在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

職工代表大會會議篇一

一、議程：

二、時間：20xx年8月28日

三、地點：會議室

四、主持人：陳中明

代表：各年級班主任

五、 會議內容

1、 陳校長對本次會議組織情況和主要議程簡單說明。

2、 校長做工作匯報。

3、(1)教學質量考核方案討論：

各位代表發言：

本方案有利于全面提高教育質量，提高教師的工作教學水平，推動學校不斷向發展。

4、 文明班評選條例;

內容具體，可操作性強，有利于提高班主任的工作積極性，有利于促進班級的發展，促進學校的發展。代表們一致通過 。

5、 (3)班主任工作考核辦法

1)考核原則促進學校發展;

2)考核措施得到與會同志們的贊許。

3)考核辦法具體

關于本方案與老方案相比，大家一致贊成新的方案。

6. 閉幕式

職工代表大會會議篇二

會議時間: 20xx年6月30日

會議內容：

(一) 表決通過公司《考勤管理制度》

(二) 表決通過公司《xx員工手冊》

表決結果：同意本次議題 ( )

不同意本次議題( )

職工簽名:

法人代表簽名：

單位公章：

日期：

職工代表大會會議篇三

時間：20xx年2月24日

地點：校階梯教室

出席人員：全體教職工

主持：邱宏堅

一、 表彰

1、20xx-20xx年度記功、記大功

2、20xx-20xx學年度“優秀教師”10位

二、 新教師介紹

1、林詩敏(數學) 2、甘華(語文) 3、曾榮芳(政治) 4、羅彩鳳(美術)

三、 總結、計劃

(一) 暑期工作總結與新學期德育安排(湯偉)

1、領導重視、全面布置

2、精心組織、內容豐富

3、開放資源、實效顯著

計劃：

1、健全考核制度

2、注重德育實踐

3、“我愛我的祖國”課堂教學展示

4、加強德育課題研究

5、加大未成年人保護力度

(二) 教研部：

計劃：立足常規

1、以課程為載體

2、以優秀教研組評選為契機

教學常規：

1、學習：學習課改理念，本學科、本冊

2、備課：學科課程計劃制度，要有特色，有三維目標

3、上課：

4、作業：校本練習冊特色，作業設計、形成、時間、批改、反饋

注意格式、書寫

5、輔導：分層輔導

6、評價

考核說明

四、校長室工作安排

1. 獲全國教育系統先進集體，要求要更高，與榮譽匹配，保持良好的學風、校風、教風

2. 重溫教委有關規定

(1) 一、二年級不得留書面作業等

(2) 不得進行統考，不進行期中考試

(3) 貫穿“兩綱”精神

(4) 時事教育每周一小時

(5) 不少于10天課外實踐活動

(6) 每天鍛煉1小時

3.嚴明紀律

(1) 不得碰高壓線

(2) 層層監督、把關，出現問題層層追究

(3) 校長對外承諾

(4) 嚴禁有償家教

4.課程與教學調研活動

內容：關注學校課程領導力

關注教師課程執行力

關注學生課程滿意率

關注教研員課程指導率

方式：學校實地考察、書面、訪談、調查等

3、拖堂、提前上課、推薦教輔材料、回家作業量大

自查要求：

1、課程計劃(學校)

2、加強課堂效率(教師)

3、課外作業時間規定

4、教輔材料

5、作息時間

6、崗位責任、自查、責任到人

學校要求：

1、執行課程規范

2、備課 與教學內容匹配 個性化修改 板書設計

3、上課環境布置 預備鈴 教學組織形式 師生互動 評價

4、作業

5、評價：成長記錄冊

6、輔導：做好記錄，個性化

7、聽課：認真記錄，有建議、感想

8、教研組活動：

有目的、內容、學生學習中的問題

形式 上交方案

下發學習材料：

1、《20xx年度第一學期每周重點工作安排》

2、《教育文摘》20xx年第5期

3、《小習慣鑄就好人生——普小小學生學習習慣養成三十條》

4、《20xx--20xx年度考核評價表》

5、《關于加強中小學教學常規的若干意見》

職工代表大會會議篇四

職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，同樣有會議決議，下面本站小編給大家帶來職工代表大會會議決議范文，供大家參考!

單位全稱: xx有限公司

會議時間: 20xx年6月30日

會議內容：

(一) 表決通過公司《考勤管理制度》

(二) 表決通過公司《xx員工手冊》

表決結果：同意本次議題 ( )

不同意本次議題( )

職工簽名:

法人代表簽名：

單位公章：

日期：

單位全稱: 太陽能有限公司

會議時間: 20xx年12月20

會議內容：(一) 按照公司法及職工代表大會的相關規定經并由職

工代表大會民主選舉產生，呂瑩同志擔任監事會中的職工代表。

表決結果：同意本次議題 ( )

不同意本次議題( )

職工代表簽名:

法人代表簽名：

單位公章：

日期：

會議時間：××年×月×日

會議地點：在××會議室召開

主 持 人：王××

會議通知時間及方式：××年×月×日以××方式通知

到會職工代表：錢××、王××、葉××、楊××、翁××、吳××，占全體職工代表××%以上。

會議內容：經到會職工代表協商，一致同意選舉錢××為公司董事會成員，王××為公司監事會成員，任期三年，屆滿連選可以連任。

職工代表簽字：

錢××、王××、葉××、楊××、翁××、吳××

20xx年×月×日

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職工代表大會會議篇五

為保障職工的民主管理權利,充分發揮職工的積極性,創造性,提高企業的科學管理水平,促進企業經濟發展,合理合法處理公司經營模式的變革、薪資福利的調整、規章制度的修定、勞動爭議等情況。據此，公司計劃在年月日正式成立“職工代表大會”簡稱“職代會”﹐廣大職工就企業的生產、安全、改革發展、經營管理和職工切身利益等重要問題可通過職代會向公司有關領導和部門提出合理化建議，現特制定本方案。

一 、成立職工代表大會的目的

在公司經營管理模式變革、薪資福利的調整、規章制度修定等涉及職工切身利益等重要問題時可得到合理解決，促進公司與員工的共同發展。

二 、職工代表大會發起

由人力資源部發起成立職工代表大會，全體員工初選能代表本部門或聯合部門的代表候選人。

三 、職工代表大會監管形式

1.每一年召開一次職工代表大會,討論職工代表重大提案;

2.由三分之二以上的常務委員提議,可以臨時召開職工代表大會;

3.每月召開一次常務委員會,處理提案的受理、審核等工作;

四 、職工代表大會組織架構

1.職工代表大會主席1名，主導職工代表大會全面工作；

秘書長1名，提案的整理及會議的安排工作；

2.設立職工代表常務委員15名（含主席、秘書長）；

3．設立職工代表78人（含主席、秘書長、職工代表）；

五 、職工代表的職責及職工代表大會的正常運作：

（一）、職工代表的職責：積極聽取本部門或聯合部門的意見,對管理模式變革、薪資福利的調整、規章制度修定等提案內容,認真分析與相關歸口部門溝通解決對涉及多數人并或就自已的力量無法解決的，即時將提案遞交常務委員會委員；準時參加職工代表大會并就某些問題發表意見，并對會后相關工作作跟進。

