐng)人所在的村民組公示，公示時(shí)間為7天，公示無異議后上報(bào)鎮(zhèn)黨委。

【第4句】：鎮(zhèn)集中審核。

鎮(zhèn)成立由黨委副書記、紀(jì)委書記、組織委員、黨政辦和農(nóng)組辦工作人員組成的審核小組，對(duì)補(bǔ)助對(duì)象逐人進(jìn)行審核，提出明確意見。

【第5句】：鎮(zhèn)黨委政府審批。

召開鎮(zhèn)黨委擴(kuò)大會(huì)議審批，將補(bǔ)助對(duì)象的姓名、性別、年齡、擔(dān)任職務(wù)、任職年限及享受補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)等分別在鎮(zhèn)村（街）公開欄內(nèi)同時(shí)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7天，廣泛接受群眾監(jiān)督，公示無異議后，報(bào)鎮(zhèn)黨委、政府審批。

公示期間接受群眾舉報(bào)，并及時(shí)復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果予以公布。

　　五、相關(guān)要求　　

【第1句】：村（街）黨總支書記是第一責(zé)任人，文書是具體責(zé)任人，對(duì)享受生活補(bǔ)助的人要逐人檢查，嚴(yán)格把關(guān)，確保補(bǔ)助對(duì)象全部符合條件。

享受生活補(bǔ)助的一般離職村干部，須帶頭貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在思想上，行動(dòng)上與鎮(zhèn)黨委、政府保持一致，今后，凡違法亂紀(jì)以及違反等規(guī)定參與串聯(lián)活動(dòng)，聚眾上訪的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停發(fā)其生活補(bǔ)助。

【第2句】：精心操作，規(guī)范程序。

各村（街）要結(jié)合自身實(shí)際，嚴(yán)格按照程序進(jìn)行操作，做到“四不準(zhǔn)”：即：不準(zhǔn)簡(jiǎn)化程序走捷徑；不準(zhǔn)隨意擴(kuò)大補(bǔ)助對(duì)象和范圍；不準(zhǔn)擅自提高或降低補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)；不準(zhǔn)弄虛作假。

否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任，對(duì)群眾舉報(bào)補(bǔ)助對(duì)象年齡、職務(wù)、任職年限不實(shí)等問題，鎮(zhèn)黨委在接到舉報(bào)后一個(gè)月內(nèi)，認(rèn)真調(diào)查、核實(shí)，并根據(jù)情況妥善處理。

【第3句】：建立檔案，完善資料，以村（街）為單位，將一般離任村干部個(gè)人申請(qǐng)、簡(jiǎn)歷、戶口本和身份證復(fù)印件、黨員議事會(huì)成員和村民代表材料、生活補(bǔ)助審批表、一般離任村干部摸底登記表及證明材料分類歸檔，作為村干部檔案管理的內(nèi)容之一，逐步規(guī)范完善。