（二）、常務委員會職責：審查職工代表提交的提案并進行立案，對已經立案的提案整理、分類、登記后，分別送交公司對口部門負責處理、實施，對重大問題的提案提交職工代表大會討論審議。監督檢查提案的落實，及時反饋提案落實情況，匯總、總結提案落實情況并向職工代表大會提出書面報告。

常務委員會每月至少召開一次會議，研究解決提案征集處理和落實的具體工作，確定工作目標和工作任務。

（三）、提案征集、處理的一般程序：

1．職工代表在廣泛征求職工意見的基礎上按一事一議的要求，填寫提案表。由代表組集體名義提出的，需由代表人簽名；由職工代表個人提出的，還要由兩名或兩名以上的職工代表同意并簽名決意遞交職工代表會決議。

2．根據既符合黨和國家的方針、政策、法律、法規，符合公司的發展方向又切實可行、合乎提案要求的原則，由常務委員會與歸口部門協商后，提出立案建議，并形成提案審查報告。

3．常務委員會小組對各職工代表作提案審查報告，對征集的所有提案分別做出應予立案、暫不立案和不予立案的說明，對于立案的提案職工代表大會充分討論后多數表決通過的決議。

第一屆職工代表大會暨工會會員代表大會籌備工作方案#e#

xxx第一屆職工代表大會暨工會會員代表大會（以下簡稱“雙代會”）將于11月召開，為了認真做好“雙代會”的各項籌備工作，特制定此方案。

一、 大會召開的時間、地點

時間：2024年11月（具體時間另行通知），會期1天。 地點：一號教室

二、參加人員

1、“雙代會”正式代表（按職工人數的10%的比例選舉產生）

2、“雙代會”特邀嘉賓代表（上級工會領導、系統內兄弟單位工會領導）

3、“雙代會”列席代表（未被選為正式代表的單位、職能部門的主要負責人）

三、大會的主題與任務

促進我公司又好又快地發展。根椐這一主題，本次大會的主要任務是：

（一）選舉產生第一屆工會委員會

（二）選舉產生第一屆工會經費審查委員會

（三）選舉產生第一屆工會女職工委員會

四、籌備工作的組織領導

為保證“雙代會”籌備工作的順利進行，特成立籌備工作領導小組，領導小組下設6個工作組。

（一）“雙代會”籌備工作領導小組

為加強組織領導，成立職工（會員）代表大會籌備工作領導小組，由下列人員組成：

組 長：

副組長：

組 員：

下設辦公室

主任：

成員：

職責：

1、審議“雙代會”代表選舉辦法；

2、審議征集提案的通知；

3、審議大會議程、日程安排；

5、審議工會委員會和工會經費審查委員會選舉辦法；

7、審議“雙代會”的正式代表、特邀代表、列席代表名單；

8、審議提交大會審議通過的有關報告（審議稿）；

（二）“雙代會”籌備工作組

1、組織組

組 長：

組 員：

工作職責：

（1）組織“雙代會”代表選舉工作；

（4）提出參加“雙代會”的特邀代表、列席代表建議名單；各代表團分組討論名單安排；

（5）負責大會選舉工作；制作選票。

（6）負責起草委員候選人候選人簡歷。

2、秘書組

組 員：

工作職責：

（1）起草“雙代會”籌備工作方案；

（2）起草“雙代會”代表選舉辦法，

（3）起草工會委員會選舉辦法；

（4）起草“雙代會”籌備工作情況報告；

（5）起草代表資格審查報告；

（6）起草公司黨委委領導在代表大會上的講話稿；

（7）起草第一屆委員會領導同志會議上的講話稿；

（8）起草大會議程及日程安排；

（9）起草提交大會審議通過的各項有關決議（草案）；

（10）起草“雙代會”開幕詞、閉幕詞；

3、代表資格審查組

組 長：

組 員：

工作職責：

（1）審查“雙代會”代表資格；提出正式代表名單；

4、宣傳組

組 員：

工作職責：

（1）布置廠區標語，營造兩會氛圍；

（2）布置主會場的會標、音響；大會內容在會場大屏幕上的顯示設計及現場操作；

（3）負責攝像、攝影，安排記者采訪；

（4）及時報道“雙代會”有關新聞

5、提案組

組 長：

組 員：

工作職責：

（1）征集審理提案；

（2）提案的審核、立案、分類、登記工作；

（3）起草提案征集分類情況報告。

6、會務組

組 長：

組 員：

（2）負責大會各工作小組、各代表團的聯系與協調；

（3）負責接收公司外兄弟單位賀信、賀電、賀禮；

（4）負責代表、特邀代表代表證、文件袋的購買；

（5）負責聯系落實各代表團討論場地；

（8）負責各代表團的報到和會議簽到工作；

（9）提出“雙代會”專項經費預算；

（10）會議期間的招待事宜；會場茶水供應事宜；

（11）負責大會期間與會務相關的其他工作。

7、安全保衛組

組 長： 組 員：

工作職責：

1、制定大會安全保衛工作預案，負責大會的安全保衛工作；

2、負責大會期間安全保衛的其他工作。

各工作小組，根據工作職責制定好工作實施方案，經籌備領導小組同意后實施。會議期間，根據工作需要，各組工作人員由辦公室統一調配。籌備工作中所涉及的所有材料，要形成專用文件夾指定專人保存管理，做好歸檔工作。

職工代表是企業職工按照一定的民主程序選舉產生，代表廣大職工參加公司職工代表大會、行使民主管理權力的職工。因此，選好職工代表對公司實施科學決策和管理有重要意義。為迎接我公司2024年第四屆職工代表大會的召開特制定以下選舉方案。

一、職工代表的產生

1.職工代表的名額

（1）管理層職工代表 1 名

（2）中層以上人員職工代表按2% 比例選舉產生

（3）普通員工職工代表按不高于10%比例選舉產生，具體名額見附表

職工代表大會按年度每年召開一次，職工代表任期1年。

2.職工代表的條件

按照職工代表大會條例規定，享有政治權利的職工都可以當選為職工代表。

（2）關心集體，富有責任感，職工代表要敢于和善于反映員工的意見和建議，肯為大家辦事、辦事公道、作風正派，為員工所擁護，有一定的威信。

3.選舉要求

（1）各部門接到選舉方案后，及時組織召開全體職工大

會，進行本部門職工代表選舉。

部門選舉流程：

第一、選舉前，部門負責人要向職工宣講職工代表大會的性質、意義、職責，職工代表的權利、義務和選舉辦法等。 第二、向每位員工發放選票，人手一票，采用無記名投票。 第三、由部門負責人負責選票的統計。

（2）各部門將投票過程及選舉結果遞交綜合部，由綜合部進行審核，審核主要內容：選出的代表是否享有政治權利，選舉過程是否按照嚴格的民主程序，選舉時是否有2/3以上員工參加，是否有不正當選舉行為等，對不符合規定的，取消其代表資格或重新選舉。

4.職工代表的權利和義務

1、職工代表的權利

（1）在職代會上有選舉權、被選舉權和表決權；

（2）有權參加職代會及其他機構，對公司執行職代會決議和提案落實情況有權檢查；

2、職工代表的義務

（2）努力學習業務知識，不斷提高技術業務水平，做學技術、懂業務的骨干；

（4）模范遵守國家的法律、法規和公司的規章制度、勞動紀律，做好本職工作。

3.職工代表的作用

2.職工代表大會代表選票

3.職工代表記票統計表

編制： 審核： 批準：

附件1.公司職工代表登記表

公司職工代表登記表

職工代表大會代表選票

說明：職工代表候選人 名，應選 名，多選為廢票，同意候選人的在其姓名上方空格內畫“〇”。

計票結果匯總表 部門應參選職工 名，實到參選職工 名，發出選票 張，收回選票 張，有效票 張，無效票 張，計票結果如下（按得同意票多少為序）：

統計人：

監票人：

時 間：

一、職工代表的產生

1、職工代表的名額

依據《企業職工代表大會例》，結合公司實際需要，第一屆1次職工代表大會擬設職工代表100人左右，占公司職工總數的3.4。各所屬單位以職工總數的2-3的比例產生。正式代表中，操作人員代表占50左右；管理及專業技術人員代表占30左右；領導干部代表占20。同時，青年職工和女職工代表也應占適當比例。

2、職工代表的條件

按照職工代表大會《條例》規定，享有政治權利的企業職工都可以當選為職工代表。職工代表必須擁護黨的領導，遵守國家的.法律法規，有高度的主人翁責任感和一定的理論政策水平、生產經營管理知識和管理能力，能很好完成本職工作，關心集體，負有責任感，有較強的參政議政能力，職工代表要敢于和善于反映職工群眾的意見和要求，肯為大家辦事，辦事公道、作風正派，為職工群眾所擁護，有一定的威信。

具體條件為：

（1）工作業績完成較好，在本系統或本崗位上較為突出；

（3）與本單位職工關系融洽和諧，樂于助人；

（4）有集體責任感和榮譽感，積極參加各級組織的活動。

（5）認真執行各項廠規廠紀，無任何違紀現象發生。

二、選舉辦法

1、選舉程序

選舉職工代表要經過下列程序：

(1)、由廠工會制定和下發關于職工代表選舉辦法及名額分配方案，并做選舉中相關事項的說明和要求。

（2）、由各單位工會組織職工進行職工代表選舉。組織召開片區、科室、部門及二線隊基層工會主席會議，傳達廠工會關于選舉職工代表的文件精神。

(3)、以所屬各單位及機關為選區，由各片區、科室、部門等的職工在充分發揚民主的基礎上，推薦職工代表的候選人。

（4）、由各單位工會對候選人進行初審，基本滿足職工代表條件后，確定本單位的候選人。

（5）、各單位工會組織召開全體職工大會，進行本單位職工代表的選舉。選舉前，首先向

職工宣講職工代表大會的性質、意義和職責，職工代表的權利、義務和選舉辦法等，確定代表人數比例和條件。第二，向全體職工公布候選人情況。第三，向每名職工發放選票，人手一票。第四，職工采取無記名投票，選舉自己心目的職工代表，多選無效，可以棄權。第五，由各單位工會負責選票的統計，候選人獲得選區全體職工半數以上票數時，方可當選。廠級領導分別到各選區，以普通職工的身份參加選舉。第六，各單位填寫代表花名冊，上報采油廠工會。

(3)、各單位將投票過程及選舉結果提交采油廠職工代表資格審查組審查后張榜公布。審查的主要內容：選出的職工代表是否享有政治權利的本單位職工，選舉過程是否嚴格按照民主程序,選舉時是否有2/3以上的職工參加；是否有不正當的選舉行為等。對不符合規定的，應取消其代表資格或重新選舉。

（4）、職工代表實行常任制，在職工代表大會換屆改選時，可連選連任。

（5）、職工代表選出后，按所屬各單位相鄰或工作性質相近組成代表團，由職工代表民主推選團長。大會期間，代表團在主席團領導下工作。

2、補選和撤換職工代表

當職工代表在任期內調離本單位或退休時，代表資格自行終止。另外，對于已辦理內退手續的職工也不再保留其職工代表資格，而對保留勞動關系，暫不離開本單位的短期待崗的職工，則可保留6個月的代表資格。如職工代表出現空缺應及時增補，增補職工代表的程序和正式選舉職工代表一樣，代表應由本單位全體職工選舉產生。

職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監督或撤換本單位的代表。一般情況下，當職工代表因違法亂紀被依法剝奪政治權利或被用人單位依法解除勞動關系，無故不參加職工代表大會而嚴重失職，或不履行職工代表的義務而失去選舉單位的職工信任，原選舉單位職工有權要求撤換。撤換職工代表要依照程序進行。其程序是：

（1）每個職工和選舉單位發現職工代表違法亂紀或嚴重失職等，都可以向職工代表大會工作機構（廠工會）提出撤換代表的要求。

（2）職工代表大會工作機構（廠工會）要及時對被要求撤換的代表的問題調查核實。

（3）在撤換職工代表時，須經原選舉單位全體職工討論，獲半數以上職工的同意。被撤換的職工代表可以出席會議，允許提出書面或口頭申辯意見。

4）撤換的職工代表經職工代表大會工作機構（廠工會）核準后，撤換其職工代表的資格，并備案。

（5）職工代表被撤換后，應在原選區及時補選，以確保職工代表的人數和比例、組成的合理。

3、特邀代表和列席代表的產生

職工代表大會為廣泛聽取各方面的意見和建議，經工會委員會和聯席會議批準，可適當邀請離退休干部和工人作為職代會的特邀代表參加會議。特邀代表有參加討論并發言的權利，但無表決權、選舉權和被選舉權，一般也不參加領導干部的評議。每次職代會還可以根據會議的內容邀請相關的人員參加，不局限于離退休干部和工人。

根據每次職代會的需要，未被選為職代會代表的部分黨政領導干部、技術人員，經工會委員會和聯席會議批準，可邀請作為職代會列席代表參加會議。列席代表的權利與特邀代表的權利大體相同。

三、職工代表的權利與義務

1、職工代表的權利

職工代表應享有以下權利：

（1）在職代會上有選舉權、被選舉權和表決權。

（2）有權參加職代會及其他工作機構，對企業執行職代會決議和提案落實情況有權檢查，有權參加對企業行政領導人員和經營管理人員的質詢。須說明的是，檢查權的行使不是個人的行為，要通過工會和職代會組織進行，行政一方有義務接受檢查。

（3）因參加職代會的各項活動而占用生產或者工作時間，有權按照正常出勤享受應得的報酬待遇。

（4）對于職工代表行使民主管理權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

2、職工代表的義務

職工代表應履行以下義務：

（1）努力學習黨的方針、政策和國家的法律、法規，努力學習油田公司建設大油田，實現大發展的發展思路，學習采油廠有關穩定發展的生產經營及開發戰略方針，不斷提高政治覺悟和參加管理的能力。

（2）努力學習業務知識，不斷提高技術業務水平，做學技術、懂業務的骨干。

（4）模范遵守國家的法律、法規和企業的規章制度、勞動紀律，做好本職工作。 既享受權利，又履行義務，才是合格代表。

3、職工代表自身合法權益的維護

當職工代表的合法權益被侵犯后，可以根據侵權行為性質、情節的不同，通過不同的渠道來維護自己的權益：

（1）職工代表在履行職務或日常工作中，民主權利受到侵犯的，可向單位黨委或黨的紀檢組織控告和申訴，請求處理。

（2）職工代表的人身受到侵犯，也可向單位黨委或黨的紀檢控告和申訴。例如被非法限制人身自由，或受到侮辱、誹謗等情節較輕的，其中又涉及黨員干部違法違紀的情況。侵犯職工代表的人身權利、尚未構成犯罪的，還可要求公安機關依照〈治安管理處罰法〉的規定處罰或向人民法院提出民事訴訟；對于情節較重，已構成犯罪的，還可向人民法院提出刑事訴訟。

（3）職工代表的勞動權益受到侵犯（如所屬單位不按規定支付其工資、獎金、違法解除勞動合同等），職工代表可向單位工會反映情況，要求工會幫助解決。工會認為用人單位的做法不適當的，有權提出意見，或者與行政部門交涉，要求予以改正。

四、職工代表的素質

1、職工代表應該掌握的企業管理基本知識

職工代表了解和掌握企業管理基本知識，對于職工代表大會審議好企業生產經營等重大決策，提高職工管理企業的水平，有重要的意義和作用。主要應該了解以下五個方面的知識：

（1）社會主義市場經濟和經營決策方面的基本知識；（2）現代企業生產管理（包括生產計劃、組織、物資管理、設備與能源管理等）方面的知識；（3）科技管理（生產工藝、電力管理等新項目的引進推廣等）方面的常識；（4）勞動人事管理（包括員工考核、職工培訓、勞動保護、社會保險等）方面的基本知識；（5）財務、成本管理（包括經濟核算）常識。

2、職工代表應掌握的有關法律、法規和政策

職工代表了解和掌握國家相關的法律、法規和政策，才能使職工代表大會審議、通過或決定的各項方案和規章制度符合法律的規定，才能更好的代表職工群眾行使民主權力。職工代表應該熟悉并掌握《憲法》、《勞動法》及其配套法規、規章和《工會法》及當地制定的實施細則外，還應了解以下五方面的法律、法規和政策：（1）企業民主管理的規定（如《全民所有制工業企業職工代表大會條例》、《關于推行廠務公開制度的通知》、《關于職工代表大會民主評議企業領導干部的實施意見》等）；（2）勞動合同和集體合同的規定（如《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》等）；（3）社會保障的規定（如《失業保險條例》、《工傷保險條例》、《關于建立統一的企業基本養老保險制度的決定》等）；（4）職業安全衛生的規定（如《安全生產法》、《職業病防治法》、《女職工勞動保護規定》等）；（5）《企業法》和《公司法》方面的規定。

3、職工代表的作用

職工代表是職工群眾推選出來、代表職工參與企業民主管理的職工。因此，職工代表在許多

方面應該成為職工群眾的模范。首先，職工代表要模范的遵守國家的法律、法規，模范地遵守用人單位的一切規章制度；其次，職工代表要帶頭學習、帶頭實踐，使自己具有較高的思想政治覺悟和較強的管理水平。總之，職工代表應該成為遵守法律的模范，遵守紀律的模范；成為努力工作的模范，努力學習的模范；成為執行職代會決議的模范。這樣，才能代表群眾，得到群眾的信任和擁護，更好地發揮聯系群眾、組織群眾和落實群眾民主權利的作用。

五、職工代表大會主席團的產生

職工代表大會主席團是職工代表大會的領導機構，是由全體職工代表選舉產生的。

1、工會征得企業黨政領導同意后，提出大會主席團的人數、構成比例等方案。

2、工會召開代表團長聯席會議，確定大會主席團侯選人名單。

3、在職工代表大會預備會上，全體以不記名方式選舉產生，或者舉手表決產生。全體職工代表半數以上通過即可。主席團秘書長由工會主席或者副主席擔任。

根據規定，職工代表大會主席團成員應由工人、技術人員、管理人員和企業的領導組成。工人、技術人員和管理人員要超半數。主席團成員是職工代表大會的代表，職工代表大會主席不實行常任制，可連選連任。

為充分發揮干部員工聰明才智，積眾智，合眾力，為凌云發展出謀劃策、獻計獻策，2月1日集團全體干部在五樓會議室召開專題會議，決定在集團戰略大會之前先行召開員工職代會，討論2024年集團發展戰略、發展大計，為確保職代會順利召開，制訂職代會會務實施方案，具體如下：

一、開會時間

2月8日—2月9日（即正月十七—正月十八）。

二、開會地點

總部五樓會議室、七賢家電三樓會議室、貴賓樓會議室、連鎖經營會議室、人力資源會議室（全為暫定）。

三、人員安排

本次職代會，共分五個團，分別于上述五會場舉行，每個團20人，設置團長、副團長、秘書長（三人可由員工擔任），要求干部6人，員工14人。每個團召開分團會議時，集團派兩位高層參與討論，聽取匯報。

四、會團安排

五、會議主題

括集團制度的制訂、流程規范、增設的部門或技術人員

五、幾點要求

1、各分團要高度重視，認真組織本次職代會，高標準、嚴要求推進職代會各項工作，包括參會人員選拔、議題篩選、會務安排、會議資料（參會人出席登記、形成會議建議、會場錄音和文字材料）等，會議資料要集中整理和歸檔，最后統一上交人力資源部劉慶華。

2、各代表要勇挑重擔，擔負責任，廣泛聽取周圍同事或顧客朋友的建議、意見，充分發揮自己的才智，以實事求是、創新提高、敢言敢行的精神，把好的建議和意見發表出來。

3、職代會，是一種重要的管理制度，是員工民主生活的組成部分，今后集團將對本制度充分挖掘，有效利用，形成慣例，予以長期堅持，完善提高。

人力資源部

2024年2月2日

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職工代表大會會議篇六

會議地點：在××會議室召開

主 持 人：王××

會議通知時間及方式：××年×月×日以××方式通知

到會職工代表：錢××、王××、葉××、楊××、翁××、吳××，占全體職工代表××%以上。

會議內容：經到會職工代表協商，一致同意選舉錢××為公司董事會成員，王××為公司監事會成員，任期三年，屆滿連選可以連任。

職工代表簽字：

錢××、王××、葉××、楊××、翁××、吳××

20xx年×月×日

職工代表大會會議篇七

主持詞要把握好吸引觀眾、導入主題、創設情境等環節以吸引觀眾。在一步步向前發展的社會中，活動集會越來越多，你所見過的主持詞應該是什么樣的？以下是小編收集整理的職工代表大會會議主持詞，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

各位代表：

根據大會日程安排，連云港市第二人民醫院第五屆職工代表大會第六次會議今天舉行。請現場工作人員清點人數。（卞光亮清點人數匯報主持人）本次大會的正式代表共有127名，實到xx名，符合法定人數，會議可以進行。本次到會的'還有列席代表xx名。（本次會議得到了院領導的高度重視，讓我們以熱烈的掌聲、歡迎對院領導和各位代表的到來?。?/p>

一、大會開始之前我先介紹本次會議籌備情況。（見附頁）下面通過連云港市第二人民醫院第五屆職工代表大會第六次會議主席團名單。（見附頁）

通過連云港市第二人民醫院第五屆職工代表大會第六次會議增補職工代表名單。（見附頁）

通過連云港市第二人民醫院第五屆職工代表大會第六次會議增補工會委員名單。（見附頁）

二、現在我宣布：連云港市第二人民醫院第五屆職工代表大會第六次會議正式開始！全體起立奏《國歌》。請坐下。

三、大會第一項內容，請楊慶松院長作醫院工作報告。

四、大會第二項請工會xx副主席作工會工作報告。

五、大會第三項請范國華總會計師作醫院財務預決算報告。

六、大會第四項請張麗江處長作醫院審計工作報告。

七、大會第五項請周建軍處長作醫院設備配置報告。

八、大會第六項請卞光亮主任作醫院藥品經營工作報告。

九、大會第七項內容請xx宣讀《連云港市第二人民醫院職工獎懲辦法》

九、下面請xx做工會經費使用情況報告。

十、分小組討論，主要內容：

1、審議醫院工作報告

2、審議工會工作報告

3、審議醫院財務預決算報告

4、審議醫院審計工作報告

5、審議醫院設備配置報告

6、審議醫院藥品經營工作報告

7、審議職工獎懲管理辦法

8、審議工會經費使用情況報告

議室參加主席團會議。

十一、主席團會議

十二、本次會議征集提案情況說明（見附頁）

十三、討論說明（見附頁）

十四、表決（附決議）

1、對醫院工作報告有不同意見的請舉手。大會通過

2、對工會工作報告有不同意見的請舉手。大會通過

3、對醫院財務預決算報告有不同意見的請舉手。大會通過

4、對醫院審計工作報告有不同意見的請舉手。大會通過

5、對醫院設備配置報告有不同意見的請舉手。大會通過

6、對醫院藥品配置報告有不同意見的請舉手。大會通過

7、對《連云港市第二人民醫院職工獎懲辦法》有不同意見的請舉手。大會通過

7、對工會經費使用情況報告有不同意見的請舉手。大會通過

十三下面請何青云書記講話，大家歡迎。

十四、各位代表，本次大會雖然時間不長，但在與會代表的積極協作下，現已圓滿地完成了預定的各項議程，達到了預期的效果?，F在，全體起立，奏院歌。請坐。

我宣布第五屆職代會第六次會議勝利閉幕！散會。

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職工代表大會會議篇八

會議總結是對會議提出的工作思想作一個總結，方便指導工作的進行。下面是小編為大家帶來的職工代表大會會議總結

范文

，歡迎大家閱讀學習！

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這次大會是在公司實現快速發展，全面實施“××”開局起步的歷史時期召開的一次重要會議。大會聽取并審議通過了××總經理所做的《搶抓機遇，超越自我，求真務實，努力拼搏，加快公司發展新戰略推進步伐》的工作報告。報告在對××年工作成績進行了實事求是的總結，簡要回顧了“××”期間的企業快速發展的歷程，同時支持了我們工作中存在的主要問題，客觀分析了企業當前所面臨的宏觀經濟形勢，明確提出了××年的重點工作和“××”期間的工作目標和任務。代表們聽取了《上屆職代會提案落實情況的報告》和《××年招待費使用情況說明》。

代表們一致認為，工作報告主題突出，實事求是，思路清晰，方向明確，報告中確定的今年工作思路既立足于企業當前發展的迫切需求，又著眼于企業長遠目標，具有很強的'操作性，體現了公司站在新的發展平臺上，謀求創新工作和快速發展的決心。同時，今年的工作安排是切實可行的，重點工作突出，措施具體有力，進一步堅定了我們把哈一工建設成中國工具行業領軍企業的決心。代表們表示，在新的一年，面對機遇與挑戰，全體員工有信心和有決心，迎難而上，再接再厲，務實工作，以實際行動完成工作報告中提出的各項目標，推動企業健康快速發展，開創企業生產經營的新局面。大會同意總經理的工作報告。

大會號召廣大干部職工要深刻領會、全面貫徹本次職代會精神，堅定實現跨越式發展的信心和勇氣，將思想認識統一到公司的決策上來, 站在謀求企業長遠發展和維護員工根本利益的立場上,認真貫徹公司所作出的各項決策和發展戰略。在公司黨委和行政的領導下，以科學發展觀為指導，增強緊迫感，提高執行力，加快新戰略推進步伐，以飽滿的工作熱情和奮發有為的進取精神，為實現公司既定目標而努力奮斗!

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今天是××屆×次職工代表大會勝利召開的日子。會議認真討論審議了處行政、黨委、工會、財務、工會經費、提案落實與征集、職工教育培訓、集體合同履行等八個工作報告，會議一致同意上述八個工作報告。

大會認為，一年來，全處上下以科學發展觀統攬工作全局，緊緊圍繞企業轉型發展的中心任務，不斷夯實基礎，銳意進取，勇于作為，各項工作取得了全面的提升與進步。

××同志代表工程處所做的行政工作報告，對工作的回顧客觀準確、事實求是，對問題的分析，深刻有力。行政報告緊緊圍繞公司“××”工作思路和兩大奮斗目標，全面分析了企業當前所面臨的形勢，并對今后的工作重點做了詳細的安排與部署，提出了“××”的工作思路，思路清晰明確、措施務實可行、目標鼓舞人心，是一篇凝聚力量、催人奮進、鼓舞斗志的好報告。

大會指出，在面臨新形式、新任務的情況下，只有鞏固加提高，奮斗加創新，才能在競爭激烈的商業浪潮中贏得生存。

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職工代表大會會議篇九

以下是由小編為大家精心整理出來的職工代表大會會議紀要范文，希望大家能夠喜歡。

20xx年6月4日，檢驗公司在院職工活動中心召開了一屆三次職代會，職代會由職工代表和列席代表共40位同志參加，院黨委副書記朱玉福也參加了本次大會。

會議首先由陸津龍總經理從檢驗公司規劃中期評估的主要內容、主要過程以及工作回顧三部分分別介紹了檢驗公司規劃中期調整內容，并將公司

年度工作計劃

向職工代表作了簡介，明確檢驗公司目前自我定位為發展期。

由于職工代表已于會前仔細閱讀了檢驗公司《集體

合同

》，在主持人簡單介紹了《集體合同》的部分條款后，順利通過并舉行了《集體合同》簽約儀式，由工會方代表吳鴻主席和公司方代表陸津龍總經理簽訂了檢驗公司《集體合同》。

根據會議議程，由工會主席吳鴻介紹了本次職代會著重需要審議的兩項內容——《檢驗公司職代會工作條例》和《檢驗公司職工福利費使用辦法》，并重申了涉及企業重大發展的事項，職工有建議權和表決權，職代會是職工參與民主管理，推動勞動關系的重要保證。審議過程中，職工代表分三組進行討論，分別就這兩項內容逐款逐條進行推敲，代表們踴躍發言，認真商討，經過一個多小時的審議，三個小組從不同角度分別提出了共十幾項修訂意見，這些意見將于會后整理并正式對兩項內容進行修訂。在全票通過審議的熱烈掌聲中，樓明剛書記對此次職代會作了總結，他肯定了檢驗公司職代會一次比一次成熟，一次比一次完美，三個小組認真審議后提出的建議也為兩項內容的修訂提供了很好的方向。樓書記為代表們鼓勁加油，鼓勵大家在金融危機的大環境下，一起攻堅克難，并將本次會議的精神傳達到員工中去，為全年的工作打下良好的基礎。

最后，朱書記對檢驗公司一屆三次職代會的勝利召開表示了熱烈的祝賀，對檢驗公司在成立不久就建立如此規范的職工代表大會，充分利用職代會這個形式來實施公司民主管理的方式給予了的肯定，并對職工代表和檢驗公司提出了殷切的希望，希望職代會在院工會的領導下，在公司黨政班子的指導下，職工代表能真正發揮職責，協助企業更好發展;希望檢驗公司更注重聯系群眾，職工參與管理，公司蒸蒸日上，在全院起好模范帶頭作用。

本次大會是建科院兩級民主管理制度的具體落實，也是職代會建設的不斷延續。代表們紛紛表示將深入學習貫徹黨的科學發展觀，繼續擔負起檢驗公司職工賦予代表的職責與義務，帶領廣大職工以科學發展觀統領各項工作，按照公司2024年提出的目標任務，以開拓創新、與時俱進、求真務實的建科精神，奉獻于上海的城市建設，城市讓生活更美好。

3月30日下午4點，在公司三樓會議室召開第八屆職工代表大會第七次會議，應到58人，實到54人，另外一線員工列席4人，會議由工會主席李永利主持，會議主要議題有兩項：1、《末位員工退出管理規定》(草案)，2、《公司勞動紀律》第六條修改規定。

首先李永利同志宣讀了《末位員工退出管理規定》(草案)和《公司勞動紀律》第六條修改內容，根據公司目前的現狀結合每年一度的合同簽訂，在原來規定的基礎上進行了完善，說明了該規定進行修改的必要性。接下來李總對照原規定逐條進行了解釋，要求每位員工都能忠誠于企業，全力維護公司利益，都能獨當一面，全身心、高效率工作，都能為企業創造財富，都是企業需要的精兵強將。另一方面特別強調了各級干部的責任意識，不要把評末位員工的事情當作分外的事，要把他當成工作中的重要一部分。末位員工的評定直接影響到員工的工作情緒和思想動態，直接關系到員工的工作積極性，要求干部要過細的做工作，深刻領會公司的意圖，從工作中的每一個細節過程做起，根據目前公司深入學習的豐田文化，從過程中發現問題、解決問題。

同時還學習了《末位員工退出管理規定》的實施細則，要求各級干部在評選過程中認真對待，從日常abc管理卡、業績指標、勞動紀律等方面綜合考評，真正把最差的員工選出來，著重強調了評選過程中不準抓鬮、不準輪流均攤，一旦發現，公司將對部門主要負責人給與嚴肅處理。

與會的各位代表和列席人員踴躍發言，對該制度的修改都表示贊同，各自結合身邊的情況和對該制度的理解都提出了很好的建議和看法，從中發現我們的某些干部沒有正確的貫徹和執行末位員工評選制度，不能大膽負責，嚴重影響了末位員工制度的執行效果。

·經過各位代表和列席人員的討論，最后全體職工代表表決一致通過了該規定。大會5：10分會議圓滿結束。

1月28日，公司一屆七次職代會暨20xx年工作會議隆重召開。會議全面總結了公司20xx年各項工作，認真分析當前形勢，周密部署了20xx年工作。會議由公司黨委書記付迎拴主持。來自公司系統的210余名代表參加了會議。

王政濤總經理作了題為《加強三個建設，深化兩個轉變，努力推進一強三優現代公司建設》的

工作報告

。20xx年是我國經濟社會發展面臨嚴峻考驗的一年。在省公司黨組的正確領導下，公司干部員工以學習實踐科學發展觀活動為契機，以“三節約”和“責任鑄金牌”主題活動為載體，團結進取，迎難而上，務實工作，有效應對國際金融危機和電煤供應緊張帶來的不利影響，各項工作有序開展，目標任務順利完成，企業發展邁出了堅實有力的新步伐：深入學習實踐科學發展觀活動取得顯著成效;安全生產局面保持穩定;電網建設和生產任務圓滿完成;營銷精益化管理邁上新臺階;精益管理水平得到新提升;科技創新和信息化建設取得豐碩成果;農網建設和農電管理工作取得新進展;多經產業在規范中穩步壯大;教育培訓和人才建設進一步加強;黨建、民主管理和文明建設協調推進。

《報告》指出，當前，從國民經濟的基本走勢，到國網公司、省公司新戰略的確立;從電力改革發展步伐的進一步加快，到公司整體實力和管理水平的不斷提升，都對我們把握形勢、理清思路、鞏固成果、加快發展帶來了新機遇，提出了新要求。我們要認識到“三個建設”、“兩個轉變”和建設“一強三優”現代公司是緊密聯系、互相促進、有機統一的整體?！叭齻€建設”是推進“兩個轉變”的政治保證、組織保證和思想保證，“兩個轉變”是與宏觀經濟政策一脈相承的重要戰略，是建設“一強三優”現代公司的重要途徑。

《報告》強調，經過近年來的發展，公司安全生產局面穩定，電網結構日益堅強，綜合實力顯著提升，在國網公司系統27家省會供電企業同業對標中處于中上游水平，充分證明了公司的發展基礎是好的，也具備了應對各種挑戰的有利條件。同時，我們也應該清醒地看到，公司發展依然面臨諸多挑戰。我們要以科學發展觀為指導，堅持解放思想、轉變觀念;以創新體制機制為手段，加快推動“兩個轉變”;以提高質量和效益為目標，推動整體水平邁上新臺階。

會議提出了公司20xx年工作的總體要求是：全面貫徹國網公司、省公司“兩會”精神，以科學發展觀為指導，以堅強智能電網發展為主線，以“責任鑄金牌”主題活動為載體，以同業對標為抓手，以科技和信息化為支撐，深入開展“標準化管理年”活動，落實“三集五大”工作部署，切實加強“三個建設”，深入推進“兩個轉變”，確保完成年度各項目標任務，加快“一強三優”現代公司建設步伐。

會議明確了20xx年公司安全生產、資產經營、基本建設、綜合管理、增供擴銷和厲行節儉、科技創新與信息化建設、廉政建設和隊伍穩定、優質服務和行風建設方面的主要發展目標。安排部署了20xx年的八項重點工作：抓安全，強基固本，提升安全供電和服務水平;抓發展，規劃先導，推進各級電網協調發展;抓服務，增供擴銷，提高公司發展的質量和效益;抓管理，戰略引領，扎實開展“標準化管理年”活動;抓科技，信息支撐，提升公司發展的信息化水平;抓農電，突出一體化，服務新農村建設;抓規范，注重效益，積極穩健地發展多種經營產業;抓“三個建設”，和諧共進，增強公司發展軟實力。

隨后，公司工會主席馬天保作了職代會工作報告，總會計師薄林作了財務工作報告，公司副總經理陳希正宣讀了表彰決定。會議對20xx年度先進集體和個人進行了隆重表彰。

會議期間，各位代表認真聽取審議了會議各項報告和文件，圍繞公司改革發展穩定等重大問題，暢所欲言，深入討論，體現了高度的責任感和主人翁意識，并審議通過了總經理工作報告、職代會工作報告、財務工作報告、審計工作報告、企務公開工作報告、集體合同履行情況、工會財務工作報告、工會經費審查工作報告等，形成了大會決議。王政濤總經理、付迎拴書記與機關和基層單位主要負責人簽訂了20xx年業績考核

責任書

。

付迎拴書記作大會總結講話。他說，這次會議是公司進一步深化“兩個轉變”，加快建設“一強三優”現代公司，確保全面完成“”發展規劃任務，為“”發展打好基礎的一次重要會議。王政濤總經理的工作報告，全面總結了公司20xx年取得的不平凡成績，深刻分析了公司發展面臨的形勢，堅決貫徹國網公司和省公司關于電網發展和公司發展的工作部署，明確了在當前新形勢下加強“三個建設”工作，深化“兩個轉變”，加快推進“一強三優”現代公司建設的新內涵和新要求，對20xx年公司工作作出了具有前瞻性、系統性、針對性的安排和部署。

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職工代表大會會議篇十

20xx年6月4日，檢驗公司在院職工活動中心召開了一屆三次職代會，職代會由職工代表和列席代表共40位同志參加，院黨委副書記朱玉福也參加了本次大會。

會議首先由陸津龍總經理從檢驗公司規劃中期評估的主要內容、主要過程以及工作回顧三部分分別介紹了檢驗公司規劃中期調整內容，并將公司年度工作計劃向職工代表作了簡介，明確檢驗公司目前自我定位為發展期。

由于職工代表已于會前仔細閱讀了檢驗公司《集體合同》，在主持人簡單介紹了《集體合同》的部分條款后，順利通過并舉行了《集體合同》簽約儀式，由工會方代表吳鴻主席和公司方代表陸津龍總經理簽訂了檢驗公司《集體合同》。

根據會議議程，由工會主席吳鴻介紹了本次職代會著重需要審議的兩項內容——《檢驗公司職代會工作條例》和《檢驗公司職工福利費使用辦法》，并重申了涉及企業重大發展的事項，職工有建議權和表決權，職代會是職工參與民主管理，推動勞動關系的重要保證。審議過程中，職工代表分三組進行討論，分別就這兩項內容逐款逐條進行推敲，代表們踴躍發言，認真商討，經過一個多小時的審議，三個小組從不同角度分別提出了共十幾項修訂意見，這些意見將于會后整理并正式對兩項內容進行修訂。在全票通過審議的熱烈掌聲中，樓明剛書記對此次職代會作了總結，他肯定了檢驗公司職代會一次比一次成熟，一次比一次完美，三個小組認真審議后提出的建議也為兩項內容的修訂提供了很好的方向。樓書記為代表們鼓勁加油，鼓勵大家在金融危機的大環境下，一起攻堅克難，并將本次會議的精神傳達到員工中去，為全年的工作打下良好的基礎。

最后，朱書記對檢驗公司一屆三次職代會的勝利召開表示了熱烈的祝賀，對檢驗公司在成立不久就建立如此規范的職工代表大會，充分利用職代會這個形式來實施公司民主管理的方式給予了的肯定，并對職工代表和檢驗公司提出了殷切的希望，希望職代會在院工會的領導下，在公司黨政班子的指導下，職工代表能真正發揮職責，協助企業更好發展;希望檢驗公司更注重聯系群眾，職工參與管理，公司蒸蒸日上，在全院起好模范帶頭作用。

本次大會是建科院兩級民主管理制度的具體落實，也是職代會建設的不斷延續。代表們紛紛表示將深入學習貫徹黨的科學發展觀，繼續擔負起檢驗公司職工賦予代表的職責與義務，帶領廣大職工以科學發展觀統領各項工作，按照公司2024年提出的目標任務，以開拓創新、與時俱進、求真務實的建科精神，奉獻于上海的城市建設，城市讓生活更美好。

3月30日下午4點，在公司三樓會議室召開第八屆職工代表大會第七次會議，應到58人，實到54人，另外一線員工列席4人，會議由工會主席李永利主持，會議主要議題有兩項：1、《末位員工退出管理規定》(草案)，2、《公司勞動紀律》第六條修改規定。

首先李永利同志宣讀了《末位員工退出管理規定》(草案)和《公司勞動紀律》第六條修改內容，根據公司目前的現狀結合每年一度的合同簽訂，在原來規定的基礎上進行了完善，說明了該規定進行修改的必要性。接下來李總對照原規定逐條進行了解釋，要求每位員工都能忠誠于企業，全力維護公司利益，都能獨當一面，全身心、高效率工作，都能為企業創造財富，都是企業需要的精兵強將。另一方面特別強調了各級干部的責任意識，不要把評末位員工的事情當作分外的事，要把他當成工作中的重要一部分。末位員工的評定直接影響到員工的工作情緒和思想動態，直接關系到員工的工作積極性，要求干部要過細的做工作，深刻領會公司的意圖，從工作中的每一個細節過程做起，根據目前公司深入學習的豐田文化，從過程中發現問題、解決問題。

同時還學習了《末位員工退出管理規定》的實施細則，要求各級干部在評選過程中認真對待，從日常abc管理卡、業績指標、勞動紀律等方面綜合考評，真正把最差的員工選出來，著重強調了評選過程中不準抓鬮、不準輪流均攤，一旦發現，公司將對部門主要負責人給與嚴肅處理。

與會的各位代表和列席人員踴躍發言，對該制度的修改都表示贊同，各自結合身邊的情況和對該制度的理解都提出了很好的建議和看法，從中發現我們的某些干部沒有正確的貫徹和執行末位員工評選制度，不能大膽負責，嚴重影響了末位員工制度的執行效果。

·經過各位代表和列席人員的討論，最后全體職工代表表決一致通過了該規定。大會5：10分會議圓滿結束。

職工代表大會會議篇十一

20xx年9月15日上午，局機關工會隆重召開全局職工代表大會，局黨組副書記、局長劉瑞春同志和其他黨組成員以及25名職工代表參加了會議，會議由副調研員包善平同志主持。

首先，張曼莉同志作了年度工作報告，認真總結和回顧了一年來工作情況。她說:過去一年以來，工會工作在局黨組和市總工會的正確領導下，在市局各處室的大力支持與配合下，局工會緊緊圍繞局黨組中心工作，認真學習落實“三個代表”和黨的十八精神的重要思想，組織引導職工積極開展“建功在藥監、和諧促發展”主題活動，配合機關黨委推進職工素質工程、文化建設，開展了一系列有益活動，并取得了很好的成效。關于今后的工會工作，張曼莉同志闡述了下一步工作思路，并對20xx年工會重點工作進行了部署，動員全局職工為食品藥品監管工作做出新的更大的貢獻。

大會第二項議程是:局辦公室主任章厚知同志代表局領導班子，對上年度職工代表大會的意見和建議落實情況，提出如下答復:

(一)關懷職工、增強團隊凝聚力上存在的不足:

一是關于職工公休假補助、設立廉政保證金、通訊補助費用等建議，因上級沒有相關政策，故建議無法落實。

二是關于多組織開展集體活動，增強團隊凝聚力的建議。整改措施:開展了飲食用藥宣傳月活動，組織局機關干部職工進基層、進社區、進學校、進企業、進鄉村，面對面向社會大眾，普及飲食用藥安全知識，增強公眾食品藥品安全意識，樹立良好部門形象。

三是對職工反映住房補貼多年未落實問題。整改措施:責成有關處室深入調研，今年上半年已經解決。

(二)局機關管理方面存在的問題上存在不足:

關于加強機關食堂、公務用車管理的意見，整改措施為:責成工會、辦公室進一步完善和嚴格執行相關制度。

(三)加強業務工作，提高政務公開程度上存在不足:

一是關于樹立執法權威，加大執法力度，解決執法服裝的意見，今年上半年已經落實到位。

二是關于加大局機關政務公開力度的建議。整改措施為:在實施行政權力網上公開透明運行的同時，按照上級有關要求，進一步加大局機關政務、財務公開力度，注重發揮局機關民主理財小組作用。

(四)轉變作風，提高工作效能上存在的問題:

關于群眾反映的意見，要盡快解決，不能解決的，應有所反饋的建議。整改措施為:責成辦公室進一步梳理征得的意見和建議，逐一制定整改落實方案，明確具體承辦責任處室、責任人和整改時限，對于無法落實的，要告知具體原因。

大會第三項議程是分組討論，與會的各單位主要負責人和全局各單位工會小組長分別與部分黨組成員、工會委員分成兩組，針對工會一年來的工作情況和今后工作的建議進行交流，就今后如何更好的開展各項工作進行了熱烈討論。廣大代表在食品藥品監管業務經驗交流機制的完善、機關文化建設、職工福利等方面提出了良多建議。其主要內容是:

(一)學習培訓方面。

我局現有學習培訓制度不能有效調動干部職工學習積極性、外出考察和學習交流頻次較少，不利于工作視野拓展和業務水平提高、全系統各業務條線培訓、會議等缺乏計劃性，不利于縣(區)局合理高效安排工作。

(二)局機關管理方面。

建議恢復機關榮譽室、增加車位和加強檔案管理。

(三)文化活動方面。

建議豐富文明創建載體，增加文藝活動;根據職工的年齡和生理特征，增加體檢次數、調整體檢項目。

交流中廣大代表積極建言獻策，黨組成員、工會負責人認真記錄并隨時與代表交流溝通，大會氣氛熱烈而民主。參加會議的人員有:

職工代表大會會議篇十二

職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。以下是關于職工代表大會會議總結范文，供大家閱讀參考!

這次大會是在公司實現快速發展，全面實施“××”開局起步的歷史時期召開的一次重要會議。大會聽取并審議通過了××總經理所做的《搶抓機遇，超越自我，求真務實，努力拼搏，加快公司發展新戰略推進步伐》的

工作報告

。報告在對××年工作成績進行了實事求是的總結，簡要回顧了“××”期間的企業快速發展的歷程，同時支持了我們工作中存在的主要問題，客觀分析了企業當前所面臨的宏觀經濟形勢，明確提出了××年的重點工作和“××”期間的工作目標和任務。代表們聽取了《上屆職代會提案落實情況的報告》和《××年招待費使用情況說明》。

代表們一致認為，工作報告主題突出，實事求是，思路清晰，方向明確，報告中確定的今年工作思路既立足于企業當前發展的迫切需求，又著眼于企業長遠目標，具有很強的操作性，體現了公司站在新的發展平臺上，謀求創新工作和快速發展的決心。同時，今年的工作安排是切實可行的，重點工作突出，措施具體有力，進一步堅定了我們把哈一工建設成中國工具行業領軍企業的決心。代表們表示，在新的一年，面對機遇與挑戰，全體員工有信心和有決心，迎難而上，再接再厲，務實工作，以實際行動完成工作報告中提出的各項目標，推動企業健康快速發展，開創企業生產經營的新局面。大會同意總經理的工作報告。

大會號召廣大干部職工要深刻領會、全面貫徹本次職代會精神，堅定實現跨越式發展的信心和勇氣，將思想認識統一到公司的決策上來, 站在謀求企業長遠發展和維護員工根本利益的立場上,認真貫徹公司所作出的各項決策和發展戰略。在公司黨委和行政的領導下，以科學發展觀為指導，增強緊迫感，提高執行力，加快新戰略推進步伐，以飽滿的工作熱情和奮發有為的進取精神，為實現公司既定目標而努力奮斗!

今天是××屆×次職工代表大會勝利召開的日子。會議認真討論審議了處行政、黨委、工會、財務、工會經費、提案落實與征集、職工教育培訓、集體

合同

履行等八個工作報告，會議一致同意上述八個工作報告。

大會認為，一年來，全處上下以科學發展觀統攬工作全局，緊緊圍繞企業轉型發展的中心任務，不斷夯實基礎，銳意進取，勇于作為，各項工作取得了全面的提升與進步。

××同志代表工程處所做的行政工作報告，對工作的回顧客觀準確、事實求是，對問題的分析，深刻有力。行政報告緊緊圍繞公司“××”工作思路和兩大奮斗目標，全面分析了企業當前所面臨的形勢，并對今后的工作重點做了詳細的安排與部署，提出了“××”的工作思路，思路清晰明確、措施務實可行、目標鼓舞人心，是一篇凝聚力量、催人奮進、鼓舞斗志的好報告。

大會指出，在面臨新形式、新任務的情況下，只有鞏固加提高，奮斗加創新，才能在競爭激烈的商業浪潮中贏得生存。

